Managementul personalului - știința sau arta, managementul resurselor umane
La școala personalului de conducere științifice includ astfel de personalități precum Taylor, Emerson, Fayolle și Ford. În cazul în care nu și pentru contribuțiile lor, apariția managementului modern nu ar fi posibil cu unitatea inerentă a artei, științei și managementul tehnologiei.
Lucrările științifice ale acestor clasice menționate scopurile, obiectivele și principiile managementului științific, descrie funcțiile sale de bază. În aceste lucrări au studiat probleme de raționalizare, organizare, eficiență și optimizarea producției.
În Fayol vedem inițiativa ca pe o oportunitate de a pune în aplicare și de a crea un plan. Primul element al activităților de management efectuează o anticipare lui. Dacă previziunea nu este un control de 100%, este o parte importantă a acesteia. Fayolle, de asemenea, a scris că managementul personalului - este o știință și o artă. Majoritatea managerilor din întreprinderile mari implicate în direcția de dezvoltare a cazului. Acesta se alatura activitatea lor de zi cu zi, care necesită responsabilitate, și nu se bazează nici o remunerație. Pentru a obține de lideri în aceste condiții, o cooperare activă și sinceră, trebuie să aveți calitatea de master de specialitate în management care nu se tem de responsabilitate și de a lucra neobosit.
Taylor menționează, de asemenea, imaginația constructivă. Aceasta este o abilitate care vă permite, cu câteva concepte bine învățate ale omului de a depăși obstacolele întâlnite în drumul său, pentru a crea ceva util, în ciuda obstacolelor.
Arta și știința managementului sunt strâns legate între ele. Managerul trebuie să țină cont de limitările cercetării și teoriei, să se adapteze practicile la teoria numai în cazul în care este necesar. O altă caracteristică a teoriei duale de management - este o singură față. În cazul în care managerul a luat o decizie pe baza intuiției, care se bazează pe experiența, este corect să se afirme că decizia nu poate fi dovedită științific? Putem afirma chiar contrariul: baza științifică nu este dificil de a aduce chiar și în decizia de gestionare greșită.
Managementul personalului ca o ramură a științei dă numai generale dispoziții, principii, metode și abordări. Dar, de management ca o artă este o aplicație creativă a teoriei practicilor de management. Managerii trebuie să știe în ce condiții, în ce condiții și în ce condiții se poate aplica aceste cunoștințe științifice.
managementul Arts se bazează pe aceleași calități ca intuiție, talent, creativitate, imaginație, disponibilitatea de a accepta un nou abilități creative. Arta de a activităților de management este de a utiliza experiența și cunoștințele pentru a practica creativ.
- Managementul Resurselor Umane ca ...
- Concepte de bază și de abordare a ...
- Managementul personalului ca știință ...
- Istoria managementului ...
- școală managementul personalului
- Istoria managementului științei ...