În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță

Vacanță - un eveniment mult așteptat pentru orice angajat. După o perioadă grea, trebuie să vă relaxați și să adune putere pentru activitatea viitoare. Este necesar pentru angajat cât și pentru angajator, deoarece restul, muncitorul va fi capabil de a-și îndeplini sarcinile mai bine.

Dar, din păcate, mulți oameni au o situație care lucrătorul prinde boala în timp ce în vacanță, eclipsează timpul dedicat odihnă. Nu este clar ce să facă, și devine o rușine că din cauza unei boli în care lucrătorul trebuie să-și petreacă în vacanță, el va cheltui exclusiv pe tratament.

Ce măsuri pentru a lua în cazul în care un angajat a devenit bolnav în timp ce în vacanță?

Legislația nu lasă lucrători într-o astfel de situație fără o atenție. Munca kodeksRumyniyav Art. 124 conține o normă care să ateste că salariatul poate fi furnizat două posibilități:

Prelungirea concediului cu privire la numărul de zile în care salariatul a fost bolnav;
Transfer neutilizat din cauza zile de concediu de boală la o altă dată.

Ambele versiuni ale evenimentelor prezentate favorabile lucrătorilor care au suferit boli în timpul sărbătorilor și încalcă drepturile sale. Cu toate acestea, trebuie înțeles faptul că această regulă se aplică în cazul în care angajatul se află în concediu anual plătit. În alte tipuri de concediu nu este folosit, dar una dintre excepțiile menționate mai jos.

În caz de boală în timpul sărbătorilor: prelungirea concediului anual plătit

În cazul în care un angajat dorește să se extindă concediu din cauza unei boli, este o notificare obligatorie a angajatorului. Astfel, este necesar să se elibereze un certificat medical (cerințe impuse în concediu medical). Acesta va fi dovada de boală și perioada în care angajatul a fost într-o stare de dizabilitate, vor fi calculate pe baza informațiilor conținute în acesta. Acest angajat ar trebui să le facă, du-te la medic in clinica.

Atunci când zilele de numărare, prevăzut în mod suplimentar, în cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță, ține cont de faptul că nu include sărbători legale în ele. Vanzarea lucrător suplimentar în caz de boală nu, cu toate acestea, el are dreptul la prestații pentru incapacitate temporară de muncă.

În caz de boală în timpul sărbătorilor: transferul de concediu anual plătit

În cazul în care un angajat dorește să nu prelungească concediul și mutați-l în altă perioadă, procedura va fi diferită. Este necesar să se scrie o declarație să amâne concediu pentru angajator a emis un ordin corespunzător. calculată de vacanță din nou, iar în cazul transferului unui angajat a primit, de asemenea, beneficii pentru incapacitate temporară.

Se pune întrebarea dacă orice perioadă angajatul poate transfera partea neutilizată din concediu. Această întrebare trebuie să se răspundă în acest fel: el poate cere o vacanta la data la care el vrea, dar răspunsul final dă numai angajatorului. Acesta din urmă trebuie să ia în considerare dorințele angajatului, dar nu strict necesar să le urmeze. Prin urmare, acest lucru pare a fi o opțiune bună pentru a transfera o parte din concediu la un moment convenabil nu funcționează întotdeauna.

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat este bolnav, atunci când nu a plătit concediu anual?

Din păcate, în cazul în care angajatul beneficiază de un concediu de studiu. concediu fără plată, etc. sau extinderea transferului de eliberare nu se produce. pensii de invaliditate va fi, de asemenea, acordată angajatului numai în cazul în care acesta nu vine după ce pleca la muncă, și vor fi tratate la domiciliu, și va fi plătit pentru aceste zile.

Există o singură excepție, atunci când boala în timp ce în vacanță, nu a plătit un an, va servi drept bază pentru extinderea acesteia. Aceasta este o situație în care o femeie își ia concediu de maternitate, iar cazul ei, problema muncii obstrucționat, care nu este mai puțin frecventă. Angajatorul este obligat, în acest caz, să aibă grijă de angajat și să îi furnizeze încă 16 de zile calendaristice de concediu.

Angajatul poate fi preocupat de problema posibilității extinderii concediului în cazul îngrijirii unui membru al familiei bolnav în timpul său, precum și cu privire la plata prestațiilor spital. Legiuitorul nu a oferit o astfel de oportunitate angajaților, deși, uneori, este cu adevărat necesar.

Deci, oricine citește acest articol va fi capabil de a concluziona că în timp ce în vacanță boala nu este un obstacol mare pentru o odihnă bună. Legislația muncii protejează interesele angajaților și stă alături. Deci, nu vă faceți griji dacă sa întâmplat cu o astfel de situație. Este important doar să ne gândim, este mai convenabil să vă pentru a prelungi vacanța după recuperare sau se transferă într-un alt timp. Un angajator nu poate refuza orice decizie pe care nu ați luat. Dar, amintiți-vă că ar trebui să aranjeze cu siguranta un spital.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.