În cazul în care nu există nici un acord cu privire la răspundere, posibil pentru a recupera daunele de la angajat

Reparația - dreptul angajatorului de a realiza acest lucru este posibil numai în cazuri, stabilite în mod direct de legislația muncii. De multe ori, atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu personalul nu încheie contracte privind răspunderea deplină în caz de deteriorare și mai târziu vina salariatului recupera nimic. Astfel, obligația de a compensa angajatului la daunele angajator apar în legătură cu raportul de muncă dintre ele

Responsabilitatea financiară începe în același timp, următoarele condiții:

Angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (pierderi de profit) colectarea de personal nu fac obiectul (h. Primul element. 238 TC RF).

În acest caz, în conformitate cu astfel de daune a însemnat o reducere reală sau deteriorare a bunurilor angajatorului ca o condiție, și o terță parte, în cazul în care se află în responsabilitatea sa, precum și necesitatea de a suporta costurile (h. A doua Art. 238 din LC RF).

În instanță pot fi solicitate documente:

contract de muncă;
Pentru angajare și concediere;
fișa postului angajatului;
documente care confirmă vehiculul de bază fapt și de gestionare a angajatorului;
documente care confirmă valoarea daunelor (valoarea reziduală a vehiculului, ținând cont de amortizare, costul reparațiilor, evaluarea societății de asigurări);
documente care dovedesc vinovăția angajatului (un act conceput de societatea de asigurare, protocolul de aplicare a poliției rutiere, explicații scrise angajat)

Codul Muncii prevede două tipuri de răspundere angajatului materiale pentru prejudiciile cauzate angajatorului: (Art. 241 din RF LC) (Art. 242 din Codul muncii) limitate și complete.

Pentru a câștiga cazul, angajatorul trebuie să dovedească faptul că:

Această listă de posturi și locuri de muncă nu este exhaustivă.

Pentru a-și apăra poziția sa, angajatul poate dovedi că:

vina lui în acest caz, acolo;
masina este pentru el un mijloc de muncă (de exemplu, în cazul în care un angajat - șofer) și nu este transmis prin act unic;
nu există nici o pierdere reală a angajatorului (de exemplu, costul reparațiilor), deoarece compania de asigurări va rambursa toate;
acțiunile sale nu sunt supuse cazurile de răspundere deplină în conformitate cu articolul 243 din Codul muncii.

Cine are mai multe șanse de a câștiga cazul?

Totul depinde de circumstanțele specifice ale litigiului. În cazul în care un angajat, conducerea unui vehicul, în stare de ebrietate alcoolică sau o amendă administrativă a fost aplicată pe el pentru o încălcare de trafic, angajatorul are obligația de a dovedi șansele unui angajat pentru a repara daunele. De exemplu, în cazul în care lucrătorul - conducătorul auto, foaia de fapt confirmă traseul parcurs sau urmări, sau documente pentru a trimite de a călători și așa mai departe ..

Acest lucru ar trebui să fie urmată procedura stabilită la articolul 248 din Codul muncii, pentru a determina prejudiciul efectiv (valoarea reziduală a vehiculului, ținând cont de amortizare, costul reparațiilor, evaluarea societății de asigurări). Mai mult decât atât, angajatul poate, cu acordul angajatorului, pentru a transfera proprietatea de a recupera echivalentul (h. Al cincilea Art. 248 din LC RF).

În cazul în care societatea de asigurare despagubeste angajator în cadrul unui contract de asigurare CASCO, apoi se colectează de la angajat va avea nimic.

În cazul în care angajatorul pierde caz, instanța poate solicita:

restabilirea angajatului la locul de muncă;
plata absență forțată de la data concedierii până în ziua de repunere în drepturi pe baza câștigurilor medii;
pentru a compensa prejudiciul moral (în cazul în care cererile angajaților au fost declarate în instanță);
cheltuielile de judecată cu plată.

Poate un angajat pentru a lucra în exploatare schimburi cu frecvență redusă ture de 12 ore pentru part-time?

Dacă pluraliste reziliat contractul de muncă în activitatea principală, asta înseamnă că relația de muncă în combinație devin automat locul principal de muncă sau necesitatea de a reînnoi contractul?

Relațiile de muncă în combinație nu se poate schimba în mod automat. Un angajat poate căuta un alt loc principal de afaceri. Contractul de muncă pentru fracțiune de normă între angajat și angajator nu poate fi sigur să fie în funcție de ceea ce sunt circumstanțele între părți (pentru externe part-time). Du-te de a combina cu activitatea principală în mai multe moduri.

Furniza o parte-garanțiile prevăzute de legislația muncii, în toate elementele sale (art. 287 din RF LC)

În primul rând, în cazul în care un angajat care a renuntat sa locul principal de muncă, să ia inițiativa de a schimba condițiile contractului și part-time angajator încheiat vor fi de acord, acestea pot intra într-un acord suplimentar la contractul de muncă existent. În documentul, este necesar să se precizeze care condițiile de funcționare schimbare. De exemplu, ore, remunerarea, condițiile de combinare de lucru. Apoi, este necesar să se emită un ordin într-o formă liberă pentru a schimba termenii unui contract de muncă și să se reflecte și în alte documente de personal ale angajatului (Art. 72 din LC RF).

În al doilea rând, puteți face un acord de a rezilia contractul de muncă pentru fracțiune de normă (Art. 78 din RF LC). Și în viitor, trebuie să semneze un nou contract cu celelalte condiții din activitatea principală. În acest caz, angajatul în cartea de lucru pentru a face intrările corespunzătoare de anulare și de acceptare.

În cazul în care un angajat dorește să lucreze cu frecvență redusă la sediul principal al organizației de afaceri, fie cu el de a rezilia contractul de muncă pentru nevoie fracțiune de normă?

Înainte de a începe înregistrarea, explica angajatului diferența dintre rezilierea contractului de muncă și de a schimba termenii și condițiile

Terminate contractul de muncă pentru part-time, puteți, de exemplu, prin anularea contractului de comun acord în orice moment (art. 78 din LC RF). În acest caz, trebuie să efectuați o intrare în cartea de muncă de concediere și în continuare recepția la locul principal de muncă.

Sau schimba termenii contractului de muncă prin semnarea unui acord adițional, astfel cum se indică în răspunsul de mai sus. Și asigurați-vă că pentru a include toate condițiile care se schimbă. De exemplu, un program de lucru, mărimea salariilor.

În cazul în care un angajat vine sa lucreze part-time, pentru a introduce TVA-ul?

Nu, nu ar trebui. O astfel de cerință nu există în lege, chiar și pentru un lucrător care încheie un contract de muncă la locul principal de muncă (art. 65, 283 din Codul muncii). Un angajat poate depune în mod voluntar TVA (h. În al treilea rând Art. 65 din LC RF).

Valentine Mitrofanova, PhD, CEO al Institutului de ofițer de personal profesionist