Lupta cu capul cum să se ocupe cu arbitrarul tiran șef mic

Uneori se intampla ca aici, la ultimul a primit un loc de muncă bun, face asta foarte mult, și s-ar părea, totul ar trebui să fie bine, dar există un dezavantaj semnificativ - șefii lor, care strică nervii și descurajează orice dorință de a lucra. Ce se poate face într-o astfel de situație? - Adoptarea unor măsuri de combatere a șefului nedrept (cu excepția cazului, desigur, într-adevăr nedrept pentru tine sau nu numai pentru tine).

Lupta cu managementul este justificată în primul rând, atunci când drepturile dumneavoastră sunt strict definite și înregistrate de Codul Muncii au fost încălcate. De exemplu, furnizarea de vacanțe regulate plătite, concediu medical, plin rambursarea cheltuielilor de călătorie și altele asemenea. Și, dacă acestea sau oricare alt drepturile dumneavoastră au fost încălcate, puteți face cu ușurință cu un astfel de arbitrariu. În cazul în care șeful nu vrea să „du-te să te cunosc“, atunci se poate aplica în condiții de siguranță la Inspecția Muncii, care va fi de partea ta și va rezolva toate problemele.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca biroul de luptă cu capul se transformă din motive care nu au legătură cu Codul muncii și drepturile prevăzute în ea, dar din cauza naturii intolerabile sau comportamentul sefului. Exterior, se pare că totul este absolut normal, și cu eliberarea de probleme, și concediul medical plătit, iar orele suplimentare nu este încărcată. Dar dacă te uiți la situația din interior, putem vedea „o încălzit“ atmosferă în birou, deoarece șeful însuși permite nici un motiv special pentru a ridica tonul pentru personal, remarci nepoliticos, nepotrivite, critica incorecte. Cine ar dori să îndure un astfel de tratament? Desigur, nu fiecare angajat este de acord să tolereze manager de comportament inadecvat - tiran. Dar, în același timp util și nu doresc să-și piardă locul de muncă în cazul în care este interesant și bine plătit. În acest caz, este necesar să se înceapă acțiuni active pentru a re-șef.

După ce a decis, la un pas curajos - pentru a lupta manual grosolănie și prejudecată, amintiți-vă că acțiunile dumneavoastră nu ar trebui să depășească domeniul de aplicare permise de lege. Nu este necesar în contradicție cu șeful de a ostentativ rupe modul de birou sau de disciplina muncii, pentru astfel de acțiuni, puteți renunța pur și simplu. În primul rând să ia o privire la colegi dacă unii dintre ei sunt asociati, atunci problema este într-adevăr șef. Dacă nu sunteți mulțumit cu comportamentul șefului său, el poate, înainte de a începe un război, merită să ne gândim la asta. Poate că problema nu este în ea, ci în tine și în relația ta cu el, din moment ce toate celelalte au fost în stare să-l găsească un „limbaj comun“. Dacă se dovedește că acesta este cazul, nu ar trebui să ia orice măsuri active, nu este pur și simplu necesar. Într-o astfel de situație, este necesar să se găsească o „piatră de poticnire“ și rezolva situația pașnic, este posibil ca seful tau nu este la fel de rău ca crezut inițial.

Înainte de a se angaja în luptă cu supravegherea directă a, se cântărește puterea lor, având în vedere rangul său. Este un lucru, dacă vei asculta de șeful departamentului (care este el însuși un sclav), și cu totul alta în cazul în care administratorul sau proprietarul companiei. În primul caz, desigur, o mare șansă de a schimba ceva, folosind metode complet diferite, dar a doua opțiune este mult mai complicată și se poate termina prost pentru tine, așa că trebuie să acționeze foarte prudent.