Lucrător „arbitrat“ concediere abuzivă

Respingând un angajat, nu vrei să-l vezi mai. Dar nu se întâmplă întotdeauna. În cazul în care lucrătorul contestabil va scandalagiu, conducerea va trebui să-l facă față în instanță. Și în cel mai rău caz - pentru a restabili un „luptător pentru dreptate“ la locul de muncă.

Neustraivaet convinge manualul angajat pasnic scrie o declaratie „la va“ nu funcționează întotdeauna. Cu concedierea „sub“ prea este puțin probabil să fie de acord. Aceasta înseamnă o cale directă către instanța de judecată. Un tribunal avem, după cum știți, disputele umane și cu forța de muncă în 80 la sută din cazuri se ridică la partea lucrătorilor. Ca rezultat, chiar și chiulangiu mai notorii sau chiulangiu poate fi readus la birou. Intrarea corespunzătoare din registrul de lucru trebuie să fie făcut imediat după decizia instanței (art. 211 CPP).

Această poveste neplăcută va avea ca rezultat nu numai în gestionarea timpului și nervi petrecut, dar, de asemenea, pierderi suplimentare pentru companie. Și contabil - într-o mulțime de întrebări cu privire la modul în care să le ia în considerare.

Plătiți lipsa mea!

În primul rând, restaurarea unui angajat va trebui să compenseze salariile pierdute pentru a le pentru „lene executată“. Valoarea specifică a plății se calculează pe baza câștigurilor medii. După cum conta, a declarat în articolul 139 din Codul muncii.

Tranzacționarea medie zilnică este:

(5000 RBL. X12 mo.). (86 slave. Days. Slave + 165. Days.) = 239 ruble.

6000 ruble. 5000 ruble. = 1.2.

Valoarea totală a compensației care trebuie plătite angajatului pentru absență executată, va fi:

239.04 ruble. 143 x slave. zile. x 1,2 = 41019 freca.

Contabil va plăti suma de astfel de cabluri (n este 5, 8 PBU 10/99.):

Debit 20 (25, 26, 44) Credit 70

- 41 019 ruble. - este suma compensației incluse în costurile forței de muncă.

Despăgubiri sau salariu?

Astfel, valoarea compensației pentru absență forțată este cunoscută. Imediat după aceea, înainte de contabil ridică o întrebare logică: ce zici de taxe? Trebuie să perceapă o taxă unică sociale și impozitul pe venitul personal? Și să ia în considerare dacă valoarea plății cheltuielilor de impozitul pe venit?

Dar, se pare, nu este atât de simplu. Unii angajați ai serviciului fiscal au o logică diferită. Ei au invocat articolul 234 din Codul muncii. Este numit de plata absenței forțate de venituri necolectate angajaților. Aceasta înseamnă că o astfel de plată legată de executarea de lucrări (prestarea serviciilor), a declarat inspectorii. Astfel, nu este compensată și ar trebui să fie supuse SST.

După cum puteți vedea, un singur aviz cu privire la UST privind plățile către angajați nu este restabilită chiar și într-un (Moscova) Managementul Serviciului Fiscal.

Rămâne să se ocupe de impozitul pe venit. Este destul de simplu. despăgubirile legale aplicabile în domeniul trândăvia deductibile pentru impozitul pe venit. Cu toate acestea, este inclusă în costurile forței de muncă (pag. 14 Art. 255 NC).

Angoasa în ruble

Dar aceasta este doar o parte a pierderilor potențiale. In timpul procesului, a respins poate solicita să-l compenseze pentru daunele. Da o nota el poate, în orice sumă. Și în cazul în care judecătorul consideră că este corect, compania va trebui să-l plătească.

Acordat de către instanța valoarea compensației trebuie să fie evaluată cablarea contabil (punctul 12 PBU 10/99 14.2.):

Credit Debit 91 73

- valoarea compensației este inclusă în cheltuielile de non-exploatare.

Privind impozitarea acestor plăți contează mai puțin. În primul rând, nimeni nu se îndoiește că plata de prejudiciu moral - aceasta este o compensație (articolul 1099-1101 din Codul civil.). În plus, plata cu precizie nimic de-a face cu performanța de muncă și furnizarea de servicii. La urma urmei, firma plătește angajaților săi la o decizie judecătorească - pentru „acte ilicite“ (articolul 237 din TC.).

În costurile de contabilitate fiscală pentru repararea menționate ca non-operare (cop. 13 alin. 1, Art. 265 NC). Cantitatea de prejudiciu moral pot fi atribuite în mod specific acestor tipuri de plăți. Prin urmare, calculul impozitului pe venit poate fi luată în considerare în totalitate costurile.

Și acum - în vacanță!

Și ultimul. angajat reciclat are dreptul la toate drepturile și beneficiile pe care le-ar fi fost dacă nu ar fi fost concediat.

În special, perioada de absență forțată, va trebui să ia în considerare toate tipurile de timpul său (art. 121 LC). Deci, în cazul în care angajatul imediat după reconstituire vrea să concediu plătit, compania va trebui să-l furnizeze.

Dar cel mai adesea alt mod. Restaurarea „justiție“ prin instanțele de judecată, bătăuși stau rareori să lucreze la firmă. acestea sunt, de obicei, în aceeași zi în care scrie o declarație „la voință“.

În acest caz, valoarea compensației plătite (pentru lipsa forțată, iar pentru prejudiciul moral), compania va trebui să adăugați și compensații pentru concediu neutilizate pentru timpul de inactivitate impusă.

Encyclopedia practice Contabil