Laid dacă plata suplimentară a angajatului pentru îndatoririle unui șef temporar absenți, dacă

Manualul lucrătorului de locuri de muncă prevede că perioada de absență a șefului de departament angajat își îndeplinește îndatoririle fără eliberare de la locul de muncă. Laid dacă, în acest caz, un cost suplimentar pentru sarcinile unui șef temporar absente?

Angajatul are dreptul la plăți suplimentare pentru îndeplinirea atribuțiilor șefului absent al departamentului.

În conformitate cu art. 60.2 TKRumyniyas acordul scris el poate fi instruit să efectueze o lungime prescrisă a zilei (schimburi), împreună cu locul de muncă specificat de muncă suplimentară contract de muncă. În special, sarcinile unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, munca suplimentară angajat poate fi delegată atât de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) (Art. 2, art. 60.2 din Codul muncii). În îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe (art. 1, art. 151 din Codul muncii).

În cazul în care performanța Charge angajat al Diviziei pentru perioada absenței din urmă cu condiția fișa postului și contract de muncă conține o trimitere la fișa postului, apoi, în opinia noastră, încheierea contractului de muncă poate fi considerată ca un consimțământ scris al salariatului de a efectua această muncă suplimentară, dacă este necesar, pentru întreaga perioadă contractul de muncă. Prin urmare, lucrătorul primi suplimentar este necesar un acord în această situație.

În același timp, după cum rezultă din articolul. 60,2 și 151 din Codul muncii, angajatul și angajatorul trebuie să convină nu numai cu privire la punerea în aplicare a muncii suplimentare, dar, de asemenea, cu privire la problema plății astfel de lucrări.