Interviu cu seful viitor

Dacă pașii preliminare au avut succes, vei fi invitat la un interviu finală, cu mare sef - adjunct director sau director al companiei. Acest lucru înseamnă că sunt considerate principalul pretendent pentru locuri de muncă. Sau, în cel mai rău caz, unul dintre cei doi sau trei candidați cel mai probabil. Destul de ciudat, dar interviul final cu seful mare - acesta este cel mai simplu pas în căutarea de locuri de muncă. o favoare aceasta vizita de multe ori și este pur și simplu un caracter ritual (mai ales în cazul în care societatea este mare și în activitățile lor de zi cu zi nu va fi interacționa strâns cu capul).

Există un model psihologic interesant - face o impresie bună pe seful mare este mult mai ușor decât pe grefierul mic. Deși există mult mai dificil de prima. Motivele pentru care acest fenomen nu vor fi luate în considerare. Doar amintiți-vă: locul superior în ierarhia firmei, care ocupă interlocutorul, cu atât mai ușor va fi pentru a obține rezultatele dorite.

Dacă ați primit o invitație la atingerea obiectivului prețuit a fost doar un pas. Principalul lucru - fă-dreapta. Tot ceea ce este necesar - pentru a impresiona un angajat responsabil și conștiincios.

Liderii sunt, de obicei interesați de problemele de natură generală: mai mult te poate ajuta compania sa decât va beneficia afacerea lui, dacă aveți suficientă experiență, care sunt planurile tale pentru viitor, etc. În jungla profesionale înguste care nu preferă să se îngropa. Cu voioșie răspuns, fără ezitare, oferă întotdeauna mai multe opțiuni.

Amintiți-vă că orice lider - nu doar un cap de abstract, fără semne de podea. În primul rând, este - o femeie sau un bărbat. Iar abordarea trebuie să fie destul de diferite. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că, dacă șeful tău viitor de sex opus, atunci va fi capabil de a lua un loc de muncă numai din cauza aspectului spectaculos. Și, aproape sigur, că, dacă se comportă prea relaxat, vei fi refuzat. manageri cu experiență nu sunt doar prefera sa stea departe de „krasavchikov“ ei înșiși, dar, de asemenea, pretuim colectiv de degradare morală.

Hai să vorbim despre ce este diferența dintre cerințele pentru ocuparea forței de muncă în sexe opuse.

Psihologii spun că liderii de femei, indiferent de cât de puternic poate fi, inconștient vrea să vadă în angajații săi de sex masculin un om capabil să o sprijine în minut dificil. Ea vrea să fie de încredere, ca un zid, în spatele căruia se poate, uneori, și să se ascundă. În plus, acesta va dori aproape întotdeauna să vadă în angajații partenerului care ar face în ceea ce ea însăși lipsea. Femeile Liderii bine „să prindă rădăcini“ acei oameni care sunt: ​​a) aduce la cazul în care un număr suficient de energie de sex masculin, b) au o gândire logică, rațională, b) imobilizate în emoție și nu ia infracțiune la șeful său (în continuare - o femeie), chiar atunci când nu este în mod clar corect.

Cu toate acestea, în interviuri, capul unei femei este capabil de a dovedi candidatului sufletului său, încercând să învețe: dacă aveți o calitate pentru care se asteapta? Ca orice femeie, ea are o intuiție bine dezvoltată, așa că te sfătuiesc să fii atent cu ea. Incearca ceva din cariera sa trecut, nu pentru a infrumuseta, pentru că minciuna ta va fi cu siguranță observat. Chiar dacă este silențios la locul de muncă pe care pur și simplu nu-l ia. Apropo, liderii femei au o reputație pentru cel mai „însetat de sânge“ în angajarea și în viitor, rareori ierta subordonații lor. În orice caz, nu uitați niciodată greșelile și eșecurile lor.

totul este mai ușor cu oamenii. cap de sex masculin, de obicei, vrea să fie un angajat, în primul rând, a fost un mare profesionist și nu fac o mizerie de lucruri în organizarea mașinii de funcționare. Destul de remarcabil, în cazul în care candidatul ar fi capabil să genereze idei noi. Cu toate acestea, trebuie să dovedească, de asemenea că el cunoaște modalitățile de punere în aplicare a acestora.

