Lupta se va obține drepturile dumneavoastră - Revista militară

Legislația muncii în România sa îmbunătățit cel mai activ atunci când muncitorii speriat autoritățile

Epoca lui Alexandru al II-lea - recuperarea industrială. Abolirea iobăgiei a dus la creșterea rapidă a pieței forței de muncă salariale: multe dintre „eliberat“ pur și simplu nu au avut terenul pentru prelucrare, iar celălalt nu a putut hrăni familiile lor cu ajutorul alocare, pentru care datorați încă proprietar. Din polupatriarhalnoy țară feudală devine rapid un capitalist, în cazul în care producția sa bazat pe sistemul de salarizare a forței de muncă. În timpul revoluției industriale, a existat o nouă clasă de lucrători permanenți, concentrat în marile centre industriale ale țării. Dacă mai devreme muncitorii au fost în mare parte aceleași țărani, excomunicat orașul la momentul la sfârșitul lucrărilor agricole sezoniere, este acum nucleul clasei muncitoare a constat din persoane private de mijloacele de producție și să rupă legăturile cu pământul. Dacă în 1860 în România, existau aproximativ 0720000 de lucrători în întreprinderi mari capitaliste, numărul acestora se apropie de 3 milioane la începutul secolului XX,.

O astfel de creștere rapidă a numărului de lucrători a ridicat problema drepturilor lor. Această problemă a fost foarte acută. În ajunul reformei din 1861, o treime dintre muncitorii români erau iobagi care nu au avut dreptul de a merge la fabrici și în mine, la care au fost atribuite. După abolirea iobăgiei, muncitorii au început să fie angajat la societatea în condițiile de angajare gratuite. Cu toate acestea, cuvântul „liber“, în acest caz, este înșelătoare. Obținerea unui loc de muncă „de la Paști la Paști“, omul a dat în pașaportul de birou din fabrică, după care, practic, lipsit de libertate: antreprenorii l-ar putea reține un salariu, să plătească acesteia nu este complet forțat să lucreze zi și noapte, pentru a pedepsi Infractiunile tije și în orice moment respingerea pentru imprudență comportament. La cele mai multe plante provincia Moscova au acționat „umane“ zi de lucru de 12 ore, în timp ce la întreprinderile din alte provincii, a durat de obicei, 12 la 15 ore.

Alexandru al II-lea eliberează iobagi. Ilustrație la cartea „Regii din România,“ Imaginea lui Lebedev

Pentru activitatea legislativă în continuare stimulat funcționarii către lucrătorii înșiși. Două lovituri majore - de la Sankt Petersburg Nevsky de bumbac din 1870 și Krenholm în Narva în 1872 (în ultima au participat 7000 de persoane) speriat autoritățile și producătorii. Noua comisie înființat sub președinția adjutantului general Nikolai Ignatiev a insistat asupra limitării angajatorilor arbitrare, cu toate acestea, și mai umană ideile ei, cum ar fi interzicerea muncii copiilor, criticat chiar și reprezentanții societății liberale, susțin că această decizie va duce la foametea și sărăcia copiilor înșiși lucrătorilor . Ca și anterior, Comisia nu a reușit să găsească o soluție de compromis, care ar găsi înțelegere și a producătorilor și lucrătorilor. Un eșec similar cu așteptarea următoarei Comisiei, a lucrat până în 1875. Până la sfârșitul celei de a doua decenii de post-reformă din România a venit fără o legislație a muncii și rea bagajelor în creștere rapidă nemulțumire a clasei muncitoare.

Punctul culminant al provocare în mediul de lucru a devenit Morozov grevă în 1885. În doar doi ani de la prima criza din 1882, producătorii de a reduce treptat salariile până la cinci ori, în timp ce în mod constant introducerea de noi sancțiuni, uneori, „mananca“ câștiguri jumătate. Creșterea activității de greva care a urmat suprimarea grevei Morozov, speriat guvernul, și a fost rapid în 1886 să adopte o nouă lege fabrică, în cazul în care partea băț de partea cu stick-ul.

