Întrebări și răspunsuri pentru examenul in Conflict

Întrebări pentru examenul pentru departamentul de corespondență

1. Structura de conflict, elementele caracteristice principală de interacțiune a conflictului.

2. generale și cauzele particulare ale conflictului.

3. Tipologia conflictelor.

4. Tipuri de conflicte ca o funcție a interacțiunii subiecților conflictelor (intrapersonala, interpersonale, între individ și un grup, inter-grup).

5. Clasificarea conflictelor asupra sferei de manifestare.

6. Clasificarea conflictelor în gradul de durată și intensitate.

7. Conflictele constructive și distructive.

8. conflicte realiste și nerealiste.

9. Tipuri de situații de conflict.

10. Formula de bază a conflictului.

11. Conceptul de conflict și clasificarea lor.

12. Dinamica conflictului.

13. Conceptul și specificul comportamentului conflictului, puterea de părțile aflate în conflict.

15. Principalul control al tehnologiei conflictului.

16. Un algoritm de control al conflictului.

17. Modelele de bază ale comportamentului persoanei în conflict.

18. Caracteristicile principalelor strategii ale comportamentului în conflict.

19. Tipurile de personalități conflictuale.

20. Negocierile ca o modalitate de a rezolva conflictul.

Structura caracteristică conflictul dintre elementele de bază ale interacțiunii conflictului.

REZUMAT conflictelor și structura acestuia

Pentru a înțelege esența conflictului este important să se evidențieze principalele sale caracteristici și să formuleze condițiile necesare și suficiente pentru apariția acesteia. Se pare suficient pentru a aloca două astfel de facilitate.

1. Conflictul apare întotdeauna pe baza unor motive opuse sau ipoteze. Astfel de motive și judecata sunt esențiale pentru un conflict.

Pe baza celor de mai sus, putem formula condițiile necesare și suficiente pentru apariția (apariție) a conflictului.

Structura conflictului poate fi reprezentat prin schema (fig. 2.1).

Fig. 2.1. Structura conflictului

Definirea principalelor elemente structurale ale conflictului

Subiectul conflictului - este, motiv pentru care există un conflict.

Imaginea unei situații de conflict - această hartă este subiectul conflictului în mintea subiecților de interacțiune a conflictelor.

Pozițiile părților implicate în conflict - asta e ceea ce spun ei unul de altul în timpul conflictului sau în procesul de negocieri.
bilet №2

Cauze generale și specifice de conflict.

Cauzele conflictului să dezvăluie sursa de origine a acestora și de a determina dinamica fluxului.

Printre multitudinea de cauze de conflict, în primul rând pentru a distinge așa-numitele obschieprichiny. care apar oricum în aproape toate conflictele apar. Printre acestea se numără următoarele motive.

Din motive psihologice individuale reflectă caracteristicile individuale psihologice (capacitatea, temperamentul, caracterul, motivele, și așa mai departe. N.).

Al doilea grup de motive în clasificarea noastră se numește privat. Aceste cauze sunt direct legate de tipul specific de conflict. Aici vom menționa doar câteva dintre ele:

• nemulțumirea față de condițiile de muncă;

• încălcarea eticii profesionale;

• încălcarea legislației muncii;

• diferențe în obiectivele, valorile, mijloace pentru atingerea obiectivelor;

Cauzele conflictului se găsesc în situații de conflict specifice, eliminarea, care este o condiție necesară pentru soluționarea conflictelor.
Bilet № 3

Criteriile pot fi diferite. Clasificarea conflictelor bazate pe următoarele criterii:

- conflictul 1Storony (intrapersonală, interpersonală

- 2Harakter are nevoie de o încălcare care provoacă un conflict. (Cerințe materiale, rolul statusno-, de exemplu spiritual: profesorul este de a învăța, de a nu spune glume - rolul nu corespunde statutului)

-3 conflictul directivitate (orizontală și verticală) (parteneri de afaceri nachalstvo- subordonat)

-setările de conflict 4Vremennye (,, pe termen scurt sau lung trecătoare (zeci de ani de ani)

- 5Rezultativnost (constructivă și destructiv)

În funcție de natura părților implicate în conflict sunt împărțite în tipuri:

-a) conflicte intrapersonale

(În persoană - activitățile noastre sunt diferite motive, și atunci când același act Mathivet pe forța, dar multidirecționale ce prefera, vreau ambele)

(Între două persoane)

- c) între individ și grupul

(Există o terță parte, etc .. te las să pleci și vorbesc cu ei)

Tabelul 2.2 - Tipurile de conflicte

Tipuri de conflict în funcție de subiectele interacțiunii conflictelor (intrapersonala, interpersonale, între individ și un grup, inter-grup).

În funcție de natura părților implicate în conflict sunt împărțite în tipuri:

-a) conflicte intrapersonale

(În persoană - activitățile noastre sunt diferite motive, și atunci când același act Mathivet pe forța, dar multidirecționale ce prefera, vreau ambele)

(Între două persoane)

- c) între individ și grupul

(Există o terță parte, etc .. te las să pleci și vorbesc cu ei)

interacțiune Subiecte de conflict

Intrapersonala conflict conflicte interpersonale
Conflicte „grup lichnost-“

Asociat cu ciocnirea a oppositely regia motivovLichnosti.

Subiectele conflictului sunt cele două personalități

Subiectele de conflict pe de o parte persoana, iar celălalt - grup (grupul mnkra)

Clasificarea conflictelor pe domeniul de manifestare.

Apărarea anti-rachetă de conflict Fenomene?