Jurnalul de bord de coaching în regulile de umplere de probă la locul de muncă

Viața și sănătatea angajaților este o problemă importantă pentru angajator. În afară de aceasta, pentru ea să stabilească în mod direct responsabilitatea angajatorului. Cel mai important lucru pe care angajatorii trebuie să facă - pentru a crea condițiile care vor îndeplini cerințele de siguranță la locul de muncă.

În plus față de diferitele documente necesare pentru efectuarea de informare regulate. În plus, ar trebui să fie consacrat în un document oficial. Fiecare angajat la sau faptul că producția ar trebui să fie instruiți cu frecvența care este stabilit regulamentele de producție.

Astfel, angajatorul nu își asumă nici o responsabilitate parțial, cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că responsabilitatea pentru personalul va fi perceput. Astăzi vom vorbi despre modul în care se face revista, care înregistrează trecerea de instrucțiuni de înregistrare, precum și să ia în considerare modelul de umplere al acestui tip de reviste.

Logbook coaching-ul la locul de muncă: o probă

După cum puteți vedea, fiecare dintre angajator și, în orice întreprindere trebuie să fie pornit revista, care vor fi înregistrate în înregistrare. Acesta este un document important, prezența care trebuie să fie obligatorie. În cursul unei inspecții poate solicita și să se retragă. Deci, ce este?

structural Jurnalul este o carte în care angajații fac semne adecvate privind difuzarea și transmiterea de instrucțiuni.

Cartea este după cum urmează:

• Chiar în primul rând, cum să înceapă această carte - este capacul. Cartea se numește „Coaching-ul revistei la locul de muncă.“ Mai mult, pe partea din față să fie sigur de a specifica numele instituției și să specificați forma juridică este obligatorie. Doar mai jos este necesară. Este obligatoriu să indice data la care a fost începutul și terminat cartea.
  
• Mai mult, ar trebui să fie prima pagină a revistei. În colțul din stânga sus trebuie să specificați numerotarea paginilor. Înainte de a vă conecta numai câteva coloane cu coloane:
  1. Prima coloană indică numerotarea secvențială.
  2. A doua coloană arată data când o instrucțiune particular a fost realizat.
  3. A treia coloană indică numele, prenumele și patronimicul angajatului, care a instruit.
  4. A patra coloană prezintă anul de naștere a persoanei care a fost instruit.
  5. A cincea coloană trebuie să indice profesia, precum și poziția pe care membrul personalului, cu care a dat instrucțiuni.
  6. În a șasea coloană, trebuie să specificați tipul de informări cu care sau alți angajați ai companiei.
• Mai mult, ar trebui a doua pagină. Pe această pagină, specificați motivul pentru care se execută comanda neprogramate, dacă este cazul, a fost efectuată. Lângă numele, prenumele și funcția persoanei care a instruit. Este obligatoriu să fie consacrat în formă de semnături instruktiruemogo și persoana care la instruit.
  
  
• Graficul următor este o „formare la locul de muncă.“ În această coloană, aveți nevoie pentru a face datele în conformitate cu trei secțiuni:
  1. Prima secțiune se numește „numărul de schimburi.“ În această coloană, trebuie să specificați numărul de schimburi și indică perioada modificărilor.
  2. Graficul următor este „Stagiul a fost“ de lucru și semnătura fixă.
  3. Count „Cunoașterea verificat, accesul la locul de muncă a făcut.“ În acest grafic aveți nevoie pentru a pune semnătura și data intrării în vigoare a persoanei care a efectuat instrucțiuni.

În acest design revista este finalizată. După cum puteți vedea, nimic complicat în proiectarea cărții nu este propria sa, și de a crea nu atât de dificil.

De ce ai nevoie de un jurnal de coaching-ul la locul de muncă?

Disponibilitatea acestui document este reglementat în primul rând de către oaspeții și reglementează sistemul de siguranță cu privire la orice producție. În conformitate cu cerințele legislației actuale în domeniul muncii din România, fiecare angajator trebuie să creeze condițiile în companie pentru un loc de muncă sigur pentru angajații săi.

De ce au nevoie de o revistă? Acest document va fi o confirmare a faptului că societatea a respectat sau standardele de producție pentru cerințele de muncă.

Jurnalul de date este utilizat în mod continuu în timpul inspecțiilor, care pot fi aranjate în orice moment de către specialiștii Inspectoratului de Stat de supraveghere muncii, supravegherea tehnică, precum și securitatea serviciului de pompieri.

