Leasingul de personal este diferit de externalizare

Leasing și externalizarea de personal este foarte popular astăzi în afaceri. Esența acestor servicii de resurse umane singur - furnizarea de client avea nevoie de specialiști. De exemplu, într-o anumită instituție nu dispune de lucrători financiare. În acest caz, în loc de propria lor pentru a efectua selecția și recrutare de personal, acestea pot fi rapid comandat o companie de outsourcing și pentru a obține astfel imagini valoroase.

Leasing același lucrătorilor adesea recrutați pentru a ocupa locuri de muncă vacante temporar sau pentru a efectua dintr-o dată a apărut o cantitate mare de muncă. Inițial, ele sunt într-o stare de companii de outsourcing, dar în timp, poate fi creditate personalului angajatorului pe post temporar. Leasing prevede abandonarea profesionistului și în mod permanent cu înscrierea în stat. Aceasta este, după o anumită perioadă, când el părea să treacă o perioadă de probă, o companie de outsourcing poate da departe pentru totdeauna. Putem presupune că leasing-ul este din ce în ce folosit pentru a suplimenta sau o consolidare a unităților existente.

lucrătorii de leasing ocupă spațiu temporar (pe cineva bolnav, cineva este în concediu de maternitate). Ele pot fi, de asemenea, utilizate în mod specific pentru a elimina orice activitate care implică toate mâinile la locul de muncă. Spre deosebire de outsourcing profesioniști, leasing poate ocupa orice poziție în organizație, chiar și nivel scăzut de calificare și cele mai multe nivel local. Externalizarea aceiași angajați sunt întotdeauna responsabili pentru sprijinul profesional de funcționare fără probleme a sistemelor individuale și a infrastructurii de întreprindere.

Preparat prin (a): Andrey Lukyanenko

Un alt util pentru a citi