Introducere, situații pre-conflict - dinamica conflictului elementele de bază și caracteristicile acestora

incident de escaladare a comportamentului conflictului

Diversified Conflict disciplina studiază cauzele, natura, formele și dinamica conflictelor care apar în diferite sfere ale vieții publice, precum și căile de soluție și de prevenire a acestora. Conflict obiect efectuează o serie de conflicte, în general, toate sau toate contradicțiile, problemele care există în societate. Un subiect este o multitudine de modele de proprietăți și aspectul, dezvoltarea și finalizarea conflictului.

Conflictul, care este una dintre modalitățile de dezvoltare a societății este un proces care constă din anumite etape. Dinamica conflictului - adică, procesul de schimbare. Orice conflict poate fi prezentată în trei etape:

Prin două perioade de conflict adiacente: scenarii de pre-conflict și post-conflict.

Astfel, schema generală a dinamicii conflictului constă în următoarele perioade:

1) situația de pre-conflict (perioada latenta);

2) conflict deschis (de fapt, un conflict):

* Incident (începutul conflictului)

* Escalation (dezvoltare) a conflictului,

3) scenarii post-conflict.

Astfel, scopul acestei lucrări - să examineze structura și dinamica conflictului.

Obiectivele acestei lucrări:

- ia în considerare elemente obiective ale conflictului;

- exploreze componentele psihologice ale conflictului;

- să învețe perioadele de bază și etapele în dezvoltarea conflictului;

- analiza escaladarea conflictului.

situații pre-conflict - este o oportunitate, mai degrabă decât realitatea conflictului, care nu se produce într-un vid, și se maturizează treptat, odată cu dezvoltarea de contradicții acute ale cauzei sale. Aceste contradicții nu sunt detectate la început tare și clar, ele sunt ascunse în spatele o varietate de fenomene ocazionale și secundare. Aceasta este perioada de factori de acumulare și a proceselor care pot duce la un conflict. Pe de altă parte, se numește perioadă latentă sau de incubație a conflictului.

Aici este un exemplu. Instituția de cercetare este planificat reduceri de personal. Mulți angajați, în special vârsta de pensionare, poate cădea sub „reducere“. În timp ce întrebarea specifică eliminarea anumitor posturi nu este rezolvată, astfel încât să vorbim despre originea conflictului este prematură. Dar există deja diferențe posibile, există în mod clar o tensiune colectivă care poate provoca acțiuni ulterioare ale participanților.

situații pre-conflict caracterizat, astfel încât se creează o posibilitate reală de conflict. Dar poate fi rezolvată și mod liber conflict „pașnică“, în cazul în care condițiile care au condus la aceasta, va dispărea de la sine sau să fie „eliminate“, ca urmare a gradului de conștientizare a situației într-o pre-conflict.

Însăși conștientizarea cauzelor conflictului poate fi atât adecvat (corect), și inadecvate. Cu conștientizarea insuficientă a cauzelor conflictului nu pot fi eliminate complet, deoarece adevăratele cauze ale conflictului, mai devreme sau mai târziu vor fi resimțite, iar întârzierea în soluționarea conflictului poate decât să crească claritatea acesteia.

O astfel de conștientizare improprie, de obicei, are două tipuri de efecte:

1. Se poate contribui la descurajarea, întârzierea apariției unui conflict deschis. Acest lucru are loc ca urmare a subestimarea sau minimalizează pericolul unei situații de conflict.

2. Se poate acționa ca un catalizator pentru conflictul aparent, să accelereze tranziția către o formă deschisă de confruntare. Acest lucru se întâmplă la pericolul de a exagera conflictului în această etapă.

Diferite adversarii potențial de conflict ar putea fi interesat de o evaluare neadecvată și percepția neadecvată a pericolului de contradicții și de factori au apărut într-o etapă de conștientizarea situației de conflict obiective, și în mod deliberat induce în eroare alte părți la un conflict. Obiectivele acestei dezinformare și dezorientare în evaluarea riscului unei situații de conflict, de regulă, sunt duale. Acestea pot avea ca scop descurajarea orice confruntare viitoare sau provocare pe unul dintre oponenții conflictului pentru a forța confruntare. În primul caz, riscul de contradicții în această etapă în mod deliberat subestimat, în al doilea - exagerat. Dar, în orice caz, evaluarea falsă intenționată a situației de conflict obiectiv, folosind una dintre părțile implicate în conflict în avantajul lor.

conștientizare adecvată și evaluarea obiectivă a unei situații de conflict este critică rezoluția sa optimă reliefează mod eficient de a preveni posibile susținute antagonism deschis. înțelegerea corectă a contradicțiilor în această etapă permite să ia măsuri pentru a le rezolva înainte de începutul unui conflict deschis. În această situație, actorii conflictului încearcă să permită contradicțiile obiective de moduri necontencioase.

Astfel, situațiile de pre-conflict - un precursor al conflictului. De asemenea, nu este valabil în cazul în care numai una dintre părți sau părțile deținute doar o operație mentală (planificarea de comportament, gândire, prognozarea dezvoltarea conflictului).