Întrebări și Sarcini

2. Care sunt cele trei forme de interacțiune pe care o pozna-
komilis?

3. V-ați confruntat vreodată cu formate naturale
acțiunea colectivă E, cum ar fi panica? Rasskazhi-
cei pe măsură ce apar și ce natura lor.

* 4. Putem considera conflictul ca o anumită formă de concurență? Ceea ce au în comun și ceea ce sunt diferențe?

* 5. De ce acționează numai în cazul în care există o acțiune Svob găuri? Este prizonierii politici din kontsla-Hera nu a comis acte? Susține răspunsul.

* 6. Cum înțelegi fraza: „Fa altora

modul in care le-ar dori să facă pentru tine? "

# 9632; Problemă. Putem numim trăsăturile caracteristice comportamentului sotsi-cială a tinerilor? Dacă „da“, atunci ce sunt ele conectate?

§ 9 (§ 30). Conflict și protest mișcare

9 clase. reamintim pe scurt principalele puncte și
ia în considerare problema mai cuprinzător.

Subiectul litigiului poate fi teritoriul de viață, bani, locuințe, putere, etc. Părțile în conflict se numește sunt subiectele de conflict. Subiectul conflictului - problema sau beneficiul, din cauza care a izbucnit conflictul. Motivul conflictului, și diferit de obiectul conflictului. Casa Povoa de conflict poate servi ca un corolar mic-proisshe. Conflictul îmbracă diferite forme și dimensiuni. Cele mai frecvente - de zi cu zi prieteni ceartă înrudite Cove, străini acasă, pe stradă, în transport. Acest conflict inter-personale. O formă mai gravă - cearta, divorț, grevă. Revolta, rebeliune - formă spontană de masă de protest. Acestea pot fi completate de revoluție, războiul, re-guler. Vorbim despre conflictul dintre diferitele grupuri etnice-mi (americanii și indieni), diferite generații, niyami (conflict între părinți și copii), între care respectă legea

Esența conflictului economic - o ciocnire a două grupuri de persoane cu pro-diverse interese concurente potențial asupra utilizarea în comun a bunurilor limitate con salariile indiscrete. Pentru proprietar este tu-cuplu direct din profiturile, așa că încearcă să-l anuleze. Pentru salariile angajaților - singura sursă de venit, așa că vrea să-l aducă la infinit. Managerul - un angajat nou, conceput pentru a proteja interesele proprietarului, este între rivalul forță-mi și încearcă să le împace.

cetățeni și criminali (valori hoți, Krim-țional cultură și normele culturii dominante). Sub conflictul personal greutate înțeleg numărul persoanelor implicate și consecințele lo-reznost. Soluționarea conflictului - o fază de tranziție de conflict dintr-o contradicție de nerezolvat în faza de cooperare Interac-movygodnogo între părți. Există opțiuni de soluționare a conflictelor: negocierile de compromis în intermedierea, arbitraj, forță, putere, lege. Cel mai dificil caz - soluționarea conflictelor internaționale și etnice. Cele mai multe internaționale

Pentru înțelegerea corectă și cuprinzătoare a conflictului fără necesitatea de a face o distincție între el și contradicția.

Contradicția - o incompatibilitate fundamentală, dezacord de important - politic, economic, al-nical - interese.

Baza conflictului economic este un conflict inevitabil (în cazul în care aceasta se numește antagonistă-degresat) între proprietar și lucrător angajat. Când vom obține un loc de muncă (pentru a angaja), este invizibil pentru ei înșiși atras în această controversă, care mai devreme sau mai târziu mo-Jette apar prin conflict deschis. Ne-am oprit plata salariilor, ne-etapizat proporția la creșterea inflației sau pur și simplu reduse. Aici aveți un motiv de conflict.

Proprietarul este obligat să plătească salariile. Dar interesul său economie cal - pentru a obține procentul maxim de propria-vennosti. Teoretic, nu ar trebui să plătească pentru resurse, nu pentru a da impozite, nu plătesc salariul. Dar acest lucru nu este posibil, el trebuie să plătească.

Această contradicție nu va dispărea atâta timp cât există existente, cauzele conflictului - interese economice opuse-Ness. Managerul poate netezi temporar conflict, cineva să vorbească, ceva promisiune, atunci când, implica rang și fișier pentru a participa la gestionarea sau rezoluția la-au fost, pentru a crea o atmosferă psihologică favorabilă în cadrul companiei, de a oferi program de lucru flexibil, un stil de conducere democrat-cal, etc. n. Dar principalul lucru să-l elimine nu este liber. Proprietarii și angajații au nevoie în mijlocul unui pseudonim, pentru că în caz contrar, coexistența lor ar deveni elani în câmpul de luptă.

Un exemplu tipic al unui grup de presiune - lobby parlamentar (. 10 cm clasa, § 21 „Subiecții din viața politică“). Același lucru este valabil și pentru minerii greviști conducție, presiunea asupra guvernului din cauza limitate D LAS (materie primă) și poziția specifică în structura profesiei ționale. Minerii știu că la o astfel de munca grea nimeni nu pentru a le înlocui. În cazul în care unul sau un alt grup Nye profesionale (în cazul unei lovituri) poate fi înlocuit, acesta nu este un grup de presiune.

Protestul se referă la formele active ale comportamentului de conflict și este împărțit în parte, echipa-TION, organizată, spontană, deschisă, ascunsă, directă și indirectă-mină.