Lucrătorii ca subiecți ai dreptului muncii - studopediya

Aceeași abordare este ales în Legea federală „Cu privire la procedura permite litigiilor colective“ [7].

Deoarece subiectul drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt uniune de cetățeni, legate printr-un scop comun, un proces de muncă comun și sistemul de reguli de conduită, precum și structura instituțională a unității lor interne, și a implicat cu activitatea lor în organizarea activităților pe baza unui contract de muncă cu ea.

Ca subiecți ai dreptului muncii, lucrătorii sunt la nivelul organizației în ansamblu și a subdiviziunilor sale structurale (departament, departamentul de producție, etc.).

Semne ale lucrătorilor diferă de alte asociații, sunt următoarele:

1) este o uniune stabilă pentru lucru în comun într-o anumită organizație pe baza unui contract de muncă cu ea și disciplina muncii stabilite;

2) această asociere având unitate organizațională, controale și responsabilitatea reciprocă a părților, adică, lucrătorii cu un angajator pentru relațiile de muncă.

Statutul juridic al lucrătorilor - este statutul său juridic, astfel cum sunt consacrate prin lege. Statutul juridic al lucrătorilor incluse:

1) personalitate, care rezultă din formarea (indiferent de numărul de salariați, în cazul în care numai grupul lor);

2) Principalele puteri (drepturi și obligații, domeniul de aplicare al activităților);

Statutul juridic al salariaților încetează cu lichidarea completă a organizației. Reorganizarea companiei (divizare, fuziune, consolidare, etc.), pentru a schimba proprietatea sa (articolul 75 din Codul muncii) nu se oprește, de regulă, lucrătorii de relații de muncă.

La articolul 52 și 53 TKRumyniyazakrepleno dreptul lucrătorilor de a participa la gestionarea organizației și forma sa de bază.

Asigurarea angajaților oportunități de a participa la conducerea organizației are o influență importantă asupra eficienței organizației: a crescut volumul producției, îmbunătățirea calității și a competitivității sale, care facilitează introducerea de echipamente și tehnologii noi. Participarea lucrătorilor în gestionarea colectivă a organizației se realizează atât prin aplicarea directă a unui angajator, și anume, în mod direct și prin organele sale reprezentative și este reglementată de Codul Muncii și alte legi federale, documentele de constituire, contractul colectiv.

În organizația să dezvolte și să implementeze reglementările locale specifice (în plus față de acordurile colective), care pot conține, de asemenea, dispoziții referitoare la drepturile lucrătorilor în cauză; pentru a determina relația dintre angajator și reprezentanții în organismele care reprezintă interesele lucrătorilor, și anume, în timp util și eficient mod de a apăra drepturile lucrătorilor angajatorului, în timp util pentru a influența planificate și deciziile luate de angajator.

Principalele forme de participare a angajaților în managementul organizației sunt:

• Luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor în cazurile prevăzute de Codul muncii, contractul colectiv;

• Conduita organelor reprezentative ale lucrătorilor în consultare cu angajatorul cu privire la adoptarea unor acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii;

• Obținerea de informații din partea angajatorului cu privire la aspectele care afectează în mod direct interesele angajaților;

• discuta cu întrebările angajatorului cu privire la activitatea organizației, ceea ce face propuneri de îmbunătățire a acesteia;

• Participarea la elaborarea și adoptarea acordurilor colective;

• alte forme definite de Codul Muncii al Federației Ruse, documentele constitutive ale organizației, contractul colectiv sau actul normativ local al organizației.

Reprezentanții lucrătorilor au dreptul de a primi de la angajator informații cu privire la:

• reorganizarea sau lichidarea organizației;

• introducerea schimbărilor tehnologice, ceea ce conduce la o modificare a condițiilor de muncă;

• formarea profesională, recalificarea și perfecționarea profesională a angajaților;

• și altele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale, documentele fondatoare ale organizației, contractul colectiv.

Reprezentanții lucrătorilor au dreptul de a face, de asemenea, cu privire la aceste aspecte în organizarea de controale propuneri relevante și să participe la reuniunile acestor organisme în considerare a acestora.

Conform opiniei Muncii kodeksomRumyniyauchet a organului reprezentativ al lucrătorilor necesare cu privire la următoarele decizii:

• eliminarea regimului de fracțiune de normă (articolul 73 din Codul muncii);

• despre atragerea angajaților să lucreze ore suplimentare în cazurile în care nu sunt prevăzute de partea 3 din articolul 99 din Codul muncii;

• divizarea zilei de lucru în mai multe părți (articolul 105 din Codul muncii);

• să aducă la sărbători legale în cazurile care nu sunt prevăzute pentru ch.IV st.113 LC RF;

• Aprobarea programului de concediu (articolul 123 din Codul muncii);

• stabilirea salariului (st.135 LC RF);

• aprobarea formularului fluturașul de salariu (articolul 136 din Codul muncii);

• plăților de stimulare (articolul 144 din Codul muncii);

• stabilirea unei dimensiuni specifice a crescut de compensare a muncii salariaților, angajate în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă (articolul 147 din RF) LC dăunătoare și (sau) periculoase și în alte cazuri.

Având în vedere soluțiile propuse de angajator, organismele reprezentative ale angajaților ar trebui să verifice conformitatea acestora cu legile în vigoare referitoare la muncă și existente în organizarea procedurii de pregătire și adoptarea unor astfel de decizii.

În timpul organele reprezentative ale angajaților, în consultare cu angajatorul cu privire la adoptarea unor acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii, trebuie să se asigure că astfel de acte nu conțin norme care înrăutățesc situația lucrătorilor în raport cu legislația în vigoare.

Dreptul organismelor reprezentative pentru a primi informații de la angajator cu privire la aspectele care afectează în mod direct interesele lucrătorilor, este important în punerea în aplicare nu numai drepturile lucrătorilor să participe la managementul organizațiilor, dar, de asemenea, în reglementarea colectivă-contractuală a raporturilor de muncă, creșterea nivelului de protecție juridică a drepturilor de muncă ale lucrătorilor.

Ca formă de participare a lucrătorilor în gestionarea organizării discuției muncii kodeksRumyniyapredusmatrivaet cu angajatorul problema organizației, posibilitatea de a face propuneri de îmbunătățire a acestuia. Acest lucru se poate face direct de către fiecare angajat sau angajați ai reprezentanțelor în numele întregii echipe. Au existat sugestii se pot referi la măsurile de prevenire a concedierilor colective, recalificării personalului și așa mai departe.

Dezvoltarea de proiecte și negocierea colectivă este de asemenea important în realizarea dreptului de a participa la conducerea organizației. Aceste aspecte vor fi detaliate într-un capitol separat.

[4] Forțele Aeriene Sovietice. 1983. № 25. Art. 382.

[5] Air RSFSR. Număr 1988. 6. Art. 168.