interviu colectiv

Deseori, astfel de evenimente organizatorii se efectuează fără a ține cont de orice standarde etice. Cu toate acestea, nu va grabiti slam indignată usa, pentru ca riscul de a nu o șansă unică de a obține locul de muncă dorit sau, cel puțin, pentru a câștiga experiență neprețuită de supraviețuire în condiții de presiune externă maximă.

După cum știți, interviul colectiv poate dezvolta în două scenarii: fie să interogheze simultan cu mai mulți alți candidați, sau de a efectua un solo in fata unui grup de recrutare. În al doilea caz, un eveniment care amintește de o scenă dintr-un detectiv spyware, care a demascat rezident este așezat pe un scaun fixat la podea în centrul biroul anchetatorului, iar apoi la el din toate părțile încep să se rostogolească în cauză.

Cu toate acestea, chiar și în absența unui astfel de test de cine anturaj arata de multe ori atracție nu este pentru cei slabi de inimă. Nu toată lumea va fi în măsură să rămână calm sub ochi de evaluarea cinci sau șase perechi de ochi, mai ales dacă intervievatorii sunt familiarizați cu tehnologia NLP (programare neuro-lingvistică) și testarea capacității solicitantului de a rezista la suprasarcină psihologică. În acest mod, ofițerii de personal sunt luați de specialitate vin în ring și începe să pună întrebări-l, care, uneori, sunt provocatoare, dintr-o dată aclama, mers pe jos în jurul valorii de „victimă“. Scopul lor - de a face sufletul candidatului de confuzie, să-l facă să-și piardă calmul său, că el a spus despre el însuși mai multe date decât destinate. Desigur, acesta este un test mare pentru rezistență la stres.

În plus, în acest format eychary urmatorul interviu imediat angajații potențiali superioare sunt angajați, un psiholog personal, una dintre primele persoane ale întreprinderii. Și directori pot observa pur și simplu ceea ce se întâmplă pe partea (se presupune că nu era cazul regal - pentru a participa la experimente psihologice efectuate de angajați ai departamentului de personal). În această situație, recrutorul va interviu solicitantului, iar celelalte persoane prezente în biroul pus într-o replică a propriei lor.

Desigur, consiliul angajații responsabili ai firmei nu se întâmplă peste fiecare plătite personalului de funcționar mic - timpul lor este costisitoare. În plus, recrutorul trebuie să aibă suficientă pentru profesionalism, fără ajutorul nimănui pentru a îndeplini cu succes sarcinile directe și îndeplinesc salariul ridicat. Deci, în unele cazuri, cu toate acestea, solicitantul poate merge la selecția de grup?

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu mulți experți, interviuri bine organizate cu mai multe intervievatori crește obiectivitatea calităților profesionale și personale ale candidatului. Practica arată că, în astfel de expert invitat mireasa nu reușește să examineze din unghiuri diferite, fără a pierde nimic. Acest lucru este deosebit de important în cazul în care solicitantul este selectat pentru un birou. Apoi, există funcția de director general, șef al Departamentului și ceilalți șefi să cunoască mai bine persoana, care intenționează să ia companiei strategic poziție importantă.

În unele cazuri, managerul de angajare nu este pur și simplu în măsură să determine nivelul de calificare al solicitantului și, prin urmare, a solicitat să fie prezent la discuțiile de oameni care înțeleg problema. În plus, uneori, conducerea nu are încredere în competența personalschikov nou recrutați și îi oferă sprijin.

Candidatul care a acordat o atenție specială din partea angajaților firmei angajatoare ar trebui să-l trateze ca pe un fel de compliment. Deși, desigur, interviurile colective asociate cu stresul psihologic sever. Nu prea frumos să fie în rolul unui suspect în cazul interogator „bun“ încearcă intimitate imaginar te fac să fii sincer, și partenerul său „rău“ foarte nediplomatic vă cere să răspundă numai „da“ sau „nu“.

