Knock out salariu

Justiția este foarte rară. Poți fi un bun muncitor profesionist și conștiincios, dar pentru a ridica salariile nu este suficient. Desigur, există lideri care se urmări evoluția subordonaților și crește ocazional salariul lor. Cei mai mulți șefi trăiesc după principiul: „Nu întreba, prin urmare, nu este necesar.“ Ați încercat vreodată să fac „knock out“, o marire de salariu? Cred că puțini au reușit. Vorbind despre bani este adesea percepută ca o provocare. Nici o duzină de ori am depus plângeri la un prieten un comportament nepotrivit lideri în această problemă sensibilă. Cu toate acestea, creșterea salarială nu este vis prohibitiv, se poate bate! Principalul lucru să știe cum să-l facă bine.

De exemplu, prietenul meu N, fiind un bun specialist, frică să vină la conducerea cu o propunere de a crește salariul său. Prea bine știa șefii lor, caracterul și dispunerea lor. Atunci când „fișa“ sub formă de premii minore și cadouri pentru vacanța de off pentru confort sentimentele ei, ea a început să caute un nou loc de muncă. Creați CV (schimbarea numelui și locul de muncă, astfel încât colegii nu știu despre poznele ei) și a trimis-o la companiile care au fost demni de ea. Prin schimbarea locului de muncă N luată în serios, ea nu se va schimba, „puricele“, atât de mult a spus ea, „Nu!“ Și după 3-4 luni, a fost invitat la o companie mare holding cu un salariu respectabil. Și ce crezi? În serviciul său anterior a refuzat să semneze o declarație de recunoaștere adevăratul motivul concedierii, seful a ridicat salariul dublat. Și lucrarea în sine, condițiile sale, personalul și N conducerea destul de mulțumit, ea a fost de acord să rămână. Un an a trecut, prietena decizie nu regreta. Desigur, puteți profita de experiența, dar există mai multe „buts“:

- experiență și fără griji;

- despre găsirea unui nou loc de muncă poate fi cunoscut de conducere curentă;

- căutare vă că afectează activitatea și, în consecință, trebuie doar concediat strânse;

- Directorul să semneze declarația, și noul loc de muncă, nu va trece perioada de probă, etc.

Pentru această metodă, trebuie să dezvolte o strategie în avans. Negocierile puțini oameni se pot efectua în mod natural. Chiar dacă sunteți specialist gen de conversație, ratele apar mult mai mare atunci când vine vorba de tine și de venitul tau. Planul de pre-pregătit vă va da încredere. Începeți cu o foaie de hârtie pe care scrie în jos de ce merită o creștere, ceea ce a făcut compania ce este valoros pentru companie, etc. Acest lucru va îmbunătăți foarte mult șansele de reușită, și scrierea unui plan pentru a ajuta la structurarea argumentul evidențiind principalele argumente. Nu uitați să luați în considerare starea industriei în care compania operează, veniturile companiei, activitatea departamentului și contribuția personală la bunăstarea întreprinderii. În cazul în care profitul este majorarea salariului minim este puțin probabil. Compania este înfloritoare - afla ce se utilizează pentru majorarea salariilor: remunerația pentru muncă sau retentia potențial angajat. Atunci va deveni clar asupra a ceea ce trebuie să se concentreze. Nu fi rău să ia în considerare cel mai probabil obiecțiile șefului tău, și să le răspundeți.

angajații bune o creștere salarială rezonabilă nu va renunța, principalul lucru pentru a găsi un preț de mijloc al travaliului. managerii de resurse umane este recomandat pentru a determina cantitatea necesară în funcție de ceea ce sta pe piața forței de muncă, precum și asupra valorii la compania dumneavoastră, puteți lua în considerare o serie de poziții de plată în cadrul companiei. Cu toate acestea, în nici un caz nu aduc așa-numitul „swinish“ argument: „Pavel Ivanov primește 20 mii, Anna Kuznetsova 18. I-atunci să mai stea.“ Liderii nu le place personalul care discută salariul altora, aceste informații vă pune nemulțumit de stigmatul, care, de asemenea, poate fi obținut prin permisiune sau o scuza pentru o marire de salariu pentru toți angajații. În plus, atunci când ceri ceva compania cere muncă să fie fără cusur pentru anul precedent, precum și performanța următoarei creșterea an.

opinii divergente cu privire la problema timpului de tratament, cu o cerere de salarii mai mari. Unii recomandă vineri, după o săptămână de muncă grea, psihologii insista asupra mediului. Dar principalul lucru nu este de a contacta problema șef cu numerar atunci când el iritat sau obosit, șeful aceeași persoană.

Mai departe prin intermediari

Fiecare sclav are propriul șef, și nu întotdeauna conducătorul autorității final. Knock aici banii nu funcționează, uneori, lanțul este prea lung și, prin urmare, este șovăitor. Lucrări în această situație trebuie să treptat zi de zi într-o conversație privată, într-o ceașcă de cafea supraveghetor spune despre problemele lor financiare. În fiecare zi, a pus în evidență mini-sef al realizarile tale la locul de muncă pe care le-ați făcut pentru noi și ceea ce a ajutat pe alții. Nu te lucrătorilor interschimbabile care au o „gaură“ în buzunar. angajat valoros devine „aproximative“, iar pentru „lor“ bate întotdeauna o primă sau o creștere a salariului. În cazul în care supraveghetorul imediată nu înțelege că trebuie să crească salariile, puteți solicita în mod direct o majorare a remunerației într-o atmosferă informală. Principalul lucru nu face acest lucru pentru prima masa împreună sau o petrecere corporate. În plus, această situație nu contează un răspuns negativ, este puțin probabil să vă afecteze, și va fi capabil să găsească alte pentru a extrage salariul dorit: Manager Resurse Umane, Director (a se vedea Întreabă-te).

Devino propriul tau sef

Poate cel mai bun mod de a bate din salariul. Numai devenit acum șeful, nu toată lumea poate.