Lichidarea companiei ce să facă cu dekretnitsami
Avocat Boyarintsev Aleksandr Sergheevici
Hope: Bună ziua! Eu adresez dumneavoastră cu această întrebare. Sunt în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. În acest moment copil de 5 luni. O organizație în care lucrez este eliminat. Persoana care înlocuiește mine la momentul concediului de maternitate ca șef al departamentului de personal nu a procesa în mod corespunzător notificarea angajaților care se află în concediu de maternitate privind eliminarea (inclusiv eu).
concediu de maternitate în lichidarea organizației
Compania a eliminat: cum la foc dekretnitsu
Lichidarea companiei ce să facă cu dekretnitsami
Lichidarea întreprinderii (((
Concedierea unui angajat în legătură cu lichidarea permisă în timpul vacanței sale, boala (cap. 6, art. 81 din RF LC), precum și în timpul angajat petrecut în concediu de maternitate, concediul pentru îngrijirea unui copil (art. 261 din LC RF). Concediere din cauza lichidării organizației este obligat să avertizeze angajații nu mai puțin de două luni sub semnătura. Cu contracte de muncă de personal și poate fi încheiată înainte de expirarea a două luni.
Elimină unitatea structurală: ce să facă cu - lucrători?
La închiderea unităților structurale există o mulțime de complexități organizatorice, tehnice și fiscale. Dar trebuie, de asemenea, să decidă ce să facă cu personalul unității. Nici o rețetă unică pentru toate ocaziile aici.
compania este lichidată
fondatorii companiei au decis cu privire la lichidarea firmei. Procesul este pornit. Toți angajații sunt concediați sau transferate către noua entitate. Ce se poate face cu un angajat în concediu de maternitate sau concediul pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la trei ani? În cazul concedierii salariatului ridică întrebarea: cum să facă o înregistrare în registrul de lucru.
La lichidarea LLC. „Contractul de muncă a fost reziliat în legătură cu lichidarea organizației.
lichidarea societății și de maternitate