De obicei, oamenii care sunt obișnuiți cu forma clasică a unui interviu, cel mai deprimant este că ei nu reușesc să stabilească un contact emoțional cu intervievatorii și să monitorizeze progresul negocierilor. Cu toate acestea, o conversație poate avea loc destul de pașnic și confortabil. Dar noi trebuie să fim pregătiți pentru faptul că vă aflați în rolul unui cobai (de altfel, în instituții de renume de obicei candidați sunt notificate cu privire la interviu colectiv viitoare). Psihologic se adapteze la chiar sub toate prezente, care rar, pentru că fiecare dintre ele are propriul temperament. În plus, nu va avea timp să se gândească la fiecare propoziție, pentru că acest tip de întrebări de interviu implică alternanță rapidă a caracterului diferit: este de așteptat din partea candidatului la intricate confuz, îl conduce într-o stare de confuzie sau stupoare. Încercați să păstrați conversație sub control este inutil în această situație.

Cel mai probabil, nu ai fost niciodată la astfel de revizuiri și va fi obligat să meargă pur și simplu pentru a determina tacticile de comportament. Dar dacă totuși găsești câștigător, vei deveni pe bună dreptate, considera el însuși un as, capabil să treacă cu succes sita cea mai gravă profotborochnoe. În caz de eșec, cel puțin știi limitele și de a înțelege ce calități ale propriei sale naturi încă mai trebuie să lucreze.

Opusul materializării de mai sus este situația atunci când conta pe atenția potențialilor angajatori, și v-au urmărit rapid prin procedura de selecție, împreună cu o duzină de alți candidați. Apropo, rareori avertizează angajatorii cu privire la modul în care se va desfășura interviul, atât de mulți oameni care au fost la un astfel de conducte, rămâne un gust neplăcut în sufletul meu.

În unele cazuri, interviul de grup este precedat de un studiu și testarea candidaților sau întâlnire cu ofițerul de personal, este screeningul primar al candidaților. De asemenea, se întâmplă că fluxul de cei care doresc pentru a obține un loc filtrat pentru negocierea colectivă, iar următoarea etapă se desfășoară interviuri individuale cu reclamantele cele mai promițătoare.

Există un număr de masă deșeuri tehnici de intervievare. Unul dintre ei - atunci când oamenii se rup în echipe și oferă împreună pentru a îndeplini o sarcină specifică. Astfel, eychar vizionarea pentru a vedea modul în care rolurile între membrii grupului de testare. De exemplu, atunci când recrutează manageri de vânzări de multe ori se angajeze în jocuri de rol. Solicitanții sunt împărțite în cumpărători și vânzători, atunci trebuie mai întâi să convingă cea de a doua părți de a cumpăra un produs. După formare, participanții schimbă rolurile.

Conduita interviuri și în forma de comunicare în direct: angajarea de discuții manager despre companie, răspunde întrebărilor solicitanților, și se întreba de ce ei doresc să ia această poziție, și ceea ce duce la noua poziție se vor realiza. De asemenea, recrutorul este în măsură să ofere fiecărui candidat câteva minute pentru a ne spune despre punctele forte și punctele slabe ale acestora.

Costuri abordare pipeline

interviu de grup, atunci când personalschikov încearcă să evalueze mai mulți candidați, se pot aplica pentru obiectivitatea relativă numai atunci când aceasta este precedată de o pregătire atentă. În practică, această condiție este rară. De obicei, ofițerul de personal care acționează asupra unui plan de făcut în grabă sau deloc și se bazează numai pe place personal și antipatii. Este clar că într-o astfel de situație nu se poate vorbi despre orice imparțialitate. Și este posibil să se ia o decizie informată atunci când intervievare a implicat doar 20 de oameni?

De altfel, imaginea unei organizații care nu are respectul cuvenit pentru solicitanți pot fi grav afectate. Un alt lucru, în cazul în care un interviu colectiv cu bine gândită și realizată, de exemplu, folosind o evaluare cuprinzătoare a tehnologiei solicitanților (așa-numitul centru de evaluare).

Dacă dintr-o dată nu a mers așa cum v-ați așteptat, ofensat și se lasă cel mai ușor. Dar ar trebui să ne dăm seama că, cel mai probabil, angajatorul nu vrea să umilească.

Scopul său nu este dorința de a se bucura de mic putere asupra persoanelor care se află într-o poziție dependentă, și este destul de ușor de înțeles dorința de a găsi un top-notch profesioniști, care vor contribui la prosperitatea afacerii sale. Și apoi, de ce crezi că nu se poate ocupa?

Iată câteva reguli care vă vor ajuta să câștige competiții de grup:

Rata și Spune-le prietenilor