„Hung pe urechi fidea“ ale liderilor de sex masculin este mult mai ușor decât pentru o femeie. Dar fii atent: este plină de probleme în viitor, așa cum minciuna ta, mai devreme sau mai târziu, să fie dezvăluit.

Atunci puteți aprecia cât de bine organizat de căutare de locuri de muncă: cum să fi lucrat la formularea cerințelor actuale de funcționare (a se vedea capitolul introductiv.) Corect concentrat eforturile. Mai mult decât atât, problema depășește cu mult compensații monetare. Astăzi, multe dintre compania, în plus față de salarii, oferă angajaților lor așa-numitele pachet de compensare, care include o varietate de scutiri de la plata serviciilor stomatologice la asistența financiară pentru educația copiilor.

să evalueze cu atenție aceste propuneri și să fie pregătiți să negocieze pentru ei înșiși cele mai bune condiții. Nu uitați: remunerația este întotdeauna negociabil. În acest caz, cel mai bine este să împartă propunerea în patru componente, fiecare dintre acestea pot fi negociate.

1. munca proprie (condițiile, taxele, nivelul de responsabilitate, etc.).
2. oportunități de carieră.
3. Salarii.
4. Beneficii suplimentare.

Nu uita - discuția salariilor nu înseamnă că ați acceptat deja să ia locul de muncă. Este doar un cec afacerii și calitățile personale, nimic mai mult. intervievatorii cu experiență salva până special pentru ocazie câteva întrebări dificile. Acestea sunt „tăiate“ prea mulți candidați care au trecut cu brio toate etapele preliminare ale interviului. Cele mai frecvente întrebări:

„Ai de a câștiga bani la fel de mult merită?“ Și
„Vă rugăm să sprijine nivelul de salarizare la care se aplica. "

Din păcate, doar o mică parte din profesioniștii pot evalua în mod adecvat ei înșiși și pretențiile lor. Deci, amintiți-vă:

Apelarea la nivelul dorit al salariilor, Recurs întotdeauna la experiența lor anterioară, rezultatele specifice ale activității (desigur, ridicat), precum și punerea în aplicare efectivă a sarcinilor.

Desigur, în același timp, trebuie să fie realiste cu privire la „greutatea“ lor. În cazul în care, în plus față de tine, există alți candidați pentru funcția, ale căror competențe și calificări sunt comparabile cu ale tale este prea „drept leagăn“ este plină de consecințe. Dar acest lucru nu înseamnă că trebuie să accepți cu blândețe orice condiții.

La un nivel minim, ar trebui să aveți o idee despre ce până în prezent, salariul mediu pe specialiștii din industrie cu tine calificări similare. deviații semnificative în mare și în partea mai mică, ar trebui să provoace suspiciune rezonabilă. Același lucru este valabil și pentru promisiunile vagi. Este posibil ca angajatorii lipsiți de scrupule încearcă să profite de lipsa de experiență.

De exemplu, angajatorul prea viclean vă spune ceva de genul: „Ei bine, tu ești cum începe, și vom vedea ce se poate face, dar deja se decide cât de mult plătiți. “. De asemenea, vă poate oferi pentru a efectua orice lucrare gratuit, iar după evaluarea oportunitățile pe care ar trebui să ia o poziție de mare de plată. Cu toate acestea, este posibil să fi fost de acord cu o perioadă de probă. Nu pare a fi bine, la fel ca și o perioadă de probă de plată atribuite la fel de mult ca 20 $. Există și alte opțiuni.

