În ce ordine de a stabili directorul de muncă cu fracțiune de normă (part-time)

Director în conformitate cu art. 99 ore. 2 linguri. 145 din Codul civil și art. 62 dintre entitățile de afaceri este organul unic executiv al Societății cu Răspundere Limitată (SRL).

Ca director al LLC este un funcționar, el are o relație de muncă cu Compania, care sunt realizate în conformitate cu ora. 4 Art. 65 Codul comercial prin introducerea într-un contract de muncă (contract) (pentru detalii, a se vedea procedura subiect pentru încheierea contractului de muncă și ocuparea forței de muncă -. Liber să se familiarizeze cu acest material poate fi înregistrarea în versiunea on-line a revistei electronice). Baza pentru încheierea unui astfel de acord (contract) este soluția de participanții la întâlnire Ltd., protocolul formalizate. Dreptul de a semna un contract cu directorul delegat la unul dintre participanții la reuniunea de protocol relevante ale companiei.

Astfel, pentru directorul, de fapt, angajatorul este o întâlnire a participanților LLC. Prin urmare, toate documentele legate de director de relații de muncă, formalizate printr-un corespunzătoare participanți la întâlnire a deciziilor Ltd., inclusiv pentru a schimba modul de operare (setarea part-time), cu excepția cazului în care se prevede altfel de statutul societății.

Part time poate fi setat:

în angajarea sau ulterior, în timpul funcționării printr-un acord între angajat și angajator (articolul 56 LLC.);
de angajat sau angajator (în acest caz, respectarea condițiilor prevăzute la articolul 32 din Codul Muncii privind prevenirea lucrătorului timp de cel puțin două luni înainte de schimbarea modului de operare.);
pentru o perioadă determinată sau pe termen nelimitat.

Durata specifică a muncii cu fracțiune de normă nu este stabilită de legislație. timpul de lucru nefinisat poate fi stabilită printr-un acord între angajat și angajator prin reducerea zilei de lucru (de exemplu, 3 ore pe zi - 10 00-13 00), reducând cantitatea de zile de muncă în săptămâna (de exemplu, 3 zile pe săptămână - luni, miercuri și vineri la ora 8:00), la reducerea numărului de ore în timpul zilei și numărul de zile lucrătoare în timpul săptămânii (de exemplu, 3 zile pe săptămână - marți, miercuri și joi, la ora 5:00 (de la 10 00-15 00), în același timp. Mai mult problema luate în considerare în subiect incomplet programului de lucru I (liber pentru a citi acest material poate, prin înregistrarea în versiunea online a revistei electronice).

În ceea ce privește ordinea de schimbarea modului directorilor și stabilirea de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să luați în considerare faptul că directorul, precum și a altor lucrători, o persoană salariat, în consecință, este supusă tuturor garanțiilor și cerințele stabilite de regulile de mai sus-menționate ale Codului Muncii. precum și dispozițiile relevante ale Cartei întreprinderii.

Astfel, în cazul în care directorul traducerea în munca cu fracțiune de normă este o inițiativă a fondatorilor. care trebuie să fie respectate cerințele art. 32 din Codul muncii. Aceasta este, în acest caz, acționarii de la reuniunea în prezența schimbărilor în cadrul organizațiilor de producție și de muncă ar trebui să ia măsurile corespunzătoare și puneți-l în formă de minute, care în continuare trebuie să fie director de întreprindere familiară nu mai târziu de două luni înainte de data schimba modul de operare. În cazul în care directorul este de acord - a emis un ordin corespunzător, dar dacă nu sunteți de acord, atunci contractul de muncă cu el încetează, în conformitate cu clauza 6 din articolul .. 36 din Codul muncii.

În cazul directorului traducerii pe un part-time poego din proprie inițiativă ar trebui să fie ghidată de art. 56 din Codul muncii și prevederile Cartei întreprinderii. Cu excepția cazului în caz contrar condiționa statutul nu prevede, atunci participanții la întâlnire Ltd. consideră că declarația directorului privind stabilirea de muncă cu fracțiune de normă, de exemplu, cu modul de funcționare de la 1 zi pe săptămână, care se emite corespunzătoare procesul-verbal al ședinței (în practică, - pe baza unei astfel de decizii de LLC Director emite ordinul corespunzătoare).

Salarii la timpul de lucru parțial proporțional cu orele lucrate pe baza de personal stabilit salariul.