lucrătorilor S răspundere

răspunderea materială a angajaților - este o obligație legală de a compensa angajații în totalitate sau în parte, prejudiciul real directe cauzate de acțiunile lor ilegale și incorecte angajatorului, care lucrează pentru. răspundere materială se aplică indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală. Responsabilitatea financiară ar trebui să se distingă de cele ale impactului material al măsurilor ca retragerea sau reducerea primelor de asigurare, interesul cu privire la rezultatele anului, etc.

2. Termenii unei datorii

răspunderea materială a angajaților care vin în următoarele condiții: 1) existența unui prejudiciu real directe, și anume pierderea, deteriorarea sau scăderea valorii proprietății, necesitatea de a face reducerea costurilor, achiziționarea de bunuri sau a altor obiecte de valoare sau de plăți excesive. În acest caz, veniturile, care este, sumele care ar fi crescut proprietatea angajatorului, în cazul în care debitorul nu a comis o infracțiune se ignoră; 2) comportamentul angajatului nelegalitate provoacă daune. Aceasta se exprimă în faptul că angajatul nu își îndeplinește sau îndeplinește în mod necorespunzător sarcinile de serviciu îi sunt atribuite prin actele normative, regulamente interne, instrucțiuni și alte reglementări cu caracter obligatoriu, ordine și instrucțiuni ale angajatorului, și 3) prezența între comportamentul angajatului și daunele de cauzalitate; 4) prezența defectului în comportamentul angajatului în formă de intenție și neglijență.

3. Tipuri de responsabilitate financiară (integrală și limitat)

răspundere limitată înseamnă că un angajat este obligat să plătească despăgubiri în valoare de daune sale reale, dar valoarea compensației nu poate depăși salariul mediu lunar. cu răspundere limitată prevăzută în prezent în temeiul articolului 403 din TC numai în două cazuri:

1. angajați, în suma cauzată de deteriorarea lor defect, dar nu depășește salariul mediu lunar pentru deteriorarea sau distrugerea materialelor neglijență, produse semifabricate (produse), inclusiv la fabricarea acestora, precum și pentru deteriorarea sau distrugerea instrumentelor de neglijență, de măsurare instrumente, îmbrăcăminte specială și alte articole, emise de angajator la angajat pentru utilizare;
2. șefii organizațiilor, adjuncții lor, șefii de departamente și adjuncții lor - în suma cauzată de deteriorarea lor vina, dar nu mai mult de trei ori salariul mediu lunar în cazul în care prejudiciul este cauzat de o declarație incorectă a contului și depozitarea materialului sau a valorilor monetare, eșecul de a lua măsurile necesare pentru a preveni timpii morți sau eliberare rasol. Această responsabilitate a managerilor și a adjuncților acestora cu privire la orice unități structurale prevăzute de Carta (regulamente) ale întreprinderii.

Salariul mediu lunar se determină pe baza ratei de ultimele două luni calendaristice ale angajatului care a cauzat prejudiciul. În cazul în care angajatul a lucrat pentru un angajator mai puțin de două luni, salariul său mediu este determinat în funcție de timpul efectiv lucrat.

răspundere deplină.

Supunere integrală - o răspundere în măsura prejudiciului, fără a se limita la aceasta nici o limită. Supunere integrală are loc dacă nu face o retragere de la regula generală a răspunderii depline. În plus, răspunderea deplină în cazurile prevăzute la articolul 404 din TC.

Cel mai adesea responsabilitate financiară începe la încheierea între angajat și angajator un contract scris de răspundere deplină.

acorduri scrise privind răspunderea materială deplină poate fi încheiat de angajator cu lucrătorii care au împlinit vârsta de 18 ani, posturi care dețin sau pentru a efectua muncă direct legate de stocare, prelucrare, vânzare (eliberare), de transport, sau utilizați în procesul de producție se face referire la ele valori. O listă orientativă a acestor funcții și lucrări, precum și un contract de probă de răspundere individuală pe deplin stabilită de Guvernul Republicii Belarus.

Întreaga responsabilitate individuală poate fi stabilită în următoarele condiții: 1) valorile produselor de bază monetare sunt transferate angajatului în cont, adică să-l personal care îi revin cu privire la conservarea și vânzarea (lucrătorilor cu amănuntul mici, magazinerii, casieri barmanul, expeditorii și altele asemenea lor. ) .; 2) salariatul a creat condițiile de depozitare, vânzare și prelucrarea de active corporale (camera izolate etc. 3) Salariatul auto-rapoarte privind contabilizarea valorilor încredințate lui.

O formă specială de răspundere deplină este (brigadă) răspunderea colectivă, care este introdus la performanța comună a angajaților de muncă legate de depozitare, prelucrare, vânzare (eliberarea), transportul se face referire la ele valori, atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea materială a fiecărui angajat și să încheie un contract cu el despre răspunderea individuală

răspunderea colectivă introdusă în prezența următoarelor condiții: 1) activitatea se desfășoară în comun; 2) este imposibil să se facă distincția între material și responsabilitatea fiecărui angajat de a semna un contract cu el pentru o răspundere individuală completă; 3) angajatorul a creat condiții pentru angajații normale și să protejeze valorile prevăzute la acestea,

4) angajat (membru al echipei) a împlinit vârsta de 18 ani.

Un contract scris de răspundere deplină oferă o listă a principalelor responsabilități ale angajatului și angajatorului. Angajatul este de acord să aibă grijă de menționat pentru depozitare sau în alte scopuri bunuri materiale și să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea, imediat informează angajatorul toate circumstanțele care amenință păstrarea încredințată valorilor, pentru a face propuneri angajatorului privind reconstrucția și repararea depozite și platforme pentru a îmbunătăți capacitatea lor de stocare a bogăției, pentru a ține o evidență. Se prepară și prezintă ordinea stabilită de marfă-bani, și alte declarații de modificări ale soldurilor și valori. La rândul său, angajatorul se obligă să: creeze condiții muncitorilor necesare pentru funcționarea corectă și pentru a asigura siguranța bunurilor încredințate lui, să-i familiarizeze angajatul cu legislația în vigoare privind răspunderea angajaților, precum și reglementările aplicabile, standardele și normele de depozitare, primirea, prelucrarea, vânzarea (eliberare) , transportul sau utilizarea în procesul de producție menționat Valorifică efectuate în conformitate cu procedura stabilită și inventar a scrie-off de active corporale.

Brigada își asumă întreaga responsabilitate pentru toate se face referire la acesta din cauza activelor de mărfuri materiale (materii prime, materiale de ambalare) contract scris întocmite în două exemplare, dintre care unul este la angajator, iar al doilea - angajat. Acordul se aplică tuturor lucrărilor încredințate lucrătorilor de valori materiale.

Baza pentru implicarea angajaților sau a membrilor echipei la răspundere este prejudiciul material cauzat din vina lor nu asigură siguranța bunurilor și a altor active (deficit, daune), transferat la acestea pentru depozitarea, vânzarea, sau pentru alte scopuri, și a confirmat inventar.

Sub rezerva pentru a compensa daunele cauzate de brigada, acesta este distribuit între membrii proporțional cu orele efectiv lucrate în perioada ultimului inventar înainte de data descoperirii prejudiciului.