Acest jurnal poate fi retrasă în cazul unui accident la locul de muncă. Este demn de remarcat faptul că această carte este foarte mult în cerere, în cazul în care este necesar să se stabilească o boală profesională a unui angajat.

Adică, cartea este destul de important în orice producție și sunt folosite în multe cazuri. Prin urmare, este necesar să se efectueze, respectiv, în mod competent și să facă date extrem de fiabile. Probabil ați realizat deja că angajatorul trebuie în mod regulat, de formare și înregistrează toate datele din această carte.

Cine este implicat în pregătirea și desfășurarea revistei?

Desigur, această revistă este foarte importantă pentru orice industrie și orice organizație. Prin urmare, avem nevoie de cineva care va întocmi revista și în mod continuu să-l umple. Cu toate acestea, cei implicați în introducerea revistei?

Revista trebuie neapărat să fie întotdeauna inginerul responsabil cu sănătatea și securitatea la locul de muncă. Aceasta este, în orice întreprindere necesită introducerea unor unități obișnuite, care se va ocupa de această problemă. De asemenea, pe orice alt membru al personalului cu un grad în acest domeniu poate fi responsabil pentru inginer de siguranță la locul de muncă.

Toate paginile revistei sunt întotdeauna enumerate de, cusute și, eventual, fixat sigiliul și semnătura persoanei care este responsabil pentru logare. Majoritatea revistelor cumpărate în imprimare și de imprimare pe suport de hârtie, respectiv.

Controlul jurnalizare

Pe care sunt atribuite funcții de monitorizare a executării și gestionarea cărții? Verificați jurnalul privind pregătirea și umplerea problemei de gestionare a întreprinderii. Frecvența de inspecție a stabilit norme de întreprindere. Șeful unității ar trebui să verifice jurnalul pe o bază de zi cu zi, indiferent de instruirea a fost realizată sau nu.

Șef al departamentului sau, în caz contrar este numit, inginer de securitate la locul de muncă trebuie să efectueze controale lunare și indică probleme sau încălcări, dacă este cazul. CEO-ul trimestrial este, de asemenea, necesară pentru a verifica jurnalul.

Atunci când jurnalul este completat, acesta trebuie să fie trimise la arhiva de întreprindere și stoca anumită perioadă. Termenul de valabilitate al revistei prin reglementări.

soiuri de instruire

Există cinci tipuri de instrucțiuni de întreținere:

• prima informare, realizat pentru prima dată aplica pentru un loc de muncă, cu alte cuvinte, „deschidere“;
• primar
• familiarizarea cu cerințele efectuate în mod repetat;
• familiarizarea cu cerințele efectuate neplanificate;
• familiarizarea cu cerințele care vizează un obiectiv specific, țintă.

Să ne uităm la fiecare separat:

Efectuarea de coaching jurnal la locul de muncă

Deci, după cum am menționat mai devreme, aceasta revista este emis sub forma unui tabel.

Următoarele trebuie mapate tabel:

• Data la care a fost dat instrucțiuni;
• Numele și inițialele persoanei care trece de instrucțiuni;
• Data nașterii;
• Profesie și poziție a personalului.

În plus, trebuie să specificați:

• tip de instruire, care a avut loc;
• Camere instrucțiuni, precum și numele lor de bilanț;
• prenumele și inițialele instructorului;
• Semnătura instructor și persoana instruit.

În plus, trebuie să faceți următoarele:

• Este necesar să se semneze în cazul în care este scris că a făcut admiterea la locul de muncă. Dacă instruit să efectueze neprogramate, în coloana „note“ nu trebuie să specificați nimic. În cazul în care o anumită întreprindere există un risc de muncă, este de asemenea necesar să se -zapolnit coloane suplimentare numite „de formare la locul de muncă.“
• Trebuie să specificați, de asemenea, cantitatea de deșeuri de modificări. Asigurați-vă că pentru a pune o semnătură sub cuvântul „formare a avut loc.“ Semnătura trebuie să fie asigurat omul de lucru și de cei care au trecut testul.
• paginile revistei ar trebui apoi enumerate obligatoriu. și șir împreună și sigilate. Fără a eșua persoana responsabilă trebuie să indice câte pagini numerotate și asigură toate că sigiliul și semnătura lui.

consultanță juridică gratuită

• 
  ENDV pentru SP: metode de calcul și ...
• 
  Ce este de lucru absenteism pe TK și ...
• 
  O sancțiune disciplinară sub formă de ...
• 
  Reguli pentru calcularea spital ...
• 
  De unde știi despre datoria cu IRS pentru ...
• 
  Cumpărarea unui apartament: ce ai nevoie ...