Lăsați pe cineva să lucreze toate căile de personal de înlocuire
Natalia Sergeeva
Șef al Departamentului Juridic al SA „Dormashinvest“
Vara împarte oamenii în care pleacă în vacanță și cei care le înlocuiesc. Pentru a încredința sarcinile angajaților absenți? Cum de a face raportul de muncă? În fiecare caz, ar trebui să alegeți opțiunea care îndeplinește cerințele legale. Luați în considerare aceste opțiuni, astfel încât să puteți alege cel care este potrivit pentru tine.
In revista, ne-am atins cumva la înlocuirea subiect lucrătorilor temporar absente. Astăzi vă vom colecta toate modurile posibile împreună și vorbesc despre caracteristicile lor.
Noi putem face pe cont propriu
Dacă vrei să faci pe cont propriu și nu implică un personal terță parte, în perioada de vacanță a unui angajat, atunci se potrivesc următoarele opțiuni.
meserii (Combinand poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente mai mult de lucru, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziția) poate fi atribuit altui angajat cu acordul său scris. În această situație, munca suplimentară este încredințată o scutire de muncă de bază. contract specific de muncă (art. 60 TKRumyniya 2).
În cazul în care lucrarea este încredințată de către alte profesii (poziții), aceasta va fi efectuată în modul de combinare a tranzacțiilor (poziții). În cazul în care aceeași profesie (poziție) prin extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă.
În toate aceste cazuri, ordinea acțiunilor de personal ar trebui să fie după cum urmează (privire la un exemplu de combinație):
Transferul temporar la un alt loc de muncă. Cu acest exemplu de realizare, lucrătorul este eliberat din operațiunile sale de bază pentru sarcinile angajaților temporar absente. Un angajat poate fi transferat temporar într-un alt loc de muncă numai prin acordul părților se face în scris. Excepția este prevăzută pentru două părți și trei de art. 72 2 LC RF, cum ar fi accident industrial, un accident de muncă, foc și colab., (De exemplu, în legătură cu necesitatea de producție).
Părțile au convenit un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru înlocuirea unui angajat temporar absenți este permis să elibereze angajatului la locul de muncă. Pentru înregistrarea acesteia este necesară:
- încheie cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă;
- emite un ordin pentru forma unificata Wy-5 **;
- informeze salariatul la primirea *** cu el.
Datorită necesităților operaționale, un transfer temporar la un alt loc de muncă este permisă fără acordul salariatului timp de până la o lună, și numai cu condiția ca înlocuirea unui angajat temporar absenți din cauza unor circumstanțe excepționale (h. A doua Art. 2 72 LC RF). Remunerarea salariaților în același timp, se face pe lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare. Pentru înregistrarea transferului de afaceri și un ordin este emis sub forma Wy-5 cu care angajatul trebuie să fie familiarizați cu mâna.
Pentru a evita situațiile negative pe care trebuie să adopte o abordare responsabilă pentru proiectarea capului de înlocuire a organizației și a angajaților responsabili material ****.
munca la negru intern. Atunci când partea de interior pe care trebuie să se încheie cu un angajat al unui contract separat de muncă executarea altor lucrări regulate plătite în timpul lor liber. La încheierea contractului de muncă pe fracțiune de normă să acorde o atenție la restricțiile menționate la punctul cinci din articolul 282 din Codul muncii. În cazul în care un viitor lucrător cu fracțiune de normă nu este supusă acestor restricții, atunci este posibil să se încheie un contract de muncă. În acest caz, contractul de muncă este obligat să precizeze că lucrarea este o combinație.
Pe baza contractului de muncă:
- a emis un ordin privind angajarea cu fracțiune de normă în forma Wm-1 **;
- ordinea este declarat angajatul contra semnătură;
- o intrare în registrul de lucru (prin cererea lucrătorului) (punctul 66 LC RF.);
- a emis cardul personal separat în formularul Wm-2 **.
Atragerea de profesioniști din
În cazul în care forțele personalul organizației nu se poate face, vă sugerăm să ia în considerare aceste opțiuni.
munca la negru extern. Pe o astfel de perioadă scurtă de timp, cum ar fi o vacanta, găsi un specialist bun, desigur, nu este ușor. În acest caz, puteți invita experți din alte organizații în condiții de combinare externă și cu el un contract de muncă pentru o perioadă de concediu de angajat. Dar trebuie să fie conștienți de limitările și caracteristicile stabilite la locul de muncă de timp, pe care le-am discutat mai sus.
Proceduri comune la angajarea parte externe este la fel ca și în momentul primirii unui interfon pluralista (contract de munca, comenzi, card personal). O diferență: înregistrări ocuparea forței de muncă (din nou, la cererea salariatului) este locul principal al performanței din partea extern. Pentru a face acest lucru, va trebui, dacă angajatul cere să-i dea o copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă sau a unui certificat (art. 66 din LC RF).
Pe termen fix contract de muncă. Pe timp de vacanta angajat, astfel încât să nu perturbe cursul normal de muncă într-o anumită unitate sau organizație ca întreg poate lua un angajat cu contracte pe perioadă determinată.
Angajarea de contract de muncă pe durată determinată este aceeași ca și în momentul primirii unui angajat pe o perioadă nedeterminată. Dar există unele caracteristici.
Astfel, în conformitate cu articolul 57 din Codul muncii, contractul de muncă trebuie să fie în mod necesar durata și circumstanțele (motivul) sale, a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată. Baza în acest caz este furnizarea de concediu angajat (obișnuit sau suplimentar) al organizației. Și ce specificați timpul?
Atunci când angajarea în vacanță (anual plătit și (sau) în continuare) a unui angajat, se pare că data la sfârșitul sărbătorii este cunoscută și este posibil să se înregistreze până la această dată. Dar ce se întâmplă dacă un angajat cade bolnav în timp ce în vacanță și de vacanță de pe ultimul număr de zile de boală menționate în concediu medical (art. 124 din Codul muncii)? Dacă angajat temporar absenți nu mai este decât sa anticipat inițial, iar angajatul, acesta se înlocuiește cu contracte pe durată determinată continuă să funcționeze, o situație poate apărea în cazul în care contractul devine permanentă (Partea a patra Art. 58 din LC RF). Prin urmare, de preferat la contractele de muncă încheiate în vacanță sau că angajatul nu specifică o anumită dată pentru finalizarea acestuia, și să ia angajat „pentru perioada absenței temporare a unui anumit angajat“ (care indică poziția, numele, prenumele și patronimicul angajatului înlocuit).
abordarea globală
Există situații în care nu este vorba despre înlocuirea câțiva angajați, și necesitatea de a atrage un număr mult mai mare de oameni, sau pentru a închide un front de lucru foarte mare. Soluția poate fi un leasing de personal sau de externalizare de muncă (servicii).
La încheierea de contracte de muncă pe durată determinată nu uita data de expirare. Contractul de muncă încheiat pentru executarea unui anumit loc de muncă încetează la finalizarea lucrărilor. Contractul de muncă încheiat pentru executarea atribuțiilor salariatului absent încetează cu eliberarea angajatului la locul de muncă. Un contract de muncă încheiat pentru muncă sezonieră pentru o anumită perioadă (sezon), se oprește la sfârșitul perioadei (sezon).
Încetarea contractului de muncă temporară ca urmare a expirării de angajat pe termen trebuie să fie avertizat în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de concediere (cu excepția cazurilor în care contractul expiră de muncă pe durată determinată încheiat pe durata mandatului unui angajat temporar absente) (Art. 79 din LC RF).