Întocmește documente în reducerea angajatului la locul de muncă
Instanța a constatat concedierea ilegală și a ordonat angajatorului de a recupera. Care este ofițerul de personal să ia ce măsuri trebuie să fie făcut pentru a restabili angajatului la locul de muncă?
Instanța a constatat concedierea ilegală și a ordonat angajatorului de a recupera. Care este ofițerul de personal să ia ce măsuri trebuie să fie făcut pentru a restabili angajatului la locul de muncă?
Pe baza unei hotărâri judecătorești privind recunoașterea concedierii ilegale angajatorul va emite un ordin pentru restaurarea unui angajat la locul de muncă și eliminarea ordinului de concediere (Anexa 1). Forma unitară a ordinelor pentru o astfel de situație nu este dezvoltată, așa că a compilat într-o formă de text liber, dar cu toate detaliile necesare. Angajatul trebuie să fie familiarizați cu ordinea de mână.
După publicarea restaurarea ordinii în lucrările necesare pentru a face o intrare în cartea de muncă a angajaților, în conformitate cu alin. 1.2
Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru, ratificat. Decretul Ministerul Muncii 10.10.03 № România 69 (apendicele 2). Angajatul poate scrie, de asemenea, o cerere pentru un duplicat carte de muncă, care a transferat toate produse în înregistrările din registrul de lucru, cu excepția cazului în măsura în care invalidat.
Dacă salariatul repus al cărui mesaj a fost tăiat, angajatorul trebuie să emită un ordin pentru activitățile principale cu privire la schimbările în tabelul de personal (Anexa 3).
Recuperarea angajat la locul de muncă poate servi drept temei pentru încetarea contractului de muncă cu un alt angajat acceptat pentru locul de muncă. Conform h. 2 linguri. 83 contract de muncă TKRumyniyaprekraschenie pe teren, cu condiția n. 2 h. 1 lingura. 83 LC RF. permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru munca angajatorului. Trăgând ordin emis angajat (comanda)
Angajator privind rezilierea contractului (rezilierea) de muncă cu salariatul (încetarea) (forma unificata № T-8. Aprobat. Romania Statistica Rezoluția Comitetului 05.01.04 № 1) (Anexa 4). Cu ordinul de demitere a angajatului este necesar să se introducă manual.
Prin ordinul unei înscrieri în registrul de lucru (Anexa 5). Atunci când a respins un angajat toate intrările făcute în palmaresul său de lucru în timp ce lucrează în organizație, certificată prin semnătura angajatorului sau persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă, de imprimare ștampila și semnătura lucrătorului.
În acest caz, angajatorul a formulat recurs împotriva deciziei instanței de a restabili angajatului la locul de muncă, iar această decizie este anulat, angajatul trebuie să fie respinsă în conformitate cu revendicarea. 11 h. 1 lingura. 83 TKRumyniyav ca urmare a anulării unei hotărâri judecătorești privind repunerea. Trăgând angajat a emis un ordin (apendicele 6), prin care o intrare în registrul de lucru (apendicele 7)
Exemplu de ordin pentru restabilirea angajatului la locul de muncă
Exemplu de intrare în cartea de muncă a angajaților repunerea înregistrărilor
