Încetarea contractului de muncă pe durată nedeterminată de către angajat

Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă pe durată nedeterminată prin notificarea în scris angajatorului două săptămâni. Această perioadă poate fi redusă, iar angajatorul este obligat să îndeplinească cererea unui angajat al unei reziliere anterioare a contractului de muncă, în cazurile în care concediere voluntară din cauza incapacității de a continua să lucreze, în special:

trecerea la un nou loc de reședință;

traducere a unui soț sau soție să lucreze într-o altă localitate (susținută de un certificat de transfer la un nou loc de muncă);

admiterea în instituțiile de învățământ (confirmat de un certificat de instituțiile de învățământ corespunzătoare);

incapacitatea de a rămâne în zona, raportul medical a confirmat;

sarcinii (confirmat de un certificat medical);

de îngrijire a copilului până când ajung la vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap;

îngrijirea unui membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical sau un invalid din primul grup;

pentru limită de vârstă;

recrutați asupra concurenței;

alte motive legitime (gradul de motive valide pentru a descuraja fisionabil în fiecare caz).

În plus, în cazul în care angajatorul nu respectă legislația muncii, condițiile de muncă sau contract colectiv, salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă la un anumit moment el a fixat. Unul dintre soiurile acestor norme pot fi, în special, neplata sau plata cu întârziere a salariilor.

Angajatorul și angajatul poate conveni asupra unei perioade mai scurte de preaviz, și anume teoretic, un angajat poate fi respinsă în ziua de preaviz.

În cazul în care un angajat după încheierea perioadei de preaviz de concediere nu a lăsa un loc de muncă și nu necesită încetarea unui contract de muncă, angajatorul nu are dreptul să-l respingă pe baza cererii depuse anterior, cu excepția cazurilor în care, în locul său invitat de către un alt angajat, care, în conformitate cu legea nu poate fi negat custodia contract de muncă.

Acești lucrători sunt, în special, lucrătorii sunt invitați la societatea în ordinea transferului.

Astfel, angajatul poate, la orice dată înainte de sfârșitul celor două săptămâni SRO-ka retrage demisia, alta decât cea a cazul unei invitații de a plasa un angajat concediat de persoane, care nu poate fi negat ocuparea forței de muncă. Pentru a evita conflictele recomandăm retragerea cererii de a emite o declarație de co-responsabil cu privire la rechemarea, care de aprovizionare trebuie să fie fixate în mod corespunzător.

lăsați nici o parte din ea. În acest caz, dreptul de a reveni la locul de muncă și o revizuire a demisie pe cont propriu salariat are dreptul la doar o parte a unei perioade de preaviz de două săptămâni. Când această perioadă este de peste, iar angajatul nu și-a retras demisia, el este considerat a fi pierdut dreptul de a reveni la locul de muncă după vacanță se termină.