Avansarea de formare - centru de muncă

„Avansat formarea profesională a lucrătorilor, sub amenințarea concedierii (o simpla introducere a part-time, eveniment pentru eliberarea de angajați), organizațiile lucrătorilor din sfera de producție, care efectuează restructurarea și modernizarea producției, în conformitate cu proiectul de investiții“

Punerea în aplicare a activităților prevăzute prin intermediul unui învățare și de formare a organizațiilor lucrătorilor, introducerea de muncă cu fracțiune de normă și eliberarea din funcție a lucrătorilor de planificare, precum și angajații organizațiilor din sectorul de producție angajate în restructurarea și modernizarea producției, în conformitate cu proiectele de investiții. Programul presupune furnizarea de locuri de muncă garantate a lucrătorilor în organizarea la locul anterior de muncă sau într-o altă organizație, inclusiv în domenii inovatoare.

formare profesională avansată (în continuare - formare avansarea) - această formare, reconversie profesională, dezvoltarea unui al doilea (adiacentă) profesii, formarea și dezvoltarea competențelor, efectuate înainte de data încetării contractului de muncă între angajat și angajator.

Avansarea de formare se realizează de către full-time, part-time (seara), instituțiile de învățământ la distanță bazate pe învățare (organizații), cu o licență corespunzătoare pentru a desfășura activități educative. Educația poate fi de schimb valutar (multicast) sau individuale. Durata medie a obucheniyasostavlyaet avansate de 3 luni.

Angajații organizațiilor pot suferi de formare în avans, cu formarea ulterioară la locul de muncă.

Stagiul este realizată în scopul de a crea și consolida, în practică, cunoștințele și abilitățile obținute prin formare teoretică profesională, pentru a îmbunătăți competitivitatea profesiilor existente (specialități). Stagii poate fi fie un tip independent de formare, precum și una dintre secțiuni ale curriculum-ului. În organizarea stagiilor de pregătire a fiecărui program de program individual de stagiu de student elaborat pe baza obiectivelor sale, specialiști sau de școală, în cazul în care durata a provoditsya.Srednyaya a stagiului este de 3 luni. Activitățile educative sub forma unui stagiu nu este supusă autorizării, dacă nu sunt însoțite de o certificare finală și emiterea documentului de educație și calificări (sau).

Pentru lucrătorii care au nevoie de instruire avansată includ:

- lucrătorilor, care este imposibil de a găsi un loc de muncă potrivit pentru cea mai frumoasa meserie lor (specialități) sau nivelul de calificare în cadrul organizației;

- angajații care au nevoie pentru a schimba profesia (de specialitate), din cauza lipsei de muncă, care corespunde competențelor existente ale unui cetățean, sau pierderea capacității de a efectua munca în aceeași profesie (specialitate);

- angajații care au nevoie să-și schimbe ocupația în legătură cu modalitățile de eliberare, modernizarea (restructurare) de producție;

- angajații care au nevoie de a dobândi cunoștințe și competențe suplimentare pentru extinderea zonei de serviciu, imputarea taxelor suplimentare în conformitate cu poziția (locurile de muncă disponibile).

Avansarea de formare se realizează pe baza unor contracte încheiate între OGKU TSZN, angajator și instituția de învățământ angajat (organizație).

Pentru examinare și adoptare OGKU TSZN deciziile relevante cu privire la necesitatea și posibilitatea de finanțare sau cofinanțare (împreună cu angajatori) măsuri de formare avansată (internship) angajatorii în aplicarea OGKU TSZN cu numărul de angajați care au nevoie de o pregătire corespunzătoare (stagiu), profesiile lor, specialități , nivelul de calificare, precum și meserii, profesii, tipuri și forme de formare planificate (stagiu).

OGKU TSZN decide dacă organizația (necorespunzătoare) de formare avansată (stagii) și furnizarea de fonduri nu mai târziu de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii de către angajator.

