Informații despre restanțele salariale (proba) - nu, angajaților, disponibilitatea

Mulți angajatori ca rezultat al economiei instabile sau motive egoiste întârziat plata salariilor angajaților. Cel mai adesea, o astfel de situație nu poate fi rezolvată - lucrătorul așteaptă plăți.

Nu mulți oameni știu că, prin lege, angajatorul în caz de întârzieri este obligat să plătească despăgubiri. Articolul furnizează informații detaliate în cazul în care pentru a merge în caz de întârzieri, cum pentru a obține ajutor cu informații despre neplata și un model fix pentru astfel de documente.

aspect juridic

În ciuda înăsprirea măsurilor împotriva angajatorilor de întârzieri salariale, această situație este încă urgentă. Principala sarcină pentru angajații care se află în relații de muncă - cunoscut de muncă, Codul administrativ, pentru a se evita fraudele.

Situația cu remunerația angajaților întârziată se reflectă în numărul de acte juridice:

În conformitate cu legislația muncii a angajatorul este obligat să plătească salariile în timp util. În cazul neplății ar putea confrunta cu răspundere administrativă și penală. Un lucrător, la rândul său, are dreptul la o restituire și compensare.

Codul muncii prevede plata salariilor nu mai puțin de două ori pe lună.

Angajații companiei pot recupera datoria, chiar și pentru o scurtă perioadă de întârziere, dar este considerat salariile restante, care nu este plătit timp de 1 lună lucrată. Răspunderea penală se extinde la bani întârziere de două luni.

Ce angajat

angajații ar trebui să fie în scris, face o cerere de plată a fondurilor pentru perioada de întârziere. Este necesar să se facă o declarație în două exemplare. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că nu a existat o dovadă a faptului cerințelor de acceptare. O copie a angajatului însuși părăsește, al doilea - angajator.

În situația, în cazul în care managementul nu satisface cerința angajatului direct în viitorul apropiat, ar trebui să scrie o notificare de încetare a exercitării atribuțiilor de muncă până la plata. Este important să notifice angajatorului că el nu a considerat absența angajatului la fața locului ca absenteismul. Astfel, angajatul vă va proteja de o mustrare sau de concediere pentru absenteism.

După cum a plătit plățile compensatorii reducând în același timp? A se vedea aici.

Cum de a scrie o declarație cu privire la încetarea punerii în aplicare a obligațiilor de muncă

Avocații recomandă într-o declarație sigur să precizeze următoarele:

• data la care documentul a fost elaborat;
• ID-ul de intrare specificat în antetul solicitantului;
• Poziția și numele angajatului și aceleași date este șeful organizației;
• Semnătura angajatului.

Declarația făcută sub orice formă. Principal notifică angajatorul să pună capăt obligațiilor de muncă în ziua plății pentru reluarea raportului de muncă.

Certificat de datorii

Acesta poate fi sub orice formă sau, cu titlul modificat mai sus menționat. ar trebui să se facă referire la pachetul de bază de documente ca dovadă nu plătesc. Compania are doar trei zile lucrătoare pentru eliberarea certificatelor, la cererea salariatului. Aceste norme sunt stabilite de legislația muncii.

În ciuda formularul de cerere arbitrară, un certificat trebuie să conțină următoarele informații:

În cazul în care pentru a merge?

Există mai multe instituții în care cetățenii pot aborda o astfel de situație.

1. managementul firmei în care lucrează angajatul;
2. inspecția relațiilor de muncă;
3. unire;
4. biroul procurorului.

Organizația sindicală poate fi accesat numai dacă angajatul înainte de a fi fost. avocați calificați sunt recomandate în prima etapă de recuperare pentru a încerca să rezolve problema în cadrul organizației în care lucrează o persoană.

În etapa următoare trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii.

inspecția muncii

Până la momentul trimiterii la inspecția muncii asigurați-vă că pentru a face o declarație, urmată de lucrătorii din cadrul instituției au dreptul de a efectua un audit al organizației.

În cazul în care faptul de neplata va fi stabilită de către angajați ai Inspectoratului de muncă în ceea ce privește a capului se va aplica o penalizare de o amendă. În plus, acesta a emis un aviz special de obligația de a rambursa datoriile pe salarii. În cazul în care nu este pusă în aplicare în timp, inspectoratului intentat un proces pentru procedurile ulterioare.

Conform Codului administrativ, în cazul în care există o încălcare a obligațiilor de muncă, asumate amendă administrativă.

Dimensiunea acestuia poate varia de la 1 la 5 mii. În cazul în care o sancțiune este impusă de organizare juridică, mărimea pedepsei este crescut de la 30 de mii la 50 de mii de ruble. adică 3 luni - 90 de zile pedeapsa alternativă poate fi încetarea vieții de muncă organizației.