țesători Morozovsk discuta despre cererile în ajunul grevei. Foto: Muzeul Național al istoriei politice din România

Pe de o parte, „regulile relațiilor reciproce ale producătorilor și a lucrătorilor“ a fost introdus drepturile lucrătorilor progresive planificate lung. Ei au primit librete în cazul în care condițiile cu angajatorul fix. A fost reglementată prin procedura de angajare și de concediere: angajatorii sunt obligați să împiedice concedierea lucrătorilor timp de două săptămâni; salariile ar trebui să se acorde cel puțin o dată sau de două ori pe lună. Lucrătorul poate cere dizolvarea contractului de muncă în cazul în care angajatorul reține salarii sau în cazul în care reprezentanții săi au fost aplicate la om abuz verbal și bătăi. O îmbunătățire importantă este limitarea arbitrariului în determinarea cuantumului amenzilor și ordine: valoarea totală a amenzilor nu a putut depăși o treime din salariu, și a recuperat banii ar fi fost folosite pentru nevoile altor lucrători.

Ultimul deceniu al secolului al XIX-lea a adus noi oportunități și provocări: ieșirea din țară din criză și o creștere fără precedent în industria a pus înainte de provocarea Ministrul de Finanțe Sergei Witte - să elimine decalajul dintre producători și lucrători pentru a realiza o dezvoltare economică durabilă în timp ce reducerea răspândirii în rândul proletariatului ideilor socialiste. Noua creștere a mișcării grevă, care a început la mijlocul anului 1890, a avut loc într-un mod mare, ceea ce ar avea un deceniu în urmă părea terifiant: de exemplu, la o grevă la nivel municipal a lucrătorilor St Petersburg mai 1896 numai câteva zile, alături de 30 de mii de oameni. Printre principalele cererile făcute de muncitori, a existat o reducere a programului de lucru de la 12-14 ore la 10,5 ore, interzicerea întârzierilor salariale, tarife mai mari pentru diferite lucrări, etc. Witte a folosit situația să facă presiuni asupra guvernului și industriașilor, care sa opus vehement dezvoltarea legii privind standardizarea zilei de lucru. La sfârșitul anului, când Ministerul Finanțelor a înființat o comisie, angajată în dezvoltarea legii. Inițial a fost propus pentru a seta timpul maxim la 11 ore, reduse la 9:00 pentru lucrătorii care au fost folosite în munca de noapte. Cu toate acestea, industriașii condus de Savvoy Morozovym a apărat o zi de lucru de 12 ore pentru toți, indiferent de ora din zi lucrează.

Politica guvernamentală nu a înlăturat gravitatea problemei. Pentru a compensa reducerea orelor de lucru, producătorii au venit cu o serie de trucuri, de exemplu, crește rata de producție pentru a doua zi, precum și utilizarea legilor de conservare dreptul de a lucra ore suplimentare, care este un acord special. Până la sfârșitul secolului al XIX-lea, poziția proletarilor din România a fost mult mai greu decât cea a omologilor lor europeni și americani: în Anglia, SUA, Danemarca și Norvegia zilei de lucru a durat 9-10 ore, iar în Franța, Germania și Suedia - 10 ore, apoi în România el a fost, în medie, doar puțin mai scurtă decât cea maximă permisă de lege în 11,5 ore. Salarii (cu excepția amenzi și datorii în magazine din fabrică) în România a fost de 2 ori mai mic decât în ​​Anglia, și de 4 ori mai mic decât în ​​SUA. În secolul următor nemulțumirea oamenilor muncii va contribui la difuzarea pe scară largă printre ei ideile revoluționare și să conducă mai întâi la revoluția din 1905, un timp scurt pentru a îmbunătăți situația lor, și apoi la revoluția din 1917, pentru a distruge statul, care nu a găsit o soluție la problema forței de muncă.