Din contul bugetului regional finanțate următoarele cheltuieli legate de formare avansată:

1) furnizarea de servicii educaționale pentru formarea teoretică și industrială (stagii), probațiune;

2) să plătească comisioane pentru certificarea membrilor individuali care au urmat cursuri de formare în avans;

3) plata pentru pregătirea examenelor de calificare supravegheate profesii;

4) plata pentru dezvoltarea, achiziția, fabricarea, examinarea programelor școlare, materiale, tehnologii și instrumente de formare de predare;

5) costurile pentru permise și toleranțe de o profesie (specialitate);

6) costul examenelor medicale ale salariaților în direcția de avansarea de formare (stagiu), în conformitate cu lista de profesii (specialități), care necesită un examen medical;

8) Costurile angajatorilor pentru organizarea stagiu (costuri de logistică, cost suplimentar pentru mentorat).

Pentru plata legate de costurile avansate de instruire (training), instituțiile de învățământ (organizații) sunt în ordine de OGKU TSZN privind transferul de angajați pentru a avansa de formare (stagiu) și concedierea lor, dovada cheltuielilor efectuate, facturi și acte de lucrări (servicii) .

Fondurile pentru plata serviciilor OGKU lista centrelor de ocupare direct instituția de învățământ (organizație) responsabil de avansarea de formare (stagiu), cu sediul în (contract de stat) ordinea de contract. Atunci când un contract de OGKU Centrul de muncă are dreptul de a prevedea plăți în avans de până la 30% din contract, plata finală se face la finalizarea unui ciclu complet de formare (stagiu).

În detrimentul cheltuielilor de personal finanțate de la bugetul regional având ca scop promovarea formării într-un alt domeniu:

1) pentru a călători și de la școli (inclusiv prime de asigurare obligatorie personală a călătorilor privind transportul, taxele pentru documentele de călătorie, costurile pentru utilizarea în trenuri de lenjerie de pat) - suma cheltuielilor reale confirmate prin documente de călătorie, dar nu mai mare decât costul direcții:

- feroviar - pentru trenuri de clasa a doua de pasageri;

- aer - în economie clasa (inferioară) a aeronavei;

- rutier - în autobuze interurbane;

2) per diem - în valoare de 100 $ pentru fiecare zi în drum spre și de la școli;

3) închirierea spațiilor (cu excepția cazului în care vizează formarea angajaților sunt prevăzute cu spații libere sau să plătească costurile aferente) - în suma cheltuielilor reale confirmate de documentele relevante, dar nu mai mult de 550 de ruble pe zi pentru o perioadă de formare, cu condiția de contract, dar nu mai mult de trei luni.

centru de ocuparea forței de muncă OGKU poate avansa costurile angajaților pentru obținerea documentelor de călătorie și de ședere în modul prevăzut de contract.

În detrimentul costurilor de compensare ale lucrătorilor finanțate bugetul regional, care vizează avansarea de formare (stagiu) în profesie (specialitate), care necesită un examen medical, în cazul în care examinarea medicală a costurilor suportate angajaților le.

Fondurile pentru rambursarea cheltuielilor angajaților, cu scopul de avansarea de formare (stagiu), într-o altă regiune, este transferată în conturile personale la sfârșitul formării avansate (stagii), pe baza documentelor care confirmă cheltuielile suportate (documente de călătorie, documente pentru camera de susținere).

Din contul bugetului regional finanțat de cheltuielile angajatorilor pentru organizarea stagiu într-o cantitate care nu depășește trei mii de ruble pentru un lucrător stagiar pe lună, precum și plata salariilor către mentori angajate în ghidul stagiu, într-o cantitate care nu depășește jumătate din salariul minim stabilit de legislație România a crescut pe primele de asigurare din fondurile bugetului de stat și factorul regional pentru un lucrător stagiar pe lună.

Centrele de angajare pot utiliza fondurile bugetare prevăzute de Programul privind activitățile de suport de informare și taxele bancare aferente transferului de fonduri către angajați.

Cazurile de refuz de a participa la acest program: