investigarea faptului actului de a provoca daune angajatorului

Informații în atenția:

<1> În conformitate cu art. 238 din Codul muncii în România angajat este obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul.

Limitele răspunderii angajaților stabilite prin articolul. 241 din Codul muncii al România.

<2> În consecință h. 1 lingura. 247 din Codul muncii în România, înainte de a decide cu privire la daune-interese specifice angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți.

<3> În consecință h. 1 lingura. 246 Codul Muncii românesc al valorii daunelor cauzate angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății conform datelor contabile în măsura în care amortizarea proprietății .

<4> În consecință h. 2 linguri. 247 din Codul muncii în România răzbunării explicații scrise angajatului pentru a stabili cauza daunelor este obligatorie. În caz de eșec sau de evitare a angajaților din actul menționat explicând corespunzător.

<5> În consecință h. 3 linguri. 247 angajat al muncii și (sau) Codul reprezentantului România au dreptul de a se familiariza cu toate testele de materiale și să le conteste în modul prevăzut de Codul Muncii al România.