Invitație de probă de lucru, un secretar mare

Oferta de locuri de muncă - o ofertă scrisă de angajare (oferta de locuri de muncă într-o traducere literală). angajatorii din România - deși nu toate - doar de curând a început să-l aplice în practica de zi cu zi HR. Cu alte cuvinte, după o serie de interviuri, angajatorul trimite scrisoarea de candidat selectat că a angajat, că postul vacant este acum lui. Poate că invitația este pe termen mai potrivit decât oferta: la urma urmei, stadiul propunerii și evaluarea acesteia a fost deja adoptată atât de angajator și partea candidatului. Alegerea este făcută, rămâne doar pentru a invita un specialist pentru a lucra plăcut.

Întrebările pe care le vom uita la astăzi:

• Oferta de locuri de muncă ca un fel de scriere de afaceri;
• Cum să se uite la aceste scrisori dreptul muncii;
• Cum de a face în mod corespunzător la oferta de locuri de muncă, în cazul în care șeful tău vă cere să scrie acest tip de scrisoare sau ați decis să pună cărămida în HR-brand-ul companiei.

Toate aceste întrebări veți găsi răspunsuri de mai jos se poate vedea, de asemenea, un exemplu de scrisoare de invitație la locul de muncă.

Oferta de locuri de muncă la locul de muncă - ceva mai util. În cazul în care angajatorul a decis să ia candidatului de a lucra și vrea să-l vadă în echipa lor, iar angajatul dorește, de asemenea, să procedeze rapid la sarcinile, Iov nu oferă răni.

Dar, în practică, există cazuri în care angajatorul nu în ultimul moment deja selectat candidat. Apoi, angajatul frustrat are tot dreptul de a ridica oferta de locuri de muncă și du-te la tribunal. Instanța va lua în considerare o scrisoare, împreună cu alte elemente de probă, și este posibil ca - în anumite condiții - echivala cu un contract de muncă. Care sunt aceste circumstanțe, vom discuta mai jos. Acum, doar să spun că, în pregătirea scrisorii trebuie să fie foarte atent și precaut, și să ofere tuturor.

Ce putem presupune oferta de locuri de muncă?

O scrisoare este trimisă candidatului cu antetul companiei, semnate și înregistrate în ordinea corectă. Contul meu Ofertă de muncă nu ar trebui să fie CEO, și ofițer de personal, sau orice funcționar, care nu are nici o legătură cu încheierea de contracte de muncă.

Există o ofertă de muncă în Codul muncii?

cu condiția să nu un astfel de lucru ca o ofertă de muncă în Codul muncii al țării. Compania pur și simplu nu a putut aplica oferta de locuri de muncă, iar solicitantul nu are dreptul de a pretinde această scrisoare. Legea prevede în mod clar că candidatul ajunge să lucreze numai după contractul de muncă va fi întocmit.

Are atitudinea de oferta de locuri de muncă la contractul de muncă?

Principala Oferta de risc de munca pentru angajator este că, așa cum sa menționat deja, muncitorul care a abandonat locul, poate merge în instanță, iar instanța poate considera o invitație inofensiv pentru un contract de muncă. Prin urmare, deja în etapa scrisorii, pentru a evita factorii care-i dau aspectul unui contract. Aceasta este, în primul rând, semnând atât angajatorul, cât și angajatul în scris, și în al doilea rând, în scrisoarea necesară pentru a fi incluse în condițiile contractului de muncă (a se vedea. Art. 57 din LC RF).

Scrisoarea de invitație este suficientă pentru a face textul informațiilor pe care o persoană este acceptată, data de lansare pentru a lucra și pentru a descrie condițiile de muncă, care au fost discutate în etapa de interviu. Nu este nevoie să picteze condițiile în detaliu, deoarece acesta va fi toate precizate în contractul de muncă. Forma scrisori Oferta de locuri de muncă trebuie să fie liber.

Rezultate: atunci când scrieți o scrisoare de acest fel, asigurați-vă că pentru a vă asigura că acesta nu conține elementele obligatorii ale contractului de muncă. Oferta de locuri de muncă semn trebuie să fie un angajat care nu are dreptul de a recruta solicitanți. Pentru a da o scrisoare de a angaja personal sub semnătură imposibilă.

Oferta de locuri de muncă EXEMPLUL

Stimate domnule P.!

Printre responsabilitățile se numără:

1) furnizarea de consultanță clienților;

2) Lucrul cu o bază de clienți care a fost deja încercate și testate de către companie;

3) elaborarea unei noi baze de clienți;

4) declarațiile de conturi de primit.

Detaliile privind responsabilitățile postului vor fi stabilite în contractul de muncă și fișa postului.

Așa cum suntem și vor fi negociate în timpul interviului, plata muncii tale va fi de 75 000. pe lună. De asemenea, compania noastra are un sistem de bonus, familiarizați-vă cu care va fi oferit în departamentul de personal la încheierea contractului de muncă. Garanții și compensații salariaților „standard“ sunt acordate în conformitate cu legislația muncii din România.

Managementul Resurselor Umane Specialist Yuri Kravchenko Kravchenko