Cum de a prelungi în mod legal de vacanță

Vacanță se termină și lăsați-l să nu vrea? Sau poate există motive întemeiate pentru extinderea acesteia? Vă vom spune despre modul în care, în ce condiții și în ce moduri în care puteți rezolva această problemă.

folosim week-end

Ilya Reiser, un avocat, șef al proiectului „Avocatul Poporului“, prin SEAD: „Conform Codului Muncii sunt furnizate în zilele calendaristice de vacanțe ca regulă, este de 28 pe an. Sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu anual plătit, în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse. Dar aici sâmbătă și duminică sunt considerate a fi în concediu și cele incluse în vacanță. Dar îl puteți prelungi în mod legal timp de două zile într-o declarație ultima zi de concediu trebuie să fie specificate vineri. Următoarea sâmbătă și duminică, vă relaxați și du-te la muncă luni. "

Acest lucru este benefic în special pentru cei care iau o vacanță în rate. În conformitate cu legea, o parte din aceasta ar trebui să fie de cel puțin 14 zile. Dar restul poate fi descompusă și prelungi vacanta ta. În loc de 7 zile, puteți formaliza 5 - de luni până vineri, și sâmbătă și duminică de odihnă, la fel ca în week-end obișnuit.

Cu toate acestea, deși în procesul de creștere de vacanță nimic interzis de lege, nu toți angajații organizației se vor întâlni și rupe de vacanță pentru astfel de piese. Ar trebui să fie gata pentru ea.

folosim scutiri

Dreptul la concediu suplimentar sunt:

• angajații care nu au atins vârsta de 18 ani;
• angajații încadrați în muncă dăunătoare, periculoase sau care lucrează în condiții de muncă periculoase;
• angajații care lucrează în Extremul Nord sau în zonele care au același statut;
• Personalul care lucrează la program de lucru neregulat;
• angajații care au natura specială a muncii;
• angajații care îmbină munca cu studiile;
• judecători și cadre universitare (cu un grad de „Doctor în Științe“ sau „doctorat“); - angajații admis la examenele de admitere în instituțiile de învățământ (concediu suplimentar nu se plătește);
• pensionarii care lucrează (concediu suplimentar nu se plătește);
• veterani de luptă (concediu suplimentar nu se plătește);
• alți angajați, în conformitate cu legile federale de muncă kodeksuRumyniyaili.

Noi folosim vacanța

În cazul în care programul de concediu este o zi de luni de vacanță, este posibil să se negocieze cu angajatorul. Legislația nu prevede nicio restricție sau obligații pentru ca aceasta să adere la principalele sărbători de vacanță.

folosind concediu medical

Puteți extinde vacanța dumneavoastră un alt mod - prin atașarea la ea la spital. Angajatorul este obligat să prelungească vacanța pentru numărul de zile pe care le-ați petrecut din cauza bolii. nu este necesară aplicarea suplimentară pentru acest lucru.

Puteți lua mai întâi bolnav, și în timpul acesta pentru a scrie o cerere de concediu. Cu toate acestea, în cazul în care programul de vacanță nu este același lucru, angajatorul poate refuza o astfel de cerere. Acesta este rezolvată numai prin consimțământ reciproc.

Ne odihnim pe propria cheltuială

Ultimul mod de a prelungi de vacanță - pentru a atașa la ea câteva zile pe propria cheltuială. Cu toate acestea, trebuie să cadă de acord asupra posibilității de a acorda angajatorului.

Motivele pentru acordarea ar putea fi circumstanțe familiale sau din alte motive valabile.

Rata și Spune-le prietenilor