Mai multe articole - pe care în primul rând trebuie să acorde o atenție la semnarea contractului de muncă

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă documentul principal care reglementează relația cu angajatorul, va fi contractul de muncă.

Aceasta nu înseamnă întotdeauna că angajatorul a vrut să vă înșele folosind neatentia ta. Doar atunci când comunicarea orală nu este întotdeauna posibil, pentru a discuta toate nuanțele care pot fi foarte importante.

Pe ce puncte ale contractului de muncă ar trebui să acorde atenție?

Rata salariilor

Cele mai multe dintre aspectele controversate din contractele de muncă asociate cu plata. Contractul trebuie să fie clar ce plată veți primi: salariu fix în acord sau. La specificarea unei anumite sume, documentul ar trebui să fie scris, în cazul în care include fiscale. Se întâmplă adesea ca interviul este discutat o sumă, iar în mâinile angajatului primește încă - 13% mai puțin.

În plus, contractul ar trebui să fie specificate termeni și proceduri pentru plata banilor. Ce parte din salariul veți obține ca avans ceea ce prime, indemnizații și plăți suplimentare, puteți conta pe. Dacă salariile în plus față de constanta include o porțiune variabilă ar trebui mecanism clar pentru calcularea componentei variabile.

sarcinile de serviciu

Contractul de muncă asigurați-vă că trebuie specificată funcția de lucru. În plus față de responsabilitățile clare și specifice profesiei și de specialitate ar trebui să fie precizate. Nu este necesar să semneze un contract cu formularea, cum ar fi „angajat pentru a rezolva problema actuală,“ sau „pentru a realiza alte cerințe de management.“ Sub aceste formulări puteți atribui drepturi care nu au nimic de a face cu postarea.

răspunderea materială

Citiți cu atenție clauza de contract care stabilește responsabilitatea dumneavoastră. În caz contrar, la sfârșitul primei luni puteți fi scurtă de cea mai mare parte a salariului, care a fost dedusă pentru pierderea.

Procedura de sărbători și concediu medical

Procedura de plată a sărbători și bolnav guvernate de legea română. Dar puteți include în elementele de contract de muncă pe care le va oferi preferințe suplimentare.

Angajarea la locul de muncă, vă puteți aștepta să plece nu mai devreme de 11 luni. Cu toate acestea, dacă aveți un motiv sau altul doresc să plece în vacanță înainte, puteți negocia cu angajatorul, și du-te în vacanță după 6 luni. Pentru a face acest lucru, trebuie să se stabilească dreptul de a merge în vacanță în contract. Desigur, în acest caz, totul depinde de bunăvoința angajatorului.

O situație similară cu plata taxelor de spital. În conformitate cu legea, cuantumul indemnizației pentru concediul medical depinde de vechime. Dacă vă confruntați cu mai puțin de 5 ani, plata va fi de 60% din salariu, cu o lungime mai mare de 5 ani - 80%. Unele companii au propriile lor cheltuieli pentru a mări dimensiunea plăților până la 100%. Desigur, angajatorul face acest lucru în mod voluntar, dar dacă sunteți un angajat valoros poate cere să facă în contractul de muncă, o astfel de condiție.

În cele mai multe cazuri, toate punctele controversate este posibil să se ajungă la un compromis cu angajatorul. O lectură atentă a contractului de muncă și alfabetizare legală pentru a vă ajuta să rezolve diferențele și pentru a evita conflictele grave.