Salariu „, în special, timpii morți

Suspendarea întreprinderii - fenomenul este de obicei dureros. Ea poate fi forțată, din cauza dificultăților financiare sau voluntare, de exemplu, în legătură cu reorganizarea activității și așa mai departe. D. Nu este exclus și suspendarea administrativă a activității *. Rezultatul acestei proceduri este evidentă: compania la o pierdere, un contabil - o durere de cap, și angajații - incertitudinea.

Deci, activitatea companiei este suspendată. Dar, din cauza faptului că momentul suspendării, angajații firmei păstrează relația de muncă cu ea, și au dreptul la salarii în timpul perioadelor de inactivitate.

În acest caz, angajatul există obligația de a raporta direct conducerii în scris sau oral, pentru a începe oprirea producției cauzate de defecțiuni ale echipamentelor sau din alte motive care fac imposibilă continuarea punerii în aplicare a performanței sale de lucru angajaților. În caz contrar, nu evita măsuri disciplinare. Câțiva ani mai devreme neotchitavshemusya nefuncționare angajat nu este plătit.

2/3 din salarii

Ordinea de plată a timpului de mers în gol, în funcție de cauza este definită după cum urmează (articolul 157 din RF LC.):

• din vina angajatului - nu este plătit (în cazul în care există o caracteristică: determinarea mediei) Veniturile zilnice (în fiecare oră, în numărul de zile efectiv lucrate va trebui să includă câteva zile de nefuncționare din cauza lucrătorului (n 4 cop „în“ Regulamentul privind câștigul mediu), care.. rândul său, va conduce la o reducere a salariului mediu);
• din vina angajatorului - plătite la o rată de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului (salariului mediu ar trebui să ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute la sistemul de salarizare: salariul de bază, bonusuri, beneficii marginale și altele.);
• din motive independente de voința angajatorului și angajatului, - în sumă nu mai puțin de 2/3 din rata de bază, salariul (salariu) nefuncționare proporțional (bonusuri, plăți suplimentare și alte recompense care sunt plătite lucrătorului și numărate în câștigurile medii, în acest caz, nu conta).

acte locale (contract de muncă, contractul colectiv) pot fi furnizate și o plată mai mare perioada de nefunctionare.

În același timp, perioada de suspendare salariatului de la locul de muncă de către angajator în cazurile enumerate la articolul 76 din Codul muncii, salariul angajatului nu este încărcată, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii și legile federale.

Vă rugăm să rețineți că plata este inactiv nu se referă la plăți compensatorii, ci să plătească. Prin urmare, salariile acumulate în perioada de suspendare a activităților ar trebui să se reflecte în mod normal și va varia numai calculul acestuia (a se vedea exemplul 1).

Din vina angajatorului salariatul a fost forțat absență timp de trei zile.

salariul angajatului este de 30 000 de ruble.

În plus, pentru perioada de facturare (ultimele 12 luni) a plătit salariatului:

• bonusuri trimestriale pentru o sumă totală de 15 000 de ruble.;
• pentru munca de noapte 5000 RBL.

Perioada de decontare este de 250 de zile petrecute de lucru.

Suma totală acumulată pentru perioada de facturare salariu de 380 000 de ruble. (30 000 de ruble. × 12 mo. + 15 000 ruble. + 5000 rub.).

Câștigul salarial mediu zilnic va fi de 1520 de ruble. (380 000 rub. 250 de sclavi. Zilele.).

Angajatul va primi o recompensă în valoare de 3040 de ruble. (1520 RUB. × 3 zile. X 2/3).

Să considerăm o situație în care nimeni nu este de vina pentru suspendarea temporară a activității (exemplul 2).

Folosind datele brute exemplul anterior. Se calculează cantitatea de salariu, care va fi plătit pentru timpul de inactivitate. În calcul nu am luat în considerare plățile suplimentare, și ia în considerare doar salariul net. Valoarea salariului este de 20 000 de ruble. (30 000 ruble. x 2/3).

De exemplu, în luna de nefuncționare 20 de zile lucrătoare. Apoi, suma de plată va fi de 3000 de ruble. (20 000 ruble. / 20 slave. Zilele. X3 slave zile..).

De exemplu, prestațiile de invaliditate temporară în caz de suspendare a societății se plătește indiferent de momentul producerii dizabilității - înainte, în timpul sau după oprirea producției (exemplul 3). În acest caz, beneficiul este plătit la aceeași rată în care este stocată în timpul acestui salariu timp (nu mai puțin de 2/3 din salariu mediu (salariu)) (pag. 7, art. 7 din Legea № 255-FZ). Rețineți că dimensiunea grantului nu poate fi mai mare decât valoarea beneficiilor pe care persoana asigurată ar fi primit în mod normal (în funcție de lungimea, motivele care au condus la invaliditate, valoarea maximă a compensației stabilite în bugetul RF FSS).

Un angajat al companiei a fost de trei zile calendaristice în „spital“ în timpul perioadei de suspendare a organizației. Simplu a apărut din motive independente de voința angajatorului și angajatului. Salariul angajaților din 30 de mii de ruble.

Definirea cotelor de spital în timpul producției de nefuncționare.

Calculăm veniturile medii zilnice:
30 000 de ruble. × 12 luni. 365 de zile. = 986.30 ruble. / Zi.

Mărimea estimată a subvenției va fi supusă în perioadele de nefuncționare 1972.60 ruble. (986,30 x 3 calende. Zilele. x 2/3).

Mărimea maximă admisibilă a subvenției va fi 1725 de ruble. (17 250 ruble. 30 calende. Zile. × 3 calendelor zile..).

Pentru a determina suma care trebuie plătită, vom face o comparație:
1972.60 ruble.> 1725 ruble.

Deoarece dimensiunea maximă a prestațiilor pentru incapacitate temporară depășește suma calculată, beneficiile acumulate vor fi 1725 de ruble.

W. Gafarov. un expert de lider al revistei „Contabilitate practică“