Introducere, bazele teoretice ale remunerației contractuale, conceptul și conținutul sistemului de contract

La un moment în care activitatea personalului depind de performanța firmei, sub formă de contract de muncă și a salariilor este un mod eficient pentru a se asigura că întreprinderile din personal cu înaltă calificare.

Punct de vedere legal executoriu pentru statutul de înaltă calificare „speciale“ și un contract, care pe de o parte, faptul că angajatul a lucrat la întreprindere anumită perioadă de timp, va fi responsabil pentru abatere de taxe, pe de altă parte - o serie de garanții în condițiile angajaților de lucru (nivelul de salarizare, morală condițiile de viață și alte garanții).

Există necesitatea de a proteja interesele angajatorului într-o piață concurențială prin asigurarea de muncă cu fracțiune de normă într-o companie concurentă, stabilirea răspunderii pentru divulgarea secretelor comerciale, prin fixarea în contract responsabilitățile respective ale angajatului.

Executarea lucrărilor, desigur necesită cunoștințe teoretice fundamentale și abilități practice pe cursul „Economia întreprinderii (organizației)“, deci este o lucrare științifică independentă care necesită utilizarea acestor cunoștințe, după studierea cursului teoretic

Scop - să examineze baza teoretică a remunerației contractuale și pentru a calcula performanța tehnică și economică a întreprinderii.

· Să considerăm baza teoretică a spiritului și principiilor utilizării sistemului contractului de muncă și de remunerare;

· Analiza practica existentă a sistemului de remunerare contractuale;

· Să evalueze eficiența sistemului de remunerare contractuale;

· Un calcul al parametrilor tehnico-economici ai întreprinderii.

Cursuri acoperă principalele teme ale disciplinei, conectându-le într-un lanț logic, permițând conform calculelor pentru a urmări relația dintre indicatorii de bază ale întreprinderii (organizației) și se determină din ele rezultatul societății sub forma unui studiu de fezabilitate.

Sistemul de contract - este un fel de sistem de remunerare netarifară implică încheierea acordului (contract) pentru o anumită perioadă de timp între angajator și / 3 / contractor.

contractul de muncă (contract) trebuie să fie în scris, în angajarea unui angajat, care stipulează condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților, ore și salariile de lucru, precum și durata contractului. În acord sunt stabilite și consecințele care pot rezulta pentru părți în caz de încetare anticipată de către oricare dintre părți. Contractul poate include atât rezidență angajat cu normă în întreprindere (plata de timp) și o sarcină specifică care urmează să fie efectuată de către un angajat al unui anumit timp (jobprice).

Părțile au convenit în contractul de muncă o varietate de sporuri și indemnizații, precum și stimularea natura compensatorie pot fi furnizate / 1 /:

· Pentru calificare profesională și de înaltă calificare;

· Pentru abateri de la condițiile normale de lucru și altele.

Contractul poate fi reflectate problemele de vehicule oficiale, de vacanță suplimentare, spațiul de locuit și alte.

Contract - Contractele de muncă încheiate în scris, pentru o perioadă definită în acesta, având în special în comparație cu normele generale ale dreptului muncii și oferă compensații minime specifice pentru deteriorarea situației juridice a angajatului (Anexa).

Contractul poate fi încheiat:

· La primirea unui angajat la locul de muncă;

· Cu salariatului, contractul de muncă, care a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată. Contractul se desfășoară în legătură cu fabricarea rezonabile, organizatorice sau din motive economice.

Contractele cu femeile gravide, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani (copii cu handicap - sub 18 ani), contracte de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, nu sunt, în cazul în care nu au fost de acord să intre în astfel de contracte.

Funcția principală a contractului de muncă - un produs al relațiilor de muncă. Obiectul contractului de muncă este o muncă a individului. Astfel, din punct de vedere economic al unui contract de muncă - un contract de vânzare de muncă, precum și cu privire la natura juridică - este un acord cu privire la munca de recrutare / 5 /.

O altă caracteristică a contractului de muncă - este că acesta servește ca formă juridică de organizare a muncii în instituțiile de întreprinderi, ferme. Prin contractul de muncă este determinată de echilibrul forței de muncă în industria prelucrătoare, distribuite atribuțiilor de serviciu ale personalului.

Multe condiții de muncă reglementate strict de lege, iar părțile nu le pot schimba, în cazul în care, ca urmare a deteriorării stării lucrătorului, chiar și de comun acord.

În cazul în care starea contractului coincide cu normele stabilite de lege, nu poate duplica legea și nu pentru a indica această condiție. Dar este necesar să se ia în considerare toate condițiile contractului de muncă ca părțile să nu fie conștienți de existența unor reguli.

Angajatorul poate modifica limitele cele mai prescrise în direcția îmbunătățirii statutului de angajat. Desigur, în acest caz, în contractul de muncă să stabilească condițiile specifice ale acordului părților trebuie să fie clar definite.

Contracte (acorduri) se referă la documentele care sunt cele mai importante mijloace de probă în instanța de arbitraj, în caz de litigiu.

În contextul economiei orientate spre piață are un contract de poziție de lider, sistemul de salarizare a contractului.

În toate sectoarele economiei sunt două forme utilizate de salariul / 5 /:

· Plata ratelor stabilite în acord numit pentru cantitatea și calitatea produselor fabricate;

· Plata pentru perioada de timp a lucrat cu calificare lucrătorului, indiferent de generație se numește bază de timp.