În cazul în care turnătorul rana ... - ziar I
La grădiniță am numit informatori furișăm, și a fost o insultă teribilă. Dar, din moment ce am devenit adulți, acest fenomen nu a fost eradicată. Unii acum doar a alerga la un om puternic, și mâinile sale încearcă să pedepsească colegul dezagreabil.
Ce motiveaza un informator?
„Cum ajungi să lași un turnător? Forța nu mai stă în aceeași cameră cu noi, urechi cald, „a mea“, ridică și apoi se duce să bat cap, că ea se aude sau se simte, în plus, respinge în mod regulat bârfe și complot, strică toată atmosfera din echipă acum încă mai încearcă să nou-veniți personalul face prieteni cu mine. De lucru atât mai greu este imposibil de a demite conducerea nu pentru că, de asemenea, nu va ea este de gând să-i, atunci toate îndeplinite. Atmosfera este în mod clar nesănătoasă, și cu un om atât de prost de lucru, la toate în distracție ... „- se plânge unul din forumchanok web.
Această situație este cu siguranță cunoscut de mulți. Potrivit diverselor sondaje, 84 la suta de oameni la locul de muncă au snitches. 86 la sută știu cine este angajat în denunțuri, cel mai condamnat astfel de „avertizorilor de integritate“, dar în același timp, fiecare al patrulea ea practică normală consideră. Și de a face escrocii ca o explicație a comportamentului său a dat următoarele motive: „Sunt fără ea nu poate, face parte din caracterul meu,“ „Sper să crească“, „managementul Carney“, „luptă pentru dreptate“, „Aceasta este răzbunare, faceți acest lucru de pericol“. Dar, indiferent de motivele de la un informator, prezența sa în echipa creează o atmosferă supărător și neplăcut.
snitches Office sunt diferite. În plus față de fani pentru a scrie calomnie oficiale, există așa-numitele psihologi. Ele sunt puțin probabil să mâzgălească un denunț, dar în cursul conversației casual cu capul răsturnat peste fraza „la întâmplare“, replica, sa transformat dintr-un unghi mai ascuțit. Practic, este o femeie tactici. Angajatul nu va spune în mod direct că inginerul Ivan nu își îndeplinește obligațiile, ci mai degrabă să spun că Ivanov a spus ceva rau despre seful. Și a lovit cu precizie în cazul în care doare șeful - ego-ul său. Chiar și un cuplu de timp pentru a spune fraza - și capul începe să se refere la subconstient Ivanov mai puțin loiali.
Un alt tip de denunțare - o auto-afirmare în ochii echipei pe cheltuiala victimei. Acest superiorii gălăgioși când începe să strige la colegul său, el și punctul acuzând propriile merite. Se pare, așa cum au fost din inimă: „Ei bine, eu nu mai pot păstra pentru mine toate astea!“, Și iad-raiser în ochii conducerii pare angajat cinstit care sincer îngrijorat de calitatea muncii și este gata să pună suflet pentru ea.
Metodele de luptă
Cum să se ocupe de birou Sneak? Puteți încerca să supraviețuiască unui informator al companiei. „Am avut un astfel - și autoritățile bătut, și a inventa, și a făcut lucruri urât, și în fața acuzațiilor explicite au aruncat oameni în ceea ce fac și nici măcar nu - spune un angajat este offline. - Cele patru dintre noi au fost ședinței în birou, în cele din urmă cele trei nu a comunicat cu ea. De exemplu, are ceva de a cere să nu funcționeze, toată lumea tace ... e altceva - din nou tăcere. Începe să vorbească despre sine (a placut foarte mult) - nimeni nu reacționează. Șase luni mai târziu, ea însăși a demisionat. "
De asemenea, puteți încerca pentru a obține înainte de informatori. Dacă observați că un informator se pregătește să meargă la director cu o altă calomnie, vizita „covor“ înainte și să anunțe în mod deschis că Martha Ivanovna inițiază situațiile de conflict la locul de muncă, ceea ce va duce inevitabil la o productivitate mai scăzută și o atmosferă nesănătoasă în echipa ta prietenos. Și ceea ce faci cu tot ceea ce știi că este lucrător valoros, și doresc ca situația să fie rezolvată pe cale amiabilă. Acesta nu va fi yabednichestvom din partea ta, pentru că regizorul a auzi opinii divergente cu privire la aceeași problemă.
De fapt, garantat pentru a elimina denunțătorul va cap numai. Este suficient doar pentru a pedepsi un subordonat pentru șicană și nu ia în considerare cuvintele sale. Din păcate, o astfel de politică este mai puțin frecvente - foarte puțini oameni recunoscut, dar de obicei șefii vor să știe ce se întâmplă în organizație, astfel încât în spatele scenei peaching încurajat.
Escrocii, snitches, furișa - toate acestea ca ceva nu tipic de reprezentanții noștri de sol. În timp ce în Vest un astfel de comportament sunt absolut normale, ne-am legat escrocilor întotdeauna a fost și este puternic negativ. Dar dacă într-un caz, ar trebui să se facă în siguranța numelui oamenilor (în Elveția, în cazul în care persoana este beat și luat în spatele volanului, atunci acest proprietar de bar foarte, unde a băut, raportează imediat la poliție), care în ceea ce privește promovarea intra-denunțuri, se poate provoacă o atmosferă de neîncredere între angajați și distruge complet spiritul de echipă. În plus, cele mai multe „eyeing“ la celelalte cei care nu sunt siguri de calitatea muncii a propriei sale și caută pe cineva, vă puteți deplasa responsabilitatea pentru propriile lor greșeli.
