Luați în considerare dacă contractul de muncă cu CEO-ul unei tranzacții cu părțile afiliate

instanțele de arbitraj având în vedere dispute cu privire la cererile acționarilor de a societății și a muncii sale director general pentru invalidarea contractului de muncă, astfel de contracte nu sunt luate în considerare. De aceea, atunci când se decide dacă acestea se bazează pe prevederile Legii privind societățile pe acțiuni, în ceea ce privește contractul de muncă ca o tranzacție parte interesată

Este afacere contract de muncă? Tranzacțiile sunt acțiuni ale cetățenilor și persoanelor juridice care vizează stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor (Art. 153 din Codul civil) civile. Contractul de muncă nu dă naștere unor drepturi și obligații ale părților la prezentul acord civile. Acesta prevede condițiile de fișa postului angajatului, precum și obligațiile părților (angajator și angajat), necesare pentru punerea în aplicare a unui flux de lucru care funcționează bine (Art. 56 din Codul muncii). Și pentru că contractul de muncă nu este o tranzacție civilă, să nu se poate aplica regulile tranzacțiilor de drept civil. În același timp, CEO-ul companiei nu este un angajat obișnuit. Poziția lui în societate, procedura de alegere și de încetare anticipată a competențelor, drepturilor și obligațiilor stabilite prin Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“. O legislația muncii se aplică raporturilor de muncă cu directorul general al companiei, în măsura în care nu este incompatibil cu legea federală (Sec. 3, Art. 69 din Legea SA).

Acesta este motivul pentru care instanțele de arbitraj luând în considerare litigiile cu privire la cererile acționarilor de a societății și a directorului general pentru invalidarea contractului sau a unei părți a acestuia, să accepte acest acord nu este muncă, și anume tranzacție și distribuie cerințele Legii SA pentru a aproba contractul de muncă în calitate de tranzacții cu părțile afiliate . Cu toate acestea, există judecăți individuale, care nu recunosc un contract de muncă care conține o astfel de condiție, o afacere. aviz Arbitri susțin că plățile compensatorii plătite CEO este compensat la concedierea sa. Condiția plății unei astfel de compensații este asigurată direct de către kodeksomRumyniyai de muncă nu poate fi calificată drept o tranzacție, deoarece acțiunea nu are ca scop stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile.

Părțile interesate la tranzacție. Tranzacția într-o persoană interesată care îndeplinește funcții ale organului executiv unic al societății, în conformitate cu articolul 81 din Legea SA este o tranzacție cu părțile afiliate, în cazul în care o astfel de persoană, în special, este o parte, beneficiar, intermediar sau reprezentant în tranzacție.

Este CEO al companiei părți la un contract de muncă în momentul semnării sale? Fie că semnează un contract ca individ? De când CEO-ul considerat a fi în poziția?

Pentru autoritățile publice și terțe părți (de exemplu, bănci) - este data la care schimbările în Unified. Cu toate acestea, pentru a-și îndeplini sarcinile CEO-ul începe la data specificată în protocolul adunării generale a acționarilor (sau consiliul), din care ordinea de zi a fost problema numirii organului executiv unic. Pentru a adera la poziția aceeași dată trebuie precizat că în procesul-verbal.

În unele cazuri, contractul de muncă se aprobă ca o tranzacție cu părțile afiliate? Condiția de plată a directorului general al unui pachet de plecare mare, este o necesitate în cele mai multe cazuri, tratamentul acționarilor în instanță pentru recunoașterea contractului de muncă nulă în totalitate sau în parte. Și cea mai mare parte tribunalului arbitral recunoaște o condiție a contractului de muncă invalidă incompatibilă cu cerințele legislației ruse, și anume regulile din capitolul XI din Legea SA privind aprobarea tranzacțiilor cu părțile afiliate. Hotărârile judecătorești se bazează pe faptul că legislația muncii pentru a garanta pachet de plecare și CEO, ar trebui să se aplice ținând cont de normele de drept corporativ, care, în cazul normelor de conflict (forța de muncă și de afaceri) este o prioritate.

Într-adevăr, pe de o parte, legea prevede o bază suplimentară pentru demiterea directorului general, în comparație cu restul personalului - este încetarea anticipată a competențelor sale în temeiul deciziei organului abilitat sau proprietarul bunurilor companiei. În acest caz, plata compensațiilor oferă o oarecare protecție juridică a directorului general. Mai mult decât atât, mărimea contractului este stabilită de către părți și nu poate fi mai mică de trei ori salariul mediu lunar (art. 279 din Codul muncii). Pe de altă parte, în cazul în care plata unei astfel de compensații pot rezulta din efectele adverse ale Companiei sau acționari. Și în condiții dificile ale contractului de muncă acționarul trebuie să demonstreze modul în care a încălcat drepturile și interesele legitime. O instanță trebuie să examineze „ce obiective urmărite de către părțile implicate în tranzacție, îndeplinește criteriile tranzacțiilor cu părțile afiliate, dacă au avut intenția de a dăuna astfel interesele acționarilor, a condus dacă această tranzacție pierderi pentru companie, nu este modul perfect de a preveni deteriorarea și mai mare pentru companie. "

Astfel, dacă este încheiat cu organul executiv unic al acordului de compania de muncă îndeplinește criteriile unei tranzacții dintre părțile interesate, trebuie să se încheie numai după aprobarea de către normele articolului 83 din Legea SA. Nerespectarea acestui ordin poate fi un motiv pentru a invalida condițiile contractului de muncă, ceea ce poate duce la consecințe negative pentru acționari.

În cazul în care, la încheierea contractului de muncă cu CEO-ul ar fi o cantitate mai mare de compensare, carta poate prevedea că un astfel de acord va fi recunoscută ca o tranzacție cu părțile afiliate, și necesită aprobarea corespunzătoare.