Întrebarea - răspunsul la interviu, Krasnoyarsk

Intrebare - raspuns la interviu.

efort de recrutare specialist in timpul interviului pentru a obține un răspuns satisfăcător la trei întrebări: Ai face treaba? Vei lucra? Indiferent dacă introduceți într-un mediu nou pentru ei înșiși?

De obicei, scopul este prima restricție interviu cu privire la o gamă largă de poziții ofertanți. În următorul interviu competiția pentru postul vacant a scăzut, iar angajatorii vor căuta nu atât de mult demnitatea ca dezavantaje. distincție primară din interviuri ulterioare este faptul că întrebările devin natură mai specifice pentru a testa adâncimea de cunoștințe în acest domeniu

Următoarele sunt răspunsuri eșantion la întrebările adresate în timpul interviului:

Răspuns: Poate ar trebui să încep prin a spune de ce am decis să-l aplice la tine și acum, precum și pentru a explica de ce cred că cel mai bun din experiența mea îndeplinește cerințele față de candidat pentru această poziție ...

Întrebare: Ce considerați a fi neajuns principal?

A: Eu de multe ori trece la un alt loc de muncă. Din moment ce eu nu am ceva experiență, colegii de multe ori mi cere sfaturi, iar eu nu le-am negat.

În nici un caz nu spune neajunsurile lor reale. Utilizați această întrebare pentru a crește șansele lor.

Î: Ce fel de salariu te astepti?

Întrebare: Cum te vezi peste cinci ani

A: Aș dori să lucrez în această companie, dar pe o poziție mai responsabil.

Nu suna poziții specifice și să încerce să desemneze un anumit interval de timp.

Î: Vă gândiți ofertele de la alte companii? Ce poziții vă așteptați?

Răspuns: Faptul că am fost determinat să construiască cariera lucrând în acest domeniu, așa că vorbesc doar în companiile care operează în această afacere. Recent, am fost intervievat în alte câteva companii mari, cum ar fi ....

Mare greșeală ar fi dacă sunteți încercarea de a impresiona angajatorul va începe să enumere denumirile firmelor din industriile care nu au legătură. Arătați că sunteți în căutarea de muncă în acest domeniu de interes special.

În plus față de răspunsurile la întrebările angajatorului, trebuie să pregătească o serie de aspecte care trebuie să vă întreb:

* Chiar vreau să lucrez în această companie, și eu sunt sigur că aș putea face o treabă bună. Care va fi următoarea etapă a procesului de selecție?

* Dacă sunteți mulțumit cu candidatura mea, cu care voi lucra / colabora cu?

întrebări angajatorului incorectă și ilegală a lui la interviu. Ce să fac?

Nu cu mult timp în urmă, printre recrutori întrebări despre viața de familie și opiniile politice ale candidaților au fost considerate un gust foarte rău. Dar acum lucrurile s-au schimbat.

privind selectarea experților sunt din ce în ce găsirea de noi candidați prin intermediul unor orientări angajaților interni ai organizației. Și a venit la interviu, doresc să obțină un loc de muncă în cadrul companiei ar trebui să fie gata pentru a discuta toate problemele, inclusiv cele legate de viața lor personală. Astfel de întrebări sunt ilegale și, potrivit Codului muncii, constituie o discriminare în ocuparea forței de muncă. Acest lucru se aplică atât de multe aspecte, inclusiv de varsta, sex, rasă și religie. Sunteți capabil de a discuta probleme care nu sunt direct legate de îndatoririle profesionale ale postului vacant.

Cum să nu se răcească, un plan de probleme personale au fost întotdeauna, sunt și vor fi, mai ales dacă acestea ajută HR-specialist pentru a determina dacă un candidat este potrivit pentru un anumit loc de muncă. Recrutorul poate pune întrebări despre situația familială, în cazul în care poziția implică, de exemplu, lucrează ore lungi sau călătorii lungi. El sau ea poate, de asemenea, să vă întreb despre starea de sănătate, în cazul în care locul de muncă necesită efort fizic

În acest caz, trebuie să fie atent și să încerce să prezinte informații într-un mod care nu poate afecta negativ candidatura.

Amintiți-vă că orice informații suplimentare pot provoca o serie de noi întrebări. Pregătirea pentru un interviu de angajare, să încerce să definească în mod clar ceea ce se poate spune și ce să vorbească extrem de nedorite.

În cazul în care recrutorul, „intruse“ în viața ta personală, încercați să aducă conversația înapoi pe teme profesionale. poate răspunde la orice întrebare personală, astfel încât recrutorul să înțeleagă că sunteți un candidat potrivit pentru poziția.

Cel mai important, stai calm și în nici un caz nu arată agresiune. Indiferent de problema, pe care le-ați auzit, emoțiile negative pe care le va face rău numai.

Exemple de răspunsuri la întrebări nepotrivite și ilegale

Intrebare: Ai copii?

Raspuns: Da, ambele merg la școală. responsabilități suplimentare m-au învățat să gestioneze în mod eficient timpul lor în fața familiei. Și, fără îndoială, am fost în stare să facă viața mea personală și de muncă nu interferează unele cu altele.

Întrebare: Nu aveți de gând să aibă copii?

R: Nu pot răspunde chiar acum, dar dacă voi face vreodată o decizie de a avea copii, nu lasa acest fapt să-mi distragă atenția de la munca mea. A deveni un parinte este important, dar cariera mea este, desigur, este de asemenea foarte important pentru mine. Am de gând să pună toată energia în loc de muncă și compania.

A: Am schimbat de-al patrulea deceniu și au mai mult de zece ani de experiență în industrie. Pentru competența mea sunt ... ..

Uneori, veți întâlni întrebări care vor părea ciudat, de neînțeles, nu este legat de muncă. Iată un exemplu: „Dacă ai fi fost o înghețată, ceea ce ar fi gustul tau?“ Intervievatorii pun adesea întrebări neobișnuite pentru a vedea cât de repede va fi capabil să se orienteze și dacă face față cu anxietate.

Dar unii, din păcate, cere-le doar să se bucure de punctul de vedere al solicitantului confuz. Sunt cei cărora le place pur și simplu pentru a evalua creativitatea în a răspunde la această întrebare.

Nu vă lăsați să aibă un impas prin orice astfel de probleme. Concentrați-vă și să dea cel mai bun răspuns. Pentru angajator, acesta va fi cel mai important sau ceea ce spui, dar cum.