lege citește

1. Ce este Legea muncii?

2. Care sunt sursele dreptului muncii în Federația Rusă?

3. Există o lege specială a muncii pentru întreprinderile din proprietatea publică și privată?

5. Cine sunt participanții la relațiile de muncă?

6. În cazul în care societatea să respecte legea muncii pentru concedierea angajaților în timpul crizei economice?

Principiile de bază ale dreptului muncii stabilite de Constituția Federației Ruse. Acestea includ dreptul la muncă, care se realizează prin încheierea unui contract de muncă sau a unui contract ... este inseparabilă de dreptul la muncă este principiul dreptului la o remunerație în conformitate cu cantitatea și calitatea acesteia, și nu sub nivelul minim stabilit de stat.

Principiul dreptului de odihnă este de asemenea constituțional. Dreptul la odihnă este asigurată de stabilirea unei săptămâni de lucru de cel mult 40 de ore, mai scurtă zi de lucru pentru anumite profesii și industrii, precum și durata mai scurtă de muncă de noapte, concediul anual plătit și zilele de repaus săptămânal, precum și extinderea instituțiilor culturale, educaționale și de sănătate, dezvoltare oportunități de recreere în comunitate, precum și alte condiții de utilizare rațională a timpului liber.

Cu principiul dreptului la odihnă principiu este strâns legat de protecție a sănătății publice, care, alături de alte măsuri, cu condiția să nu numai de îngrijire medicală efectuate de către agențiile de sănătate publică, dar, de asemenea, cu dezvoltarea și îmbunătățirea siguranței și a echipamentelor de igienă industriale, efectuează măsuri preventive de măsuri de îmbunătățire a mediului, mediul și așa mai departe. d. O atenție deosebită este acordată stării de protecție a muncii femeilor, minorilor și persoanelor cu capacitate redusă de muncă.

Cel mai important principiu al dreptului muncii este capacitatea lucrătorilor de a forma sindicate și de a participa la conducerea întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor (A. Romashko, avocat).

Aflați cum să-și apere drepturile. Hrana pentru gândire și de acțiune

Economia de piață este eficientă, ea permite o cantitate suficientă pentru a produce produsele dorite, creează stimulente pentru munca conștiincios și proactivă. Pentru mulți membri ai comunității privind activitatea de angajare este singurul mijloc de trai. Antreprenor, desigur, este important pentru a obține un profit cât mai mare posibil. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a reduce costurile, inclusiv salariile. În economia politică, este numit exploatarea forței de muncă. Acei antreprenori care doresc să își mărească profiturile, underpaying lucrătorii angajați prin pacalirea-le mult în orice țară. Prin urmare, necesitatea de a dezvolta legislația muncii. Antreprenor, indiferent cât de inteligent ar fi el, este obligat să se supună legilor. Apărarea drepturilor lor, lucrătorii trebuie să se bazeze pe aceste legi. În cazul în care antreprenorul încalcă legile muncii, ar trebui să caute ajutor din partea sindicatului în cauză sau la instanța de judecată.

Subiecte pentru eseuri și discuții

1. Respectarea lucrării: dacă aceasta depinde de forma de proprietate?

2. "muncii mai mult decât dreapta, susținută de justiție" (P. Zh. Prudon, filozof, om politic).

3. Lucrarea binefăcătoare pentru o persoană? pentru societate?

§ 56. Convenția colectivă. contract de munca

Părțile la o convenție colectivă sunt:

• lucrătorii în fața sindicatelor sau a altui organism autorizat;

• angajatorul direct sau reprezentați de către reprezentanții autorizați. Nu au dreptul de a negocia un organizații sau organisme înființate sau finanțate de către angajatori, autoritățile executive și managementul economic, partide politice contractuale.

Prin încheierea unui contract colectiv nu ar trebui să fie luate în mod oficial. Design-ul său ar trebui să fie discutate în toate diviziile întreprinderii, pentru a rezuma și de a lua în considerare toate comentariile dacă acest lucru este posibil.

Un acord colectiv încheiat pentru o perioadă care nu depășește trei ani și va intra în vigoare la data semnării de către părți sau de la data stabilită în mod expres în textul tratatului.

Contractul de muncă - un acord între angajat și angajator (persoană juridică sau persoană fizică), în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca, iar angajatul se obligă să presteze personal sarcina sa mandatat, menținerea activă în organizarea regulamentelor interne. Angajatorul în acest caz este să se asigure că condițiile de lucru al angajaților, care sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și regulamente, acorduri colective, contracte, reglementările locale în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților.

Partea principală a drepturilor și obligațiilor incluse în contractul de muncă este guvernat de dreptul muncii. Această durată și frecvența de vacante, ore de lucru, răspunderea și altele. Celelalte condiții ale contractului de muncă sunt stabilite de comun acord între părți. Acest lucru se aplică salariilor, de locuri de muncă funcționează angajatul biroului său, și alte probleme.

Contractele de muncă pot fi: 1) pentru o perioadă nedeterminată; 2) pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată). În cazul în care contractul de muncă nu specifică durata de valabilitate, aceasta se consideră a fi încheiat pe o perioadă nedeterminată. Acordul va intra în vigoare la data semnării sale de către angajator și angajat, sau de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă. Pe Noțiuni de bază începe să carte de lucru, care este principalul instrument de muncă și vechimea angajatului.

Este interzis să solicite angajatului să efectueze munca care nu sunt prevăzute în contractul de muncă.

Efectuarea unui contract de muncă implică următoarele acte: un angajat scrie o cerere pentru un loc de muncă în numele directorului; Șeful semnează cererea și pune ștampila „în ordine“; Departamentul de Resurse Umane emite un ordin cu privire la admiterea unui cetățean la locul de muncă; emis de înregistrare de lucru, care este documentul de bază al activităților angajatului. Intrările de lucru-carte sunt realizate pe ocuparea forței de muncă, transferuri, promoții, disponibilizări. punerea în aplicare consecventă a acestor acțiuni este o formă a formei scrise a contractului de muncă.