Locul și rolul omului în sistemul economic - teoria economică a economiei politice - navchalnі

Locul și rolul omului în sistemul economic

Ca un fenomen biologic om - un produs unic al naturii, gândirea fiind înzestrat cu un set de abilități fizice și mentale care îi permit să interacționeze cu natura și de a trăi în conformitate cu legile sale.

Explorarea științei umane multe, inclusiv știința economică, care explorează esența economică a persoanei, locul și rolul său în sistemul economic, are nevoie, interese, comportamentul economic, și anume. Omul economic E. (Homo economicus).

Homo economicus - principalul subiect creativ al unei economii de piață, care are libertatea de alegere și de a face soluții raționale economic și optime, luând în considerare toate oportunitățile și condițiile disponibile, în funcție de interesele lor personale, obiective și priorități. La toate etapele de dezvoltare a oamenilor societății în centrul tuturor proceselor și fenomenelor economice. În sistemul economic al persoanei care apare ca un lucrător, ca subiect al relațiilor economice, în calitate de consumator, ca purtător al scopului final al producției sociale (fig. 3.15).

Omul muncitor în sistemul economic acționează ca forță de muncă.

Forța de muncă - este capacitatea unei persoane de a lucra.

Succesul de producție la toate nivelurile este determinat, mai presus de toate, persoanele implicate în procesul de producție. Toți ceilalți factori de producție nu acționează prin ele însele, au pus în mișcare un om. Omul, opera sa, este esențială pentru producerea nu numai ca factorul cel mai activ de producție, dar, de asemenea, ca o sursă, creatorul altor factori de producție și material, de cercetare și de management organizațional.

Punct de vedere istoric, omul-maker a fost în faza de dezvoltare a unui individ (unic) al angajatului și stadiul muncitorului colectiv.

În stadiile incipiente ale dezvoltării societății, atunci când acestea nu au fost încă suficient de dezvoltată diviziunea socială a muncii și a relațiilor economice (în termeni de subzistență și de producție la scară mică), atunci când lucrurile au fost făcute de la începutul până la sfârșitul unui lucrător, acesta din urmă a acționat în calitate de angajat, individul.

În viitor, odată cu adâncirea diviziunii sociale a muncii, dezvoltarea specializării și cooperării de producție, munca fiecărui producător sunt acte mai puțin ca o lucrare individuală a unei producători independenți, separate de punct de vedere economic, ci este o parte a forței de muncă totală și lucrătorul - o parte a muncitorului colectiv.

totală Angajatul - un set de muncitori de diferite specialități care sunt părți la producția în comun a anumitor mărfuri, pe baza diviziunii muncii între ele.

În condiții moderne, figura principală a vieții economice nu este un lucrător individual și colectiv, care este implicat în procesul de producție, datorită cooperării publice a muncii. Acum, practic orice beneficiu economic este rezultatul a nu unul, ci zeci, sute și mii de muncitori angajați în diferite sfere de producție. Mașina modernă merge cu o medie de 15,000. Bucăți, la fabricarea, care are mii de muncitori un număr foarte mare de mari și mici întreprinderi-furnizori. aeronave americane „Boeing-748“ este format din 4,5 milioane de piese diferite, care produc 16 mii de muncitori. Companii.

totală Angajatul este o nouă forță de producție de cooperare de muncă, abilități de rezolvare a problemelor care sunt dincolo de puterea suma lucrătorilor individuale separate.

Nivelul din totalul forței de muncă poate fi caracterizată prin anumiți indicatori calitativi și cantitativi (Fig. 3.16).

Odată cu dezvoltarea cerințelor științei și tehnologiei pentru nivelul de pregătire al angajaților crește. Fără îmbunătățirea constantă a educației, competențe, cultură, promovarea sănătății, întreținerea psiho-

logica de stat angajații nu sunt capabili de a interacționa eficient cu alte elemente progresiste ale forțelor de producție - noua tehnologie, tehnologia avansată, managementul și organizarea sistemelor de producție. Prin urmare, în societatea modernă dezvoltată, investițiile în „capitalul uman“, adică. E. Dezvoltarea cunoștințelor, abilităților, promovarea sănătății umane, sunt considerate a fi cele mai eficace și umane de investiții.

În Ucraina, în etapa actuală numărul angajaților cu studii superioare a devenit o semnificativă (Tabelul 3.2.). Faptul că acești angajați sunt principalul

activitatea economică