instituție Buget Personal - Intercomp CBU

Personalul instituțiilor de învățământ este unul dintre documentele de organizare esențiale și cele mai importante ale fiecărei organizații.

Pentru lipsa de ofițer de personal poate fi amendat până la 5.000,00 ruble. și organizația - 50 000,00 ruble.

În cazul unei proceduri în temeiul declarațiilor de lipsa de personal lucrătorilor cerere sau erori în aceasta poate duce la pierderea angajatorului.

Personalul este baza de înregistrare a ocupării forței de muncă, deoarece numai pe baza unor posturi vacante din personal poate să angajeze personal și stabilirea salariului de bază.

Efectivul de personal emis pe formularul unificat № T-3, aprobat Goskomstat, aprobat de către angajator și de intrare la ordinea de acțiune. Excludeți din forma unificată a oricăror coloane sau recuzită este interzisă. Forma unitară de personal № T-3 din Anexa 1 №.

Procedura de umplere tabele de personal

Ce trebuie să specificați

Count 1 „Unitate structurală / Nume“

Numele unităților structurale din personalul organizațiilor în conformitate cu documentul care definește structura organizației (statutele, regulamentele, sau alt document). Numele de unități, de regulă, este următoarele grupe:

personal administrativ și de conducere,
departamentul financiar,
cadre didactice,
personalul junior

etc.

Coloana 2 „Unitate structurală / cod“

Codul unității structurale, în conformitate cu politica organizației (în cazul în care codificarea este aplicată în organizație).
Codul este utilizat pentru a optimiza fluxul de lucru

Titlul postului, profesii, ocupații conform structurii organizatorice adoptate.
Numele de posturi din cadrul unității structurale este dat de obicei de vechime (subordonare), începând cu managerii superiori și terminând cu personalul junior

Coloana 4 „Numărul de unități cu normă întreagă“

Coloana 5 „Rata de tarifare (salariu) și așa mai departe. Rub.“

Salariu lunar (în ruble), în funcție de sistemul de remunerare al organizației (în conformitate cu legislația rusă, convențiile colective, contractele de muncă, acordurile și actele de reglementare locale)

Count cote 6-8“, freca."

Stimulente și compensații (bonusuri, alocații, bonusuri, plăți de stimulare), stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse, precum și a introdus la latitudinea organizației

Count 9 „Total, ruble. (Col.5 gr.6 + + + WP.7 gr.8) "

Valoarea totală a numărului de 5-8 pe poziția corespunzătoare (profesie, specialitate)

Count 10 "Notă"

Orice note. Acest grafic nu poate fi umplut.

Cine este de personal

Angajatorul determină cui să încredințeze activitatea de a stabili personal (ofițer de personal, planificare și departamentul economic, economist la locul de muncă). În cazul în care angajatul în contractul de muncă sau a fișei postului nu este specificată responsabilitatea pentru întocmirea de personal, o astfel de persoană, prin ordin al activității principale este numit responsabil pentru pregătirea de personal.

Documente necesare pentru calcularea personal

Documentele pe baza cărora personal:

charter (dispoziție) a organizației;
nivelurile de structura și personalul organizației;
standardele de nivelurile de personal;
Manual de calificare pentru manageri, profesioniști și alți angajați;
calcularea salariilor lunare;
stări tipice ale instituțiilor de învățământ;
alte documente legislative și normative-tehnice.

lucrătorilor de birou în alte documente de lucru de contabilitate și plata acesteia, precum și în cărți de muncă a lucrătorilor, vor fi specificate în conformitate cu personalul organizației. Un nume greșit al poziției, care este asociat cu beneficii, și poate duce la consecințe negative pentru angajat, de exemplu, atunci când faci o pensie.

Efectuarea de personal

În conformitate cu art. 135 Codul Muncii, în pregătirea orare regulate trebuie să cuprindă

ratele salariale,
salarii,
co-plăți și natura compensatorie a cotelor stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative.

Aprobarea de personal

În cadrul alocărilor bugetare către instituția de învățământ în sine pentru a determina numărul corespunzător de pariuri.

Numărul de angajați capac indică numele organizației, OKPO codul organizației, numărul documentului, data documentului.

Formularul № T-3 capac conține șirul de caractere „pentru perioada _________ cu«____»________20 ___ g.,“, care reflectă perioada de timp în care va acționa nou de personal, precum și data de la care acționează stabilit structura de personal a structurii regulate, numărul de și a salariilor.

Personalul de trezorerie, bugetul aprobat de către instituție, de regulă, la început, șeful organizației și este valabil pentru un an calendaristic, dar poate fi de durată nelimitată (de exemplu, utilizate pentru a face modificări și completări de personal).

Elaborarea de personal semnat de șeful de organizare a serviciului de personal și a trimis spre aprobare. Proba de personal de umplere № în anexa 2.

Introducerea unui nou personal

Dacă posturi vacante de personal și nu intenționează înlocuirea lor sau necesitatea de a face posturi noi, a produs o schimbare nivelurile de personal în viitorul apropiat. În acest caz, acesta a emis un ordin de a modifica personal, care ar trebui să reflecte rațiunea pentru modificările de personal și să conțină formularea modificărilor. În cazul în care șeful organizației a emis un astfel de ordin, tabelul de personal aprobat la începutul anului, nu puteți schimba, și să fie ghidat de ordinea modificărilor de personal. În general, modificările sunt reflectate în plus față de personalul existent, pe formularul N-3 și T conține doar informații despre pozițiile nou introduse. În cazul în care modificările sunt numeroase, puteți crea un nou personal. Numărul de modificări de personal pe parcursul anului nu se limitează la reglementările legale, acesta poate fi modificat în funcție de necesități.
Creșterea numărului de personal, introduceți un nou personal aprobate prin ordin separat, semnat de șeful organizației. Exemplu de personal pentru aprobarea comenzilor № anexa 3.

Premisa „APROBAT“ de personal data și numărul comenzii, care este aprobat de către personal și numărul de unități aprobate.

Schimbarea de personal ar trebui să se facă, în conformitate cu kodeksomRumyniyaob Muncii modificarea condițiilor de remunerare în dezavantaj angajatorul trebuie să informeze angajatul nu mai târziu de două luni.

Poziția de part-time de personal

Post-part-lucrătorilor, precum și ceilalți angajați, pentru care acest lucru este locul principal de muncă trebuie să fie furnizate în tabelul de personal.

instituții școli de personal, sali de sport, Progymnasiums, școlile secundare cu studiul aprofundat al anumitor discipline, (corecționale) școli speciale, școli secundare speciale (pentru copii și adolescenți cu probleme de comportament), centre de învățământ, școli secundare, „Școala de Sănătate“ Centre educație „sănătate școlară“, școlile secundare, „Școala de învățare pe bază de acasă“, școlile secundare cu componenta etno-culturale (naționale) formate ții, sănătate și silvicultură școlile secundare și alte instituții sunt în curs de elaborare, ținând cont de particularitățile organizării procesului educațional.

Extras din personal

La solicitarea organelor de control sau a angajatului o declarație scrisă, înregistrată în mod corespunzător, se poate elibera un extras din lista de personal.

În declarația de personal ar trebui să se reflecte doar informațiile solicitate de posturi și plățile corespunzătoare. EXEMPLU umplere de evacuare în anexa 6 №

Șef adjunct al externalizarea departamentului de instituții publice.