Lăsați după concediul de maternitate, atunci când a pus următoarea

În cazul în care copilul împlinește trei ani, decretul mama mea apropie de sfârșit și vine timpul să se întoarcă la locul de muncă. De obicei, în momentul în care copilul a găsi un baby-sitter, sau da-l la o grădiniță. Dar dacă mama nu ajunge pentru a merge la locul de muncă pentru un motiv oarecare? Pot lua un alt concediu imediat după concediul de maternitate?

În acest articol ne vom uita la această situație, determină legalitatea și nuanțele de design de concediu anual după decretul.

În concediu de maternitate

Conform legii române, după ce a devenit gravidă, o femeie are dreptul la înregistrarea celor două sărbători lungi asociate cu maternitatea ei în viitor:

• incapacitate temporară de muncă din cauza sarcinii și la naștere;
• de îngrijire de maternitate.

Primul - decretul. Necesitatea în legătură cu livrarea viitoare. Motivele pentru acordarea un spital, la o prezentare care oferă angajaților beneficiul corespunzător. Plățile sunt efectuate în același timp, se asigură că o femeie și copilul său în perioada de invaliditate.

Decretul legate de naștere durează 140 de zile. În situații neobișnuite, poate dura câteva, dar nu trebuie să depășească 210 de zile.

După cum pleca în curând BIR se apropie de sfârșit, este timpul de-al doilea termen lung ramane pentru femei, destinate să aibă grijă de copil. Este de remarcat faptul că, la extinderea forțată a spitalului de la Bir al doilea decret nu poate fi prelungit, încă mai durează până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

În timp ce în decretul pentru îngrijirea copilului, femeia primește o indemnizație. care numește FSS până când copilul este de 1,5 ani copil. În acest context, „de vacanță pentru copii“ este împărțit convențional în două părți - până la 1,5 ani și 3 ani. Cu toate acestea TKRumyniyasegodnya nu împărtășesc odihna mamei, prescrierea de înregistrare a unei cereri de concediu, la o dată la 3 copii.

Perioada anuală plătită de vacanță

În plus față de restul asociate cu maternitatea, angajatorii muncii zakonodatelstvoRumyniyaobyazyvaet oferi angajaților concediu anual plătit. Această măsură este o necesitate, ca importanta odihnei chiar din lucrarea lui iubita sa dovedit în mod repetat.

Prin lege, durata perioadei de vacanță trebuie să fie de cel puțin 28 de zile pe an. Angajatorul are dreptul de a mări durata de odihnă în compania dumneavoastră, dar nu-l taie.

Dacă este necesar, salariatul are dreptul de a rupe vacanța în două părți

Dacă este necesar, salariatul are dreptul de a rupe vacanța în două părți. Dar numărul total de „a fost făcut pe“ zile nu ar trebui să fie doi ani cu cel puțin 15 - în caz contrar, este o încălcare a drepturilor lucrătorilor și cauzând prejudicii sănătății sale.

Dictarea angajat data de vacanta, sau de al retrage prematur, fără cap nevoie urgentă nu sunt permise. Dar ar trebui să ia în considerare programul de odihnă în cadrul companiei, care este de multe ori în contradicție cu dorințele majorității. În acest caz, situația este rezolvată printr-un acord cu colegii.

Restul după decretul

Un angajat al întreprinderii are dreptul de a solicita concediu plătit pe deplin după un plin de 12 luni de la angajare. În cazul în care un an nu a fost elaborat, restul vor fi numărate „pe credit“, iar următoarea perioadă de vacanță nu va trebui să conta destul de mult. Există o altă opțiune - a fost făcută cu privire la numărul de zile lucrate.

Este demn de remarcat faptul că noul loc de muncă nu este vacanță disponibilă până în momentul în care angajatul nu va lucra timp de șase luni.

Când a pus să plece după un concediu de maternitate? În ceea ce privește legislația mama oferă câteva avantaje:

• o femeie are dreptul de a merge la un concediu anual plătit în orice moment - doar după decretul, sau după o anumită perioadă de timp;
• vacanță oferă, chiar dacă femeile experiență înainte ca decretul nu a depășit 6 luni. Se aplică numai la întrebări se obține în vacanță, după spital, la Bir;
• în determinarea perioadei de vacanță dorită nu este necesar să se bazeze pe un grafic de odihnă la întreprindere;
• salariatul are dreptul să se retragă „în avans“.

Relaxați-vă după o maternitate spital

Deoarece decretul după naștere este dreptul unei femei, nu obligația spitalului după ce angajatul BIR are dreptul să se întoarcă la locul de muncă și dreptul de a se pensioneze. Această practică este folosită mai des, cu atât mai mult, care pot merge în vacanță și bunici pentru îngrijirea copiilor, oferindu-mama o oportunitate de a câștiga.

În ceea ce privește beneficiile materiale, astfel de acțiuni pot fi justificate, în special în cazul în care înainte de sarcină o femeie a avut timp să acumuleze zile neutilizate de concediu. Apoi, ea are o șansă de a „mers pe jos“ până la 56-62 de zile.

În astfel de cazuri, calculul de vacanță după decretul se face fără a lua în considerare perioada de invaliditate asociate cu sarcina si la nastere, dar depășește indemnizația lunară cu aproape 60%.

În cazul în care o femeie refuză să dreptul legitim de a decreta pentru îngrijirea copilului, beneficiul de FSS se oprește primirea.

Angajatorul este obligat să se potrivi angajatului în cazul în care să decreteze femeie a lucrat doar câteva zile. În acest caz, angajatul are dreptul să aleagă data perioadei de vacanță și, dacă este necesar, pentru a face sarcinile.

Exit pentru a părăsi și respingerea decretului de 3 ani nu înseamnă că, după femeia anuală de vacanță nu va fi în măsură să își exercite dreptul la timp pentru îngrijirea copilului.

Unul trebuie să ia în considerare numai faptul că durata totală a decretului va scădea numărul de zile petrecute în perioada de vacanță anuală.

Sărbătorile cu un copil de ani și jumătate

Revenind la locul de muncă de la concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, angajatul trebuie să ia în considerare faptul că Codul muncii al conceptului nu există. Dacă ați fost utilizat anterior în practică, cele două aplicații de proiectare - până la 1,5 și până la 3 ani, acum înainte de a merge la „vacanță pentru copii“, a scris o femeie, ceea ce indică până la 3 ani copiii.

Intreruperea vacanta ta, o femeie are dreptul de a selecta modul de funcționare - integral sau part-time. Indiferent de modul selectat, angajatorul nu poate refuza acordarea concediului anual angajat. Cu toate acestea, de lucru full-time, o femeie va fi capabil să se întoarcă la decretul, până când copilul este de 3 ani. munca part-time, ea pierde acest drept.

Pentru a merge la locul de muncă de „vacanță pentru copii.“ apoi să se odihnească pe o bază comună, angajatul este obligat să emită două aplicații:

• o declarație cu privire la intrarea în locul de muncă (în modul dorit - complet sau incomplet);
• o cerere pentru un concediu regulat anual.

În cazul în care angajatul „a fost făcut pe“ zile acumulate înainte de decretul sau nu începe înainte de sarcinile de sarcină și la naștere, din cauza la spital pentru Bir ea are un minim de 14 zile de concediu anual.

În cazul în care angajatul „a fost făcut pe“ zile acumulate înainte de decretul, ea are un minim de 14 zile de concediu anual.

Ordinea de acordare a concediilor anuale

Cum se calculează concediul anual după concediul de maternitate? Ea nu are nevoie de o mulțime de timp suficient pentru a produce manipulări simple de aritmetică. Este important să se respecte drepturile femeilor după decretul.

În conformitate cu TKRumyniyadekrety BIR și sunt incluse în lungimea totală a femeilor de servicii pentru îngrijirea copilului. Pe această bază, este necesar să se concluzioneze că, după eliberarea decretului nu devine un angajat din nou adoptat, prin urmare, aceasta nu funcționează în mod necesar timp de cel puțin 6 luni pentru următoarea vacanță.

Aici intră în vigoare conceptul de „dreptul la un concediu anual vechime.“ Codul muncii diferențiază acest concept oarecum de vechime generală, cerând să excludă din perioada de calcul decretul pentru îngrijirea copilului.

Acest lucru înseamnă că, în perioada actuală de acordare a concediului anual, după maternitate, include numai spital de Bir. De asemenea, incluse în calculul zilelor lucrate în cazul în care angajatul nu a avut timp pentru a profita de dreptul lor la o vacanță extraordinară înainte de „restul copiilor.“

Care este perioada necesară pentru a lua un contabil pentru a calcula plata concediilor după concediul de maternitate? Privind normele comune în perioada actuală ar trebui să fie incluse an de lucru care precede luna de eliberare pentru vacanta.

În cazul în care angajatul nu a lucrat pentru un plin de 12 luni, calculul se face pe numărul de zile lucrate efectiv.

Dar atunci când se calculează ex-angajat, care tocmai a ieșit din decretul, există mai multe dificultăți:

• de data salariatului decretul poate avea o odihnă pentru o lungă perioadă de timp, fără a beneficia (după executarea unui copil de 1,5 ani), respectiv - baza de calcul rămâne.
• Înainte de a face o cerere pentru furnizarea unei alte femei de relaxare efectiv desfășura activitate de muncă, ceea ce este contrar normelor care determină perioada de calcul pentru calcularea indemnizației de concediu.

Din aceste motive, perioada anterioară - decretele BIR și de îngrijire a copilului - sunt excluse din calcul. Pentru a determina cantitatea de plata concediilor, contabil companie ia în considerare perioada anterioară datei intrării în spital la Bir.

consultanță de specialitate

Expertii recomanda să nu să se odihnească imediat după decretul, și un pic mai târziu, după ce a lucrat cel puțin câteva luni. Faptul este că, în timpul lung absența femeilor, ar putea fi indexate și creșterea ulterioară a salariilor. În cazul în care un angajat pentru a lucra o, atunci perioada de facturare puțin pentru a determina vânzarea acestuia vor fi incluse numai câteva luni după lansarea decretului.