Înregistrarea de concediu fără plată

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Pentru înregistrarea de concediu fără plată este necesar să se respecte următoarea procedură:

1. rezolva problema acordării unui concediu angajat fără plată;
2. determină durata concediului de odihna;
3. aranja un concediu.

1. O decizie cu privire la acordarea concediului fără plată angajaților

Concediu fără plată poate fi acordat angajatului la cererea scrisă numai în cazul în care circumstanțele familiale sau din alte motive valide (Art. 1, Art. 128 din Codul muncii). Concediu fără plată în conformitate cu partea. 1 lingura. 128 din Codul muncii, sunt furnizate la latitudinea angajatorului (de exemplu, angajatorul are dreptul de a refuza să acorde o astfel de concediu).

În unele cazuri, angajatorul trebuie să dea angajatului un concediu fără plată (art. 2, art. 128 din Codul muncii).

În timpul concediului fără plată, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție).

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să trimită un angajat în concediu fără plată, de exemplu, cu o scădere a volumului de producție sau dificultăți financiare. nu este furnizat așa-numita legislație a muncii „concediu administrativ“.

2. Determinarea duratei concediului

Durata concediului fără plată, ca regulă generală să fie stabilită de comun acord între angajat și angajator. Acest lucru ia în considerare circumstanțele (cauzele) pentru care angajatul a luat naștere o nevoie de o astfel de eliberare.

Durata maximă (timp) concediu fără plată, cu condiția ca la solicitarea salariatului, legislația muncii nu este limitată.

Confirmarea: Art. 128 din Codul muncii.

• lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani;
• lucrătorii cu copii cu handicap sub vârsta de 18 ani;
• mamele singure cu copii sub vârsta de 14 ani;
• Părinți cu copii sub vârsta de 14 ani, fără mamă.

Confirmarea: Art. 263 din Codul muncii.

Trebuie avut în vedere faptul că durata de concediu fără plată acordate salariaților pot afecta calculul experienței pentru concediul anual plătit de bază. Această experiență nu include timpul furnizat la solicitarea salariatului lasă fără plată mai mare de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.

Confirmare: Abs. 6 h. 1, ch. 2 linguri. 121 din Codul muncii.

3. decorare de vacanță

1. Ia cu privire la cererea angajatului de concediu fără plată, cu indicarea motivul pentru care are nevoie de o vacanță. Deoarece forma unificată a unui astfel de declarație nu este prezent, este scris în formă liberă. În cazul în care angajatorul decide cu privire la acordarea concediului este necesară confirmarea circumstanțelor familiale sau din alte motive valabile, trebuie să solicite documentele aferente angajaților.

2. Pe baza unei cereri de a emite ordine (comanda) pentru un concediu angajat fără plată. În anumite cazuri, este necesar acordul angajatorului de a furniza un astfel de concediu (art. 1, art. 128 din Codul muncii).

3. Pentru a familiariza lucrătorul cu un ordin de concediu fără plată sub semnătură. Termenul de revizuire a legislației nu este instalat, angajatorul are dreptul de a determina propria sa și consolidarea la nivel local (de exemplu, instrucțiuni cu privire la HR outsourcing).

4. Pe baza ordinului (de instrucțiuni) angajatorului necesitatea de a face informații cu privire la concediu fără plată:

La efectuarea unui concediu fără plată suma de note de calcul nu este necesară. Notă-calcul pentru vacanta angajat pe cont propriu, sau sub formă unificat dezvoltat număr formă T-60 este făcută pentru a calcula din cauza salariilor angajaților și alte plăți, prin acordarea unui concediu anual plătit sau altul.