individual imitație de calitate rafala de activitate, care este o imitație a unei rafala de activitate

Singurul lucru face un om un om. dar

de afaceri, nu imitație rafala de activitate cu schimbare

bucăți de hârtie dintr-o parte a biroului mesei la celălalt.

Oleg Roy. Un pariu miraculos

simulând un sindrom de activitate intensă sau

Sindromul IDB - o boală cronică de careerists de birou.

Dacă imitație rafala de activitate a devenit fenomenul furie

în organizația dvs., este timpul să-și reconsidere

Politica de personal și gestionarea întreprinderii.

Simulând calitate deyatelnostikak turbulentă a unei persoane - o tendință de a crea imaginea este în mod constant ocupat de urechile lucrătorului de locuri de muncă încărcat, pretinde a fi un stahanoviste, arata seful ceea ce face partea leului de muncă în cadrul companiei.

Dar, uneori, în dimineața aceasta va crea un fel de activitate intensă, și apoi transportate la distanță și de a lucra toată ziua ...

Imită activitate violente - mijloace pretind la Madrid, ești ca albina, locul de muncă și se tem că toate ideile și gândurile cu privire la munca pe care nu au nevoie de nici o odihnă, fără hrană, fără sex, toate inlocuitori locul de muncă și sunteți gata, ca o veveriță într-o roată să se rotească la locul de muncă până la epuizare. Angajatorul trebuie să fie sigur că sunteți angajat să-l, ca un mușuroi de furnici, ești de neînlocuit și de neprețuit că munca este prima necesitate a vieții, nevoia percepută pentru tine.

Imitație rafala de activitate - munca de var. Acest fals ocuparea forței de muncă, o parodie pe munca inspirat, entuziasm, inițiativă și creativitate. Simulator rafala de activitate urmează decretului înțelept Petra Velikogo privind atitudinea autorităților: „Sclavul în fața conducătorilor ar trebui să arate elegant și prost, astfel încât mintea seful tau nu se confunde“.

Furnizorii tradiționali imitație rafala de activitate, mai presus de toate, preocupat de menținerea în primul rând susține imaginea persoanei angajate. Toate acțiunile sale sunt menite să demonstreze autorităților că a fost cel care poartă partea leului de muncă în cadrul companiei.

Iată ce imaginea muncitorului Natalia Egoreychenko companie de consultanță de recrutare „Anchor“: „Pentru a fi imitator de succes, trebuie să aibă un anumit depozit caracter: tare, mereu în centrul atenției, agitat, grăbindu-se mereu, ei umple spațiul din jurul ei înșiși. Acești oameni știu cum să se stabilească perfect contactul cu alte persoane, ei sunt conștienți de toate evenimentele, cunosc cele mai recente știri. Ei nu vor găsi un minut liber, chiar dacă nimeni nu știe exact ceea ce ei sunt ocupați. Activitățile acestui simulator este inutilă dacă nu se observă. De aceea, el trebuie să se străduiască întotdeauna să facă: pentru a înțelege tot ceea ce se întâmplă în jur, impartind sfaturi și să vorbească cu un aviz de specialitate cu privire la orice chestiune ".

Cum de a recunoaște un simulator? Gevorg Hambardzumyan psiholog sfătuiește să se concentreze asupra muncii sale. Pe masa de simulator este întotdeauna un haos creativ. Dintr-o mizerie simplu diferă prin faptul că șeful poate înțelege că tulburare a fost cauzată de supraabundența de muncă. Deasupra tabelului pot fi lipite autocolante cu memento-uri de evenimente viitoare. În plus, spațiul de lucru nu se întâmplă plante (grija pentru ei nevoie de timp) și fotografiile celor dragi (se spune că angajatul nu se gandeste doar la locul de muncă). În general, pretendentul spațiului de lucru subliniază ambiția și realizările. De exemplu, cele de mai sus se poate bloca un poster care să reflecte toate sarcinile finalizate cu succes și succese critice.

Comici au identificat 10 a regulilor de activitate intensă imitație.

10. NU TRIMITE sefi din greșeală.