Instrucțiunea de administrator de locuri de muncă, fișa postului, fișa postului, locul de muncă
1.1. Această fișă a postului definește atribuțiile. drepturi și responsabilități administrator.
1.3. Administratorul este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al directorului companiei pe propunerea _____________.
1.4. Pentru funcția de administrator este numit de către persoana care are învățământ secundar profesional, fără a necesita o lungime de serviciu sau de educație profesională inițială și experiență profesională de cel puțin 2 ani.
Administratorul raportează direct ___________________________.
1.7. În timpul perioadei de absență temporară a administratorului, atribuțiile sale sunt atribuite ___________________.
2. taxe.
2.1. Pentru a lucra spre servicii eficiente și culturale pentru vizitatori, crearea unor condiții confortabile pentru ei.
2.2. Furnizarea de control asupra conservarea averii.
2.3. Recomandă utilizatorilor cu privire la aspecte legate de serviciile furnizate.
2.4. Adoptarea unor măsuri de prevenire și eliminare a conflictelor.
2.5. Luați în considerare revendicări legate de vizitatori de servicii săraci, făcând măsurile organizatorice și tehnice necesare.
2.7. Asigurați-vă că curățenia și ordinea în incinta și clădirea adiacentă sau teritoriu.
2.8. Monitoriza respectarea cu angajații din subordine de muncă și de disciplina de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, sanitare și de igienă industrială.
2.9. Pentru a informa conducerea deficiențele existente în utilizatorii de servicii, măsurile luate pentru a le elimina.
2.10. Asigurarea respectării instrucțiunilor personalului de conducere a companiei.
2.11. Taxe de administrator definite pe baza și în cuantumul caracteristicilor de calificare ale unei poziții de administrator și pot fi suplimentate, clarificate în timpul pregătirii instrucțiunilor de administrator de locuri de muncă în funcție de circumstanțele specifice.
Administratorul are dreptul la:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii cu privire la activitățile sale.
3.2. În cadrul competenței sale, informează superiorii imediate ale tuturor deficiențelor identificate în cursul normal al activității și să facă propuneri pentru eliminarea acestora
3.3. Dă ordine și instrucțiuni și să ia măsurile adecvate pentru a aborda cauzele care au creat o situație de conflict.
3.4. Face propuneri conducerii întreprinderii (instituție, organizație) pentru a îmbunătăți activitatea legată de îndatoririle sale oficiale și stipulate în această descriere de locuri de muncă.
3.5. Obține de la departamente și profesioniști informațiile și documentele necesare îndeplinirii atribuțiilor sale
3.6. Implicarea specialiștilor din toate diviziunile structurale ale întreprinderii pentru a rezolva sarcinile sale (dacă sunt furnizate de dispozițiile subdiviziunilor - în cazul în care nu, cu permisiunea directorului).
3.7. Necesită conducerea companiei pentru a ajuta în îndeplinirea sarcinilor și a drepturilor acestora.
Administratorul este responsabil pentru:
4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor lor. în conformitate cu această descriere de locuri de muncă.
4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele definite de legislația administrativă, penală și civilă.
4.3. Pentru pagube materiale - în limitele definite de legislația civilă a muncii și.
4.4. Informații false privind statutul sarcinilor și ordinelor primite, încălcarea condițiilor de performanță a acestora.
4.5. Nerespectarea ordinelor, director de directive companie.
4.6. Încălcarea regulilor de lucru, normele de siguranță împotriva incendiilor și normele de siguranță stabilite de companie.