O datorie mai gravă apare în cazul în care organizația vânate anterior astfel de încălcări și nu au plătit salariile angajaților în timp util. În acest caz, ofițerul - reprezentant al organizației este îndepărtat din funcție devine descalificat pentru o perioadă de unu până la trei ani.

Procuratura

În cazul în care în mod deliberat neplata de bani pentru angajații companiei, și anume încălcarea intenționată a legii, managementul companiei a impus amenzi și a emis o determinare pentru a elimina încălcările înregistrate, care ar trebui să fie eliminate cât mai curând posibil.

Atunci când nerespectarea cerințelor reglementărilor Inspecția Muncii trimite recursul la instanța de judecată, în pregătirea inspecției personalului de tratament, ajuta compania delincvent angajații cu înregistrarea documentelor necesare pentru depunerea la o instanță.

După depunerea unei cereri la biroul procurorului trebuie să fie investigate pe baza plângerilor cetățenilor, în care vor fi instalate circumstanțele infracțiunii. Un apel direct la biroul procurorului poate economisi timp, ca un apel direct elimină necesitatea de a aplica în multe alte cazuri.

Pentru a aplica trebuie să descrie în detaliu esența cererii la conducerea societății în scris și să se pregătească documente de identificare. În cazul în care este imposibil de a vizita personal pachetul Parchetului de copii legalizate ale documentelor pot fi trimise prin poștă. Nu ar trebui să trimită plic regulat e-mail, și valoros pentru notificare.

La depunerea unei cereri în vederea plății salariilor întârziate trebuie să completeze o cerere, în conformitate cu anumite reguli, cum ar fi:

1. o indicație a instanței de la locul de tratament și a datelor personale ale solicitantului;
2. descriere a problemei, cu o explicație clară a motivelor sale pentru a face o cerere de examinare;
3. pretenția reclamantului;
4. semnătura reclamantului;
5. data depunerii cererii;
6. Lista documentelor depuse pentru luarea în considerare a instanței.

Atunci când un angajat părăsește un loc de muncă, el are dreptul de a solicita recuperarea fondurilor întârziate, timp de 3 luni de la data concedierii. Dacă veți continua relațiile de muncă dintre angajat și angajator termenele să depună o cerere nr.

Fie că înlocuirea lăsați compensații monetare posibil? Află acum.

Cum se scrie un certificat de conturi de primit și de plătit? Instrucțiunile de aici.

Cu un motiv bun, ceea ce a împiedicat timp solicitantul să depună o cerere, este posibil pentru a restabili dreptul de a face pretenții angajatorului. Este suficient să trimită documentele care dovedesc existența unui motiv întemeiat, instanța de judecată și să aștepte decizia instanței.

Cine a fost concediat de la angajat compania care nu a primit plata salariului, trebuie să prezinte un certificat de datorii și să îi furnizeze pachetul preparat anterior de documente către instanța de judecată. O singură formă a certificatului datoriei nu există, actele normative nu este reglementată. Deoarece un certificat este eliberat sub orice formă și trebuie să primească, la cerere angajatului.

În timpul procedurii de lichidare a conducerii societății în stare de faliment de a emite un ordin de recuperare a fondurilor în contul plății salariilor angajaților. Pentru a primi bani în contul datoriilor societății către angajatul trebuie să prezinte un certificat de arbitraj datorii pentru a fi incluse în lista creditorilor.

Cu toate acestea, toate aspectele legate de bani lucrătorilor în caz de faliment al companiei, se va decide în ultimă instanță.

Certificat de lipsa datoriilor

Acest certificat este după cum urmează:

Acest certificat trebuie să fie semnat în fruntea avansului completând datele corecte din compania contabil.

Calculul compensației și procedura de plata taxei.

Ea poate fi scrisă într-o formă generală, după cum urmează:

Despăgubiri = Salariu * Refinanțare Tarif / 300 de zile * de neplată;

Din cauza lipsei unor reguli clar definite de compensare un angajator poate, în contractul colectiv cu angajații pentru a stabili orice nivel de compensare, dar nu mai mică decât cea descrisă anterior.

Este important să ne amintim că calcularea compensației ia în considerare schimbările în această rată atunci când modificați rata cheie (rata de refinanțare și respectiv). De exemplu: în rata de 11% a fost stabilită pentru prima lună, după încă o lună - 10%. Pe parcursul primei luni de calcul al compensației se va da 11% din valoarea sa în următoarea - 10%.

În concluzie, este de remarcat faptul că este necesar să aibă o alfabetizare legală de a aborda rapid provocările care apar la locul de muncă. Cunoașterea normelor legale ajută să interacționeze cu succes cu angajatorul, și returnează poziția de mijloace.