Legalitatea concedierea departamentului de poliție dacă respingerea unei administrații ATS angajat inițiat juridic

Bună ziua. Și ce Demisii în mod specific punctul de bază?

b) la atingerea limitei de vârstă stabilită de articolul 59 din prezentul;

c) dreptul superannuation pe viață la o pensie;

d) la sfârșitul serviciului furnizat de contract;

d) ca urmare a unei încălcări a clauzelor contractuale;

e) redundanță - în lichidarea sau reorganizarea afacerilor interne în caz de incapacitate de a utiliza afacerile interne în serviciul funcționarilor;

g) a bolii - pe baza deciziei comisiei militare medicale de incapacitate de serviciu;

h) sănătate limitată - prin ordin al comisiei militare medicale de adecvare limitată pentru serviciu, incapacitatea din motive de sănătate pentru a îndeplini sarcinile în conformitate cu poziția și lipsa capacității de a muta în serviciul la post, în conformitate cu care poate exercita atribuțiile luând în considerare starea de sănătate;

și) pentru nepotrivirile de servicii în cadrul procedurii de atestare;

k) pentru încălcarea gravă a disciplinei;

l) pentru comiterea de infracțiuni care sunt incompatibile cu cerințele privind calitățile personale și morale ale angajaților organelor de drept;

m) în legătură cu o condamnare pentru o infracțiune după intrarea în vigoare a unei hotărâri de condamnare, precum și încetarea urmăririi penale a trecerea timpului, în legătură cu împăcarea părților, cu excepția cazurilor penale de urmărire privat, ca urmare a actului de amnistie în legătură cu pocăință activă ;

Ie înainte de verdictul poate demite conform revendicării. „l“.

Întrebări la un avocat?

3. Contractul poate fi reziliat, iar funcționarii afacerilor interne a respins din serviciu în organele de aplicare a legii:
1) din cauza bolii - la sfatul comisiei militare medicale inaptitudinii pentru serviciul în organele afacerilor interne;
2), care a intrat în vigoare ca urmare a recunoașterii angajatului cu handicap sau cu handicap parțial printr-o hotărâre judecătorească;
3) din cauza incapacității de a transfera sau personal de eșec să fie transferat într-o altă poziție în organele interne (cu excepția eșecul transferului bazelor furnizate parțial 3, pozițiile 1, 3 și 6 din partea 5, paragraful 2 din partea 7 și partea 9 din articolul 30 al acestora);
4) În legătură cu încetarea achiziției sau a naționalității România cetățenie (credință) stat străin;
5) în legătură cu prezentarea documentelor angajaților false sau informații false atunci când se aplică pentru serviciul în organele de aplicare a legii, precum și prezentarea angajatului în timpul perioadei de serviciu în treburile interne ale unor documente false sau informații false, care confirmă conformitatea cu legislația românească în ceea ce privește condițiile pentru ocuparea pozițiilor respective în poliție, în cazul în care nu atrage răspunderea penală;
6), în legătură cu refuzul salariatului de a fi transferat la o altă poziție în organele afacerilor interne, în scopul de a aborda circumstanțele legate de subordonare directă sau controlabil angajaților care se află într-o relație de rudenie apropiate sau a proprietății, în conformitate cu legile din România;
7) în legătură cu convingerea angajatului pentru săvârșirea unei infracțiuni; în legătură cu încetarea în ceea ce privește urmărirea penală sa pentru expirarea termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cazurilor penale de urmărire penală privată), ca urmare a unui act de amnistie în legătură cu pocăință activă, cu excepția cazului în momentul încetării și eliberare din serviciu în criminalității de poliție, înainte ca acestea să comise, soluționate de legea penală;

11. Contractul cu ofițerii de poliție condamnați pentru o infracțiune se încheie după intrarea în vigoare a verdictului instanței. În cazul în care la data intrării în vigoare a sentinței instanței salariatul a fost în stare de arest, contractul este reziliat de la data încheierii efective a angajatului în custodie.

Astfel, fără intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești, concedierea ilegală

Astfel, nici un caz penal sau custodie nu poate fi un motiv de concediere.

Ai nevoie să se uite ordinea concedierii salariatului, ce se referă la concedierea. Dacă elementul. „M“ a acestei rezoluții, cu siguranță nu este legal, este posibil de a face apel în instanța de judecată. Cu toate acestea, concedierea ar putea fi făcută cu privire la încheierea anchetei oficiale cu referire la punctul „l“ .:

l) pentru o abatere de notare, incompatibil cu cerințele,
impus personale, calitățile morale ale angajaților
interior;

Absolut adevărat remarca, nu acorde atenție la schimbări în aplicarea legii.

În principiu, sensul este același, doar un alt punct:

Ai nevoie să se uite ordinea concedierii salariatului, ce se referă la concedierea. Dacă elementul. „M“ a acestei rezoluții, cu siguranță nu este legal, este posibil de a face apel în instanța de judecată. Cu toate acestea, concedierea ar putea fi făcută cu privire la încheierea anchetei oficiale cu referire la punctul „l“ .:
Kagan Igor Vladislavovich
9) în legătură cu comiterea infracțiunii, a calomnia ofițeri de aplicare a legii;

Bocharova Olga Vladimirovna

Bună lista separari de baze (de mai sus), art. exhaustivă și tragere ofițerul de poliție cu formularea diferită de cea menționată în domeniu. 58 considerate ilegale. Înainte de sentința intră în vigoare concedierea nu este legală.

care este specificat în art. 58 considerate ilegale.
Bocharova Olga Vladimirovna

Bocharova Olga Vladimirovna

N-am să acorde o atenție la o petiție cere

Bocharova Olga Vladimirovna

Contractul cu ofițerii de poliție condamnați pentru o infracțiune se încheie după intrarea în vigoare a verdictului instanței. În cazul în care la data intrării în vigoare a fost ofițer prigovorasuda în stare de arest, contractul este reziliat de către angajat custodia dnyafakticheskogo concluzie.

Mindzar Fedor Vasilevich

Concedierea nu este pe baza inițierii cazului, iar rezultatele investigației oficiale, care este produs ATS în astfel de cazuri. Cu toate acestea, în cazul de achitare sau de încetare a procesului penal, în anumite circumstanțe, un angajat poate ATS în instanța de judecată repus

Da, în mod legal, în cazul în care rezultatele anchetei oficiale se stabilește că ATS a comis un delict defăimătoare onoare de ofițeri de aplicare a legii.

3. Contractul poate fi reziliat, iar funcționarii afacerilor interne a respins din serviciu în organele de aplicare a legii:

9) în legătură cu comiterea infracțiunii, a calomnia ofițeri de aplicare a legii;

În acest caz, condamnare sau achitare a unei fapte penale pe faptul concedierii nu are nici un efect.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.