Lăsați să aibă grijă de un copil cu handicap

Înregistrarea și plata

Pentru a plătit pentru zilele părinților pentru îngrijirea copilului cu handicap, trebuie să dea angajatorului următoarele documente:

Aceste 4 zile libere sunt plătite și plătite pe baza salariului mediu. După depunerea angajatorul trebuie să emită un ordin care reflectă faptul că angajatul are un week-end în plus. Angajatul este obligat să se familiarizeze cu această ordine și să-l semneze.

De asemenea, angajatul are dreptul la concediu fără plată suplimentară. Durata concediului suplimentar nu este mai mult de 14 de zile pe an. Pentru a-și exercita dreptul dumneavoastră, trebuie să se aplice la departamentul de personal și scrie cereri de concediu. Prin lege, angajatorul nu are dreptul să refuze. Cu toate acestea, este demn de amintit că acest drept ar trebui să fie consacrat în contractul colectiv. Dacă această opțiune este absent, atunci cererea pentru numirea suplimentară a lăsa un angajator poate refuza.

Concediere, vechime și concediu medical

Legile din România protejează părinții de copiii cu dizabilități de la concediere. Prin lege, angajatorul nu are dreptul să respingă în mod unilateral astfel de angajați. Concediere același lucru se poate întâmpla numai în următoarele cazuri:

• Conform acordului dintre părți. Într-un astfel de caz, angajatul trebuie să se consulte cu angajatorul lor cu privire la concedierea sa.
• Concediere de îngrijire a copiilor cu handicap. În acest caz, trebuie să scrie o cerere și îl prezintă angajatorului. Un angajat poate solicita angajatorului în registrul de lucru pentru a specifica faptul că reclamantul a fost demis din proprie inițiativă, să aibă grijă de un copil cu handicap. În cazul în care persoana pentru a face o astfel de înregistrare în registrul de lucru la organele de protecție socială. el trebuie să desemneze un beneficiu nelucratoare părinte / adoptiv părintele / tutorele unui îngrijire a copilului cu handicap.
• În caz de faliment sau de lichidare a societății.
• De asemenea, angajatul este respinsă în mod automat în cazul în care acesta a încheiat un acord temporar.

Vechimea de îngrijire a copiilor cu handicap, de asemenea, are propriile sale caracteristici:

• factor vechime este 1.8.
• Dreptul la pensie anticipată (dar numai pentru unul dintre părinți). Această pensie se poate folosi o femeie la vârsta de 50 de ani (durata de serviciu - cel puțin 15 ani) sau un bărbat de 55 de ani (durata de serviciu - nu mai puțin de 20 ani), în cazul în care el / ea ridica un copil de la naștere până la vârsta de 8 ani.

În cazul în care copilul bolnav angajat, el are dreptul de a emite concediu medical. În cazul în care copilul dumneavoastră este bolnav cu handicap, atunci spitalul va avea propriile sale caracteristici: