În cazul în care un angajat într-un alt oraș

Uneori capul este necesar să se bazeze pe activitatea reprezentantului de vânzări, înregistrat într-un alt oraș. Cum se completează cartea de muncă a angajatului și să nu înregistreze o subdiviziune separată?

Relația dintre angajator și angajat, rezident într-un alt oraș sau regiune, reglementată de Codul muncii. Pentru a evita înregistrarea unei diviziuni separate, și nu încalcă legislația în vigoare, managerii ar trebui să organizeze un astfel de lucrător ca lucrătorul la domiciliu. Drepturile și obligațiile angajatorilor lor la domiciliu și sunt reglementate în Sec. 49 LC RF. Mai în detaliu a statului de drept în acest domeniu, stabilit prin Rezoluția Comitetului de Stat URSS, Secretariatului Toate numărul 29.09.1981 275 / 17-99 „Cu privire la aprobarea condițiilor de muncă ale“ (denumite în continuare lucrătorii la domiciliu - regulamente). Se prevede că lucrătorii la domiciliu sunt persoane care au semnat pe numărul 29.09.1981 275 (în scris) la organizarea unui contract de muncă pentru executarea de lucrări la domiciliu (p. 1, 7 din Regulamentul privind condițiile de muncă de lucrătorii la domiciliu, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat URSS, Secretariatul All / 17-99). Restul documentelor de personal sunt prelucrate în același mod ca și pentru un lucrător normal.

Conform acordului cu contractul de muncă lucrătorul la domiciliu angajatorul trebuie:

furnizeze angajatului cu echipament, instrumente și alte echipamente tehnice (uneori contractul obligă angajatul să cumpere propriile lor);

asigură aprovizionarea lucrătorilor (în unele cazuri, angajatul sunt obligați să le cumpere pe cont propriu);

Acordul prevede, de asemenea, pentru:

compensare pentru a angajatului costul consumabilelor achiziționate de către el și alte costuri asociate cu performanța de muncă la domiciliu;

procedura de acordare a lucrătorului rezultatele muncii lor angajatorului (stabilirea comunicării, documentul de comandă);

alte drepturi și obligații ale părților.

În cazul în care una dintre părți (cum ar fi un angajat) în primul rând pentru a semna un contract de muncă (în dublu exemplar), și apoi o transmite angajatorului (personal sau printr-un reprezentant pentru a semna ambele copii), atunci nu este considerată o încălcare a legislației muncii. O copie semnată va rămâne cu angajatorul, iar celălalt va fi trimis prin poștă la angajat. Când telecommuting registru locul de origine al muncii ca o divizie separată nu este necesară. După organizarea separată a recunoscut-o divizie orice unitate separată geografic la locul de care este echipat cu locuri de muncă fixe, atunci există locuri stabilite pentru mai mult de o lună (Sec. 2, art. 11 din Codul fiscal). Lucrătorii la domiciliu condițiile de muncă, această definiție nu răspunde.

În dreptul muncii există două concepte principale, care sunt relevante pentru determinarea locului de executare a sarcinilor angajatului, - locul de muncă și locul de muncă. Locul de muncă - este o anumită organizație (persoană juridică), în cazul în care un angajat este luată în ziua încheierii contractului de muncă (articolul 57 din RF LC.). Ca parte a conceptelor de la locul de muncă ar trebui să fie, de asemenea, considerată o unitate structurală, care a inclus poziția ocupată de angajat, și postul în sine. Determinarea cuprinde stații de lucru Art. 209 din Codul muncii: „Locul de muncă - un loc în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului.“ Componenta principală a acestui concept (controlul direct și indirect al angajatorului) pentru lucrătorul la domiciliu nu este la fel de control de locuințe privat angajatorul nu are nici un drept. Aceasta este o încălcare a dispozițiilor constituționale privind inviolabilitatea domiciliului. Astfel, Lucrătorul extern are capacitatea de a îndeplini funcții de lucru și la orice altă locație, de exemplu, în țară.

Deci, lucrătorii la domiciliu au un loc de muncă - angajatorul este cel care a semnat un contract de muncă, dar nu au locuri de muncă. Prin urmare, la încheierea de acorduri privind condițiile de o industrie separată diviziune cabana nu apare, iar angajatorul să se ridice în contul fiscal nu este necesară.

Rata și Spune-le prietenilor