Imprimare în registrul de lucru

Toți au devenit obișnuiți cu faptul că intrările făcute în fișa de lucru al angajatului, certificată de către angajator, un departament sigiliu sau personal. Cu toate acestea, ca urmare a anulării obligațiilor pentru organizațiile de a avea un sigiliu al unor forme de organizare și juridice (de exemplu, LLC și JSC) există o incertitudine, dacă acestea sunt necesare în absența de imprimare să-l aplice pe lucrătorii carnetele de muncă? Această problemă este de interes pentru multi manageri de resurse umane și contabili implicați în HR outsourcing.

Acest document prevede modificări la revendicări. 2.2 și 2.3 din regulamentele, potrivit cărora prima pagină (pagina de titlu) cartea de muncă, precum și pe interiorul garniturii de lucru de carte de acoperire este aplicată numai atunci când este disponibil. Aceasta este, în cazul în care organizația nu are nici o imprimare, apoi aplică în registrul de lucru nu este necesar.

CANCEL Print Ltd. și JSC

Datorită cerințelor directe de imprimare ale legii federale sunt obligate să aibă. în special:

• de stat și municipale întreprinderi unitare [1];
• organizații non-profit [2];
• proprietari (HOA) [3].

CE înregistrări de muncă NEVOIE sigilate de către angajator?

Sigiliul registrul de lucru lucrător necesar pentru a certifica informațiile despre angajatul a făcut muncă peredperiodom (sau perioadă de muncă, în cazul în care căptușeala). precum și înregistrările pentru perioada de lucru pentru angajator. și anume:

• pe copertă (în cazul în care cartea de muncă salariat este eliberat mai întâi) [5];
• în secțiunea „Informații despre hârtie“ (cu privire la activitatea desfășurată, transferuri, concomitent (la cererea lucrătorului), concedierea);

Notă. Atunci când a respins un angajat toate intrările făcute în palmaresul său de lucru în timp ce lucrează pentru angajator, prin semnătura angajatorului sau persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă, ștampila și semnătura lucrătorului angajatorului. [6]

• în secțiunea „Informații despre premiul“;

Notă. Atunci când a respins în această secțiune de înregistrare lucrătorul ștampilat și semnat în același mod ca și în această situație, consultați „Informații despre activitatea.“

• pe partea interioară a cărții de lucru acoperă [7].

Notă. Intrările sunt realizate atunci când schimbă informații despre angajatul listate pe pagina de titlu a cărții de muncă (nume, prenume, data nașterii și așa mai departe. N.) În cazul în care au avut loc schimbări în perioada de lucru pentru angajator. În afară de imprimare, aceste intrări sunt certificate prin semnătura angajatorului sau a persoanei (cum ar fi de către personalul de specialitate) autorizate în mod special [8].

Rețineți că, în conformitate cu alineatul 4 cerere revendicării 41 regulament registrul de a înregistra forme de cărți de lucru și să le și registrul de circulație a forței de muncă înregistrări introduce și inserează ele ar trebui să fie .:

• numerotate;
• dantelat;
• certificată prin semnătura șefului unei organizații sau a unui întreprinzător individual;
• atașat ceară sigiliu sau sigilate.

Ștampila organizației este pus pe cărțile acestor înregistrări în cazul în care presa organizația [9].

Până de curând, în practică, a existat o incertitudine cu privire la dacă LLC obligație și SA lipsit de imprimare, se aplică lucrătorilor cărți de muncă, pentru că:

a) Conform modificărilor aduse de Legea federală № 82-FZ, LLC și SA nu sunt obligate să aibă o etanșare rotundă;

b) cazurile în care organizațiile trebuie să aibă un sigiliu pot fi furnizate numai de legile federale;

c) norme, aprobate de numărul Rezoluția 225, precum și instrucțiuni, care conțin obligația de a aplica ștampile în registrul de lucru sunt statutele.

Potrivit Agenției Muncii

Obligația de a aplica un sigiliu de înregistrări de muncă prevăzute Abs. 1 pct. 35 Regulamentul de cărți de referință și de lucru de depozitare, alin. 2 n. 2.2, alin. 2 alin. 2.3 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru. Aceste documente sunt de-legi.

Obligația de a certifica ștampila de intrare în registrul de lucru, cu condiția ca regulamentele menționate, care au fost adoptate în conformitate cu legea federală (art. 2, art. 66 din RF LC) cerințele.

Astfel, în opinia noastră, trebuie să fie luate în considerare cerința de a certifica sigiliul de înregistrare în registrul de lucru.

Se pare, potrivit Agenției Muncii, pentru a certifica faptul că înregistrările de muncă ale salariaților, angajatorii, în orice caz, trebuie să folosească sigiliul. Ie SRL și SA trebuie să aibă de imprimare, chiar dacă această lege le-a răsturnat aplicații legate.

Conform actelor normative ale Ministerului Muncii din România

Ministerul român al Muncii a avut o viziune diferită asupra acestui aspect, și este conținută în interpretările aprobate de Ordinul № 589n.

Astfel, Ministerul Muncii din România a spus că, în legătură cu eliminarea taxelor pentru LLC și SA au ștampila aplicarea ei pe prima pagină a cărții de lucru, pe Fragment din cartea de muncă, precum și în alte cazuri prevăzute de Regulament, se efectuează în prezența presei.

Cu alte cuvinte, în cazul în care angajatorul este un sigiliu și el nu a refuzat de la utilizarea acestuia, apoi aplicați-o în registrul de lucru trebuie să fie un angajat.

Dacă organizația dumneavoastră nu se imprimă. Intrările făcute în angajatului carte de muncă în timp ce lucrează în această organizație, certificată prin semnătura angajatorului sau persoana responsabilă pentru întreținerea cărților de muncă (cu excepția cazurilor prevăzute la alin. 36 din Regulamentul), și în acest caz, imprimarea în rabotnikaprostavlyat registru de lucru nu este necesar.

Subliniem încă o dată că Ordinul № 589n, care a aprobat explicat, un act normativ. înregistrat în mod corespunzător în cadrul Ministerului Justiției din România. [11] În consecință, Ministerul Muncii Explicații România sunt normative în natură și sunt obligatorii pentru organizațiile și funcționarii lor.

În schimb, ordinele muncii, trecut înregistrarea de stat Ministerul Justiției România, scrisori diferite departamente (r. H. Rostrud) nu sunt acte normative [12].

[3] Partea 5, art. 135 din Codul de locuințe.

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri