În unele cazuri, nota explicativă, la locul de muncă

Notă explicativă angajatorului este necesară pentru sancțiuni disciplinare legitime. Acesta este reglementat de art. 193 din Codul muncii. Conform acestui angajat trebuie să scrie o explicație în termen de 2 zile de muncă de la data la care angajatorul a oferit să-l furnizeze.

Pentru a fixa data la care angajatorul a oferit angajatului de a face o notă explicativă, este de dorit să se facă o notificare scrisă. Legislația nu impune să facă, dar o notificare scrisă poate fi utilă în cazul unor eventuale conflicte de muncă.

Notă explicativă ar trebui să fie făcute pentru diferite încălcări, cu condiția Codul Muncii. Printre acestea se numără:

• Fiind târziu pentru muncă (inclusiv repetată).
• Stai la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică sau narcotice.
• Nerespectarea de siguranță.
• Din Biroul de 4 ore.
• Furnizarea de conducere de informații false în mod deliberat.

În cazul în care legislația muncii nu a fost încălcat, angajatorul nu are dreptul de a cere de la persoana elaborarea în expunerea de motive. Managerul trebuie să ia în considerare în mod corespunzător situația și să decidă, pe baza datelor obținute. În cazul în care managerul necesită o explicație scrisă este greșită, angajatul poate apăra drepturile lor de muncă de către autoritățile competente. Primul pas este de a aplica comisiei litigiu de muncă, și apoi la Inspecția Muncii și instanțele de judecată.

Angajatul trebuie să fie un multiplu din expunerea de motive și concis, de stabilire a faptelor relevante numai. Dacă a existat o încălcare a dreptului muncii, acesta trebuie să fie recunoscută. Acest lucru poate ajuta la evitarea responsabilitate serioasă. De asemenea, este recomandat să specificați în nota că aceste încălcări continuă să nu urmeze.