Job-partajare este
Ce este un loc de muncă-sharing? Care sunt caracteristicile regulamentului de lucru pentru cei care lucrează cu jumătate de normă? Vom lua în considerare toate aceste întrebări și mai mult în acest articol. Vă vom ajuta să înțelegeți.
Moonlighting - efectuarea de angajat mai mult de lucru, care se face în timpul lor liber, pe baza unui contract de muncă. Avantajele acestei lucrări este faptul că încheierea de contracte de muncă pe fracțiune de normă este posibil, cu un număr nelimitat de angajatori în același timp.
Există două tipuri de muncă pe fracțiune de normă:
1. internă part-time - atunci când un angajat încheie în mod voluntar într-un contract de muncă pentru executarea de lucrări suplimentare în aceeași organizație, unde lucrează, dar pe celelalte poziții.
2. extern în timp - atunci când un angajat încheie în mod voluntar într-un contract de muncă pentru executarea de lucrări suplimentare într-o altă organizație, care nu este legată de locația sa de lucru primar.
Munca de muncă cu fracțiune de normă este, de asemenea, numit rata de 0,5. Aceasta este, durata maximă a unei schimbare nu poate depăși patru ore. O excepție poate fi în cazul în care angajatul este liber de la locul de muncă. Sau un angajat sau eliminat dintr-un alt motiv, nu pot lucra în lucrarea principală.
Într-un astfel de caz este permis să depășească programul de lucru privind munca suplimentară și să lucreze mai mult de patru ore. Și asigurați-vă că pentru a specifica în contractul de muncă, că o astfel de muncă este munca la negru.
Documentele în angajarea cu fracțiune de normă
Pentru angajarea cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze un pașaport sau un alt document care poate verifica identitatea angajatului. În cazul în care sunt necesare cunoștințe de specialitate, la cererea angajatorului trebuie să prezinte un document care poate confirma formarea în ceea ce privește primirea cunoștințelor necesare, care solicită angajatorului. În cazul în care activitatea implică condiții periculoase de muncă, este necesar să se prezinte un certificat cu privire la condițiile de lucru în activitatea principală.
Mai ales munca part-time
În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă pe piața internă, și cu ea angajatorul a reziliat contractul de muncă este principala, munca suplimentară a contractului nu se oprește. Reducerea Pluralism se poate datora încheierea unui nou angajat cu un contract de muncă și transferul său la locul de muncă principal într-un loc mai mult.
După cum sa menționat mai sus, pentru a încheia un contract suplimentar de muncă pentru munca cu fracțiune de normă poate fi un număr nelimitat de angajatori, și nici un angajator nu are dreptul de a vă refuza în obținerea de locuri de muncă, invocând prezența altor combinația. Asta este, dacă sunteți deja de lucru part-time, acesta nu poate fi un motiv de respingere pentru un loc de muncă cu un alt angajator.
O excepție poate fi doar capul organizației. Se poate lucra în combinație cu acordul fondatorului sau proprietarul bunurilor organizației, care a semnat un contract important de muncă.
Un angajator nu poate nega încheie contract suplimentar de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă. Și includ astfel de condiții în contractele de muncă este de asemenea interzisă. Acest lucru este contrar Codului Muncii din România. În scopul de a proteja dreptul la munca la negru, se referă la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează în mod clar că numărul de angajatori în pluralist poate fi nelimitat. Și dreptul de a face acest lucru, nimeni nu poate lua.
Uita-te on-line askon-spb.ru tot ce ai nevoie pentru a face referire și juridic avocat consultant de sistem.
Subiecte populare
acum experto24.ru
Experții oferă sfaturi și informații suplimentare. Aici veți obține răspunsuri la întrebările dumneavoastră!