Lucrător într-o zi în plus de odihnă furnizate după ce a oferit sânge donat din nou sânge

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatul are dreptul la o zi suplimentară off, plătit la rata câștigurilor salariale medii.

Asigurarea în legătură cu donarea de sânge zi în plus de odihnă pe care sângele angajat al re-donat, care urmează să fie plătit pe baza câștigurilor sale medii.

Rațiunea concluzie:
Garanție și compensarea lucrătorilor în cazul donării de sânge și componentele sale sunt instalate element. 186 TC RF.

În conformitate cu prima parte a acestui articol în ziua de livrare a sângelui și a componentelor sanguine, precum și în ziua a angajatului aferente examenelor medicale este eliberat de la locul de muncă.

În plus, după fiecare zi de angajat donare de sânge este dată o zi în plus de odihnă, care, la cererea sa poate fi atașat la un concediu anual plătit, sau utilizat un alt timp în termen de un an de la data de livrare a sângelui și a componentelor sale (a patra parte a art. 186 din LC RF).

În conformitate cu a treia parte a articolului. 186 caz TKRumyniyav de livrare a sângelui și a componentelor sanguine în perioada de concediu anual plătit, la sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală ziua salariatului, la cererea sa acordat o altă zi de odihnă (în afară de o zi în plus de odihnă, care este furnizat la angajat-donator, în conformitate cu partea a patra a art. 186 din LC RF) .

Astfel, un angajat care donează sânge sau componentele sale, în virtutea acestor reglementări sunt garantate două zile suplimentare de odihnă - în ziua de livrare a sângelui și a componentelor sanguine (și în cazul zilei pentru a lucra sau de donare a sângelui și a componentelor sale în ieșire - de altă zi) și o zi în plus de odihnă.

Cu toate acestea, este evident că o zi suplimentară de odihnă acordate salariaților pentru donarea de sânge, nu este nici un lucrător, nici o parte din concediu anual plătit. În sensul primei părți a art. 100. Art. 111 TKRumyniyane este o astfel de zi, și o zi liberă, pentru că a doua zi special, este un week-end pentru angajați în cazul în care este furnizat ca atare de reglementările interne ale muncii, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv. Prin urmare, noi credem că dispozițiile din prima parte și a treia parte a articolului. 186 TKRumyniyane aplică în cazul în care angajatul dă sânge sau componentele sale, în ziua în care a oferit pentru donare de sânge ca o zi suplimentară de odihnă.

Prin urmare, în cazul livrării de sânge și (sau) componentele sale furnizate de către angajat pentru ziua precedentă donare de sânge suplimentar de odihnă nu este prevăzută în ziua de odihnă.

Punerea la dispoziția angajatului, în conformitate cu partea a patra a art. 186 zile TKRumyniyadopolnitelnogo de odihnă după fiecare zi de livrare a sângelui și a componentelor sale nu depinde de ce timp - de lucru, timpul liber, în caz contrar - un angajat a donat sânge. Prin urmare, această zi de odihnă se acordă angajatului în nici un fel.

Punctul cinci din art. 186 TKRumyniyapredusmotreno că, pentru trecerea de zile și a acordat în legătură cu ziua de odihnă angajatorul ține angajatului câștigurile sale medii.

În acest caz, vă rugăm să rețineți că o lectură literală a cincilea element. 186 TKRumyniyamozhet conduce la concluzia că, în medie să plătească de două ori pe zi - în legătură cu o zi în plus de odihnă, și în legătură cu donarea de sânge, care este, de asemenea, greșit.

În sensul art. 186 TKRumyniya „păstrarea angajatului veniturile sale medii pentru zilele de donare de sânge și a componentelor sale și furnizate în legătură cu ziua de odihnă“, în opinia noastră, să fie înțeleasă doar ca oferind angajaților care primesc salarii în întregime, și nu punerea în aplicare a plății de către angajator, în plus față de câștigurile la care angajatul ar fi fost de așteptat în cazul executării funcțiilor lor de locuri de muncă. Prin urmare, pentru a menține salariul mediu pentru acea zi, ca în ziua de livrare de sânge pentru nici un motiv. Această zi de odihnă, în speță a plătit pe baza câștigurilor medii din alte motive - ca o zi în plus de odihnă prevăzut pentru livrarea inițială de sânge.

Astfel, noi credem că, în acest caz, angajatul pentru donare de sânge să-l acorde pentru ziua precedentă donare de sânge suplimentar de odihnă dat o zi de odihnă, plătit la rata câștigurilor salariale medii. A doua zi de odihnă cu taxa corespunzătoare (în loc de data livrării de sânge) poate fi acordată unui angajat în cazul în care dispoziția relevantă este cuprinsă în contractul colectiv.

Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Pershin Elena

Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Voronov Elena

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.