Lasă pentru facilitățile de îngrijire a copilului - documentele necesare
Pentru părinții ai căror copii au dizabilități, guvernul a furnizat un număr mare de beneficii diferite. Acest lucru se datorează faptului că acești copii au nevoie de mai amănunțită și de îngrijire pe termen lung. Aceste beneficii includ condițiile speciale ale organizării timpului de lucru, imposibilitatea concedierii salariatului de către angajator, condițiile speciale ale sărbătorii.
Părintele unui copil cu handicap pe an este necesară până la 14 zile de concediu fără plată.
Pentru a pune
O astfel de concediu nu poate fi acordat părintele sau tutorele unui copil cu handicap. În acest caz, criteriul „copil-
Singura problemă: vacanță poate elibera fiecare dintre părinți la locul de muncă, dar zile suplimentare plătite cu condiția sumă forfetară pentru fiecare copil cu un handicap și, prin urmare, trebuie să fie împărțită între ele.
durată
de îngrijire de maternitate este oferit angajaților cu handicap până la 14 zile. Trebuie înțeles faptul că acest tip de vacanta are propriile sale nuanțe și
- aceste norme prevăzute de contractul colectiv;
- această perioadă este neplătită;
- transferul de zile neutilizate în anul următor nu este permis;
- timpul alocat poate fi atașat la concediul anual de bază, sau utilizate separat în propria sa discreție;
- unele organizații în contractul colectiv angajatorul poate, furniza, la discreția sa o plată parțială a acestei sărbători;
- Notă cu privire la intenția de a emite un astfel de concediu pentru îngrijirea copilului cu handicap trebuie angajat în termen de 14 zile înainte de data dorită.
beneficii suplimentare
În unele surse puteți vedea informațiile care sunt furnizate pe o bază lunară, în plus față de angajații lăsați în parte pentru a le permite să aibă grijă
- distribui zilele într-o lună angajatul are dreptul la libera alegere;
- acestea sunt plătite din buget FSS timpul săptămânii, în funcție de valoarea câștigurilor salariale medii pe zi (ambele zile de concediu anual de bază);
- mama si tata pot partaja o zi la alegere (mama poate folosi 4, iar tatăl nu este unul, 2 sau orice altceva, principalul lucru - în valoare de nu mai mult de 4 zile libere);
- de ieșire neutilizate nu se transferă în luna următoare;
- în cazul în care familia are mai mult de un copil cu handicap, suma de ieșire încă nu crește;
- atunci când un copil aduce un părinte, el are dreptul de a se utiliza toate 4 de ieșire.
documentele necesare
Pentru a lua cu adevărat profita de toate beneficiile oferite de aceste lucrătorii trebuie să furnizeze angajatorului nu este doar o declarație care stabilește dorința de a aranja o vacanta la un anumit moment, dar, de asemenea, o serie de documente justificative:
- certificatul de naștere al copilului. Este necesar să se ia doar 1 ora.
- Un certificat de Consiliul de Administratie pe care copilul nu este într-o școală internat, dar într-adevăr trăiește cu părinții săi. Serviti necesare în fiecare an.
- Declarație. Furnizarea de concedii plătite lunar declarație în scris o dată pe lună. În acest caz, angajatul trebuie să precizeze în continuare datele dorite în avans. Cererea de concediu este scris într-un mod standard,. Din moment ce un astfel de concediu nu este plătit, programul de vacanță nu a contribuit. Prin urmare, este suficient să notifice angajatorul timp de 2 săptămâni înainte de data dorită. Mai mult, procedura standard este: a scrie în declarația departamentului de personal, semnat de către șeful, ordinul este emis, angajatul merge în vacanță. Având în vedere că plățile nu sunt furnizate, acestea nu ar trebui să fie întreprinse predvaritelno.Takzhe importantă în cazul în care angajatul decide să se alăture concediu anual, iar acest lucru, specificați în ce zile sunt plătite, și ce - nr. În unele organizații pot fi necesare pentru a scrie două declarații separate. De asemenea, nu ar fi o greșeală.
- Certificat de-al doilea părinte. Acest document trebuie să confirme că nu utilizează aceste zile plătite într-o lună (sau să le utilizeze mai puțin de 4). Cu toate acestea, acest certificat nu este necesară în cazul în care există dovezi că o căsătorie cu el reziliat, el este în închisoare, lipsiți de drepturile părintești sau a murit. Certificatul trebuie să fie prezentate pe o bază lunară. Sau este necesar să se documenteze care să confirme că celălalt părinte nu funcționează sau este un antreprenor.
Un avertisment important este faptul că este adesea într-o astfel de posibilitate refuză să lucreze part-time. De fapt, nu este corect, ca lucrătorul cu fracțiune de normă are același drept de zile suplimentare plătite ca lucrătorul principal.
Toate acestea se aplică în mod egal ca tutori standard și, precum și părinții lor. nu există diferențe.