Nu se încadrează pentru promisiuni vagi și promisiuni vagi! Respingeți aceste opțiuni imediat și fără ezitare! Și chiar mai bine - spune decisiv la revedere de la astfel de angajatori. In toate cazurile de mai sus, pe care îl utilizați la maxim și apoi aruncat afară fără regret. În cel mai bun caz, veți plăti nici un ban, în cel mai rău. Din păcate, astăzi se întâlnește o mulțime de lohotronschikov Patronale „se bucură fără rușine situația dificilă și credulitatea oamenilor care caută de lucru. Aceste escroci sunt inventa noi pretexte pentru a vă forța să lucreze pe gratis. Deci, fii atent!

Înșelăciunea nu se opune să se angajeze într-ca o firmă de o zi, și de birou foarte respectabil. De exemplu, la Moscova, există un hotel mnogozvezdochny respectabil, care arată în mod constant pentru candidații pentru funcția de administrator. Fata-solicitant trebuie să cunoască bine limba engleză, au un aspect prezentabil și maniere plăcute. O astfel nu este sigur de a oferi locuri de muncă, dar - ca intern. Atenție: prima lună de muncă fără plată „în aripile“ în hol. Lucrul în schimburi, cu tura de noapte. Aluzii la cel mai înalt vârf al oaspeților. Când această fată pentru bani este de a cumpăra o „uniformă“ (o bluză albă puține și o fusta neagră). În viitor promit salarii mari și perspectivele de carieră. Ca urmare, fata cheltuiește bani pentru „haine de lucru“ și câteva săptămâni „gratuite“ injectat în apropiere de recepție. Treptat, devine clar faptul că nu basculare nu este lumină, și doar folosesc fără rușine. Iluzii cu privire la prestigiul și profitabilitatea muncii „la primirea oaspeților străini“ colaps. Un „cel mai bun“ loc de muncă are următoarea naiv visător.

Prea condiții atractive ar trebui să cauzeze întotdeauna să aibă suspiciuni. Astfel, managerii companiilor de multe ori atrage calificat prin următoarele metode. Ele oferă salarii care sunt de mai multe ori mai mare decât media pe industrie. Desigur, nu se poate rezista tentației. Mulți abandonează locul de muncă vechi și a trece la o nouă companie. Apoi, script-ul este simplu și intrigi nezateyliv. După ceva timp pentru a format în acest fel personalul începe să se aplice regimul draconic de penalități și șicană cu orice ocazie. Ca urmare, deducerile din salariile tuturor creșterii, și ea este redusă până când devine minimă. Obiectivul aici este impactul vulnerabilitatea lucrătorilor împotriva arbitrariului administrativ. Momeala este un nivel ridicat al salariului de pornire, care este bun simț complet otshibaet.

De aici concluzia principală - care nu s-ar fi promis liderii companiilor, cere întotdeauna pentru documentarea tuturor condițiilor: prin contractul de muncă sau a contractului de muncă. Numai atunci vei fi capabil să-și afirme drepturile lor atunci când acestea sunt încălcate. Subliniez - toate condițiile, inclusiv de probațiune. Multe firme comerciale preferă să nu se înregistreze salariatului pentru o perioadă de probă, ceea ce reprezintă o încălcare directă a legislației muncii. Amintiți-vă că plata perioadei de probă nu trebuie să fie mai mică de 0,5 din salariul totală.

Imaginați-vă cum ești frustrat, dacă câteva săptămâni veți găsi că sunt pur și simplu înșelați, și tu, după ce a lucrat atât de mult timp de aproape gratis, trebuie din nou să caute un nou loc de muncă. Când toate formalizate, situația este destul de diferită. Dacă în timpul perioadei de încercare nu va veni la tine, sau ceva de genul acesta, au luat banii, a plecat și a uitat - și istoria ocupării forței de muncă nu este corupt, și stima de sine a fost salvat.