În ceea ce privește legea să împartă concediu în părți

concediu anual plătit poate fi divizat în părți. Dar acest lucru este posibil numai de comun acord. Acesta ar trebui să ia în considerare cerințele Codului Muncii cu privire la numărul de lucrători și zile libere, care se încadrează în zilele de concediu fixe de bază.

Dintr-o scrisoare către editor

Reglementările privind o vacanță (durata minimă a următoarelor părți din concediu anual plătite) a constatat că fiecare parte nu poate fi mai mică de șapte zile. Este legal?

opinia expertului

concediu anual plătit poate fi divizat în părți. Dar schimbul de vacanță în afară numai prin acordul părților (art. 1, art. 125 din LC RF).

Angajatorul nu are dreptul de a rezolva problema nu este doar împărțirea concediului anual plătit în părți, dar și despre durata acestor piese.

În acest caz, cel puțin o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Cele mai multe companii de vacanță sunt împărțite în jumătate - până la 14 zile fiecare. Cu toate acestea, aveți posibilitatea să partajați într-un mod diferit: o parte din necesarul de 14 zile, iar zilele rămase pot fi luate și piese mai mici, cu excepția cazului angajat și angajator să ajungă la un acord cu privire la această problemă.

Se întâmplă că restul concediului, angajatorii tind să dea doar la sfârșit de săptămână (sâmbăta și duminica). Unii angajați nu obiecții împotriva acestui fapt, ca și în week-end, care coincide cu concediu plătit. În acest caz, trebuie să ținem cont de faptul că, în 28 de zile de concediu de bază este format din 20 de zile lucrătoare și 8 zile libere (care este, de 4 săptămâni complete). Prin urmare, angajatul rămase zilele de concediu ar trebui să includă atât în ​​timpul săptămânii și în weekend.

De exemplu, un angajat a pus un concediu de 28 de zile calendaristice. 14 zile mai târziu, el a fost făcut pe imediat. Din zilele rămase într-o patru zile de vacanță obligatorie ar trebui să scadă în week-end (sâmbătă și duminică), și timp de zece zile - la locul de muncă.

După cum se ajunge la un acord cu privire la împărțirea concediu în afară? Cel mai adesea, angajații colectează cereri pentru a programa vacante, și apoi aprobat de programul (cu vacanță, divizat în părți) a fost ajustat la angajații sub semnătură. Cu toate acestea, un acord bilateral privind împărțirea sărbătorii care urmează să fie realizate înainte de programul de vacanță de aprobare. Pentru a face acest lucru corect, angajatul trebuie să se aplice angajatorului sub forma unei declarații scrise. Rezoluția pozitivă privind declarația șefului angajatului se va face un program de vacanță nu este o vacanță plină, și părți ale acestora.

Contabilitate de presă profesionale

Poate am ratat ceva atunci?
Am fost foarte interesat de această problemă, deoarece angajații noștri să ia, și una sau două zile.