Indicatori de atribuire director general

Fostul șef al Yaroslavl Tunoshna suspectat de abuz de putere

Indicatori de atribuire director general

Plata primei se poate face în funcție de performanța financiară a activității angajatorului (creșterea veniturilor, lipsa pierderilor etc.), dintr-o lipsă de lucrători de la încălcări ale disciplinei de muncă, și altele. În plus, angajatorul poate stabili o procedură de organizare specifică obligatorie pentru calculul și plata Premiul. Astfel, în special, poate fi instalat într-un act local al organizației, faptul că prima se plătește la prezentarea șefului de departament sau altă unitate structurală, în care lucrătorii, în coordonare cu Departamentul Finanțe, Serviciul de Securitate și altele.

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“

KPI pentru CEO

Reguli specifice pentru directorul general (DG) este determinată în mod obișnuit de către acționarii Societății, deoarece DG este purtătorul de cuvânt al intereselor lor, „traducător“ dorințe strategice și așteptările intuitive ale limbajului de gestionare a operațiunilor de afaceri. Uneori, acționarii definesc regulile specifice și pentru pozițiile de vârf de cheie, cum ar fi director comercial, director financiar, director de producție. De obicei, acționarii indică faptul că ar dori să vadă ca rezultatul final al companiei, și este, în acest context, se face referire la anumiți manageri de top parametri KPI.

1.1. Reglementările privind acordarea angajaților _____________________ (în continuare - Regulament) au fost elaborate în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Belarus și a altor acte legislative ale Republicii Belarus, în scopul de a consolida interesul material al lucrătorilor în rezultatele muncii lor și de a crește eficiența organizației. 1.2. Prezentul regulament stabilește procedurile și condițiile de acordare a premiilor angajaților _____________________ (în continuare - organizație), lucrătorii cerc premiruemyh, indicatorii de bază și suplimentare bonus, baza de reducere a primelor de dimensiuni și greutăți, frecvența și sursele de plăți de prime și prevede o abordare diferențiată a atribuire în funcție de contribuția personală a fiecărui angajat în rezultatele de producție și a activităților economice.

Plățile de stimulare: documentare și impozitare

nu este definit o anumită listă de plăți de stimulare în legislație. Acest lucru înseamnă că, în contractul colectiv sau documentele de reglementare interne (de exemplu, poziția pe bonusuri) pot fi instalate orice plăți de acest gen. Scopul lor - de a încuraja lucrătorii să îmbunătățească nivelul profesional al performanței lor, reduce cifra de afaceri și de a atrage profesioniști calificați necesare. Este necesar să se facă distincția între plățile și stimularea natura compensatorie.

Regulamentele cu privire la angajații care acordă

Astfel, putem concluziona că întrebările bonus dat complet peste la discreția angajatorului. sarcina angajatorului - de a face competent documentele care reglementează plata primelor. Luați în considerare ordinea de elaborare a provizioanelor pentru bonusuri, greșeli care permit angajatorilor și consecințele acestora, precum și o formă eșantion de provizioane pentru bonusuri. Angajatorul poate stabili ordinea plăților contractului de muncă la primă sau un act normativ local, - poziția pe bonusuri.

În al treilea rând, simpla existență a Regulamentului privind atribuirea lucrătorilor, care prezintă indicatori, calendarul și mărimea bonusurilor, are un efect stimulator asupra lucrătorilor, pentru că ei știu dinainte că, dacă munca lor va fi în conformitate cu acest act local al performanței, ei Avem dreptul să se aștepte să fie o taxă suplimentară. Această secțiune este tradițională pentru toate reglementările locale, astfel încât nu este necesar să se reinventeze roata.

Expert financiar Consultanță juridică on-line!

1.1 Prezentul contract de muncă încheiat între societatea cu răspundere limitată „Aurora“ (SA „Aurora“), în fața unicului fondator Smirnova Viktora Fedorovicha pe de o parte, și Myasnikov Aleksei Vladimirovici, denumit în continuare - Chief Executive Officer, pe de altă parte. 5.1. Directorul general a stabilit un salariu lunar de 120 000 $ (o sută douăzeci de mii de ruble). 5.2.

Directorul general al „Poșta Română“, a acuzat în fărădelege personal

După cum sa menționat de către semnatarii sub vorbesc despre necesitatea de a reduce profesioniști cu experiență respins, dar în loc de un angajat vechi vine câteva noi, cu nici o experiență, iar numărul AUP are mai mult de 1,5 mii. Omul. După cum sa menționat în circulație, crearea de noi subdiviziuni care se suprapun funcțiile vechi: gestionarea Trezoreriei - Departamentul de Trezorerie, managementul serviciilor poștale - departamentul de management de produs, contabilitate de gestiune - departamentul de contabilitate, etc. „Încălcarea constantă a legislației muncii din Federația Rusă, încălcarea drepturilor lucrătorilor, inclusiv în timpul schimbărilor organizaționale au condus nu numai la o creștere a numărului de plângeri la diverse autorități, dar, de asemenea, la haosul organizatoric în care nu este clar cine este responsabil pentru ce și cine gestionează cine.“ - a declarat în recurs. - Acum am efectuat o serie de proceduri care nu numesc abrevieri, și